NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



1. Общие положения Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №1»

приказом заведующего МАДОУ Д/С № 1


ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан

от « 30 » июня 2011 г. № 49_о/д

П О Л О Ж Е Н И Е

о материальном стимулировании работников

МАДОУ Д/С № 1 ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение материальном стимулировании труда работников МАДОУ Д/С № 1 ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от  22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа закрытое административно – территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан, утверждённого Постановлением И.О.главы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от 01.02.2011 г. № 98.

1.2.Положение регулирует порядок и условия материального стимулирования работников МАДОУ Д/С № 1 ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в целях установления материальной заинтересованности в повышении ответственности, эффективности и качества выполняемых работ, повышении инициативы и исполнительской дисциплины.

1.3.Вид и размер материального стимулирования, предусмотренный настоящим Положением и предоставляемый работникам, устанавливается приказом заведующего Учреждением с учетом мнения СТК (при наличии средств).

1.4.Сумма выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время и включается в расчет средней заработной платы.

1.5.Настоящее положение не распространяется на работников, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты по повышающим коэффициентам;

- иные стимулирующие выплаты;

- премиальные

- другие выплаты.


            1. ВЫПЛАТЫ ПО ПОВЫШАЮЩИМ КОЭФФИЦИЕНТАМ

2.1.Выплаты по повышающим коэффициентам осуществляются за счет всех источников финансирования в пределах фонда оплаты труда (при наличии средств).

2.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:


№ п/п

Вид повышающего коэффициента

Интервал

повышающего коэффициента

2.2.1.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы:

Высшая квалификационная категория

1 квалификационная категория

2 квалификационная категория

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

Стаж педагогической работы свыше 20 лет



0,55

0,35

0,25

0,05

0,10

0,20

0,25


2.2.2.

Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения за фактическую нагрузку:

доктора наук

кандидата наук


0,20

0,10

2.2.3.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» за фактическую нагрузку:

0,20

2.2.4.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» за фактическую нагрузку:

0,10

2.2.5.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам и специалистам, имеющим почетное звание, которое начинается со слов «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности, за фактическую нагрузку:

0,10

2.2.6.

Повышающий коэффициент молодым педагогам впервые поступившим на работу (в течение 3 лет за фактическую нагрузку)

0,20

2.2.7.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование (за фактическую нагрузку)

0,05

2.2.8.


Повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого

и второго уровня

до 0,1

2.2.9.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам:

при наличии высшей кв.категории

при наличии 1 кв.категории

при наличии 2 кв.категории



0,2

0,15

0,10


В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 2.2.2.-2.2.5. настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
3. ИНЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться как на длительный период (до 1 года), так и разово.

3.2. Иные стимулирующие выплаты выплачиваются работникам за продолжительное или эпизодическое выполнение трудовых функций, не входящих в должностные обязанности; значительное превышение объемов исполняемых трудовых функций; выполнение работы, связанной с использованием дополнительных знаний и навыков, а также других случаев, возникающих в процессе организации и осуществления уставной деятельности. Конкретный перечень устанавливаемых иных стимулирующих выплат перечислен в пункте 3.4. настоящего Положения.

3.3. Решение об установлении работникам иной стимулирующей выплаты принимается заведующим с учетом мнения СТК и оформляется приказом.

3.4. К иным стимулирующим выплатам, устанавливаемым работникам Учреждения, относятся следующие выплаты в указанном интервале:


Вид иной стимулирующей выплаты

Интервал

устанавливаемой

выплаты

Плодотворное взаимодействие с родителями

0-0,2

Участие в городских, республиканских, Российских мероприятиях, конкурсах, конференциях

0-0,3

Применение новых программ, педагогических технологий, инновационных методов и новаторства в педагогической деятельности

0-0,3

Организация и проведение семинаров, педсоветов, открытых просмотров, МО

0-0,3

Изготовление пособий для педагогического процесса, за личный творческий вклад в оснащении педагогического процесса

0-0,3

Организация и участие в детских праздниках, массовых мероприятиях для детей и сотрудников.

0-0,1

Выполнение плана детодней, низкий уровень заболеваемости:

- вторая младшая и средняя группы – не менее 17 детей;

- старшая и подготовительная группы – не менее 18 детей

0-0,3

Отсутствие родительской задолженности

0-0,1

Образцовое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей

0-0,1

Работа без больничных листов

0-0,1

Образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, инструкций по ОТ, ТБ и ППБ, СанПин

0-0,2

Бережное отношение к имуществу Учреждения

0-0,15

Высокий уровень знаний, умений и навыков детей (по результатам диагностики)

0-0,15

Организация и ведение кружковой работы, дополнительного образования

0-0,2

Подготовка Учреждения к новому учебному году

0-0,3

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

0-0,1

Оперативность в подаче заявок по устранению технических неполадок

0-0,1

Качественная организация детского питания и соблюдение технологии приготовления блюд

0-0,3

Очистка территории без применения уборочной техники

0-0,3

Участие в ремонтных работах

0-0,3

Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности

0-0,3

Работа по оформлению интерьера Учреждения, озеленению территории

0-0,3

За работу в общественных комиссиях, службах, Советах

0-0,2

За организацию и осуществление внутреннего контроля

0-0,2

Работа на копировальной и множительной технике, работа за дисплеем ПК

0-0,25

Подготовка извещений, получение страховых медицинских полисов, составление планов, отчетов ВУ в ГВК, сдача отчетов в ЦЗ, составление номенклатуры дел Учреждения, оформление документов в архив, сдача отчетов по страховому стажу в ПФ.

0-0,5

По итогам сдачи ДОУ к новому учебному году

0-0,5

Ответственность за ПБ, электробезопасность, охрану труда

0-0,5

Качественная организация проведение ремонтных работ

0-0,2

Качественное ведение документации по продуктам питания, составление отчетов, проведение разгрузочно-погрузочных работ в кладовой

0-0,5

По итогам инвентаризационных проверок

0-0,3

По итогам аттестации и лицензирования Учреждения

0-0,2

Качественная организация аттестации педагогических работников

0-0,2



3.5.Премии и иные стимулирующие выплаты выплачиваются с учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при наличии средств).

3.6.Заведующим Учреждения могут устанавливаться не входящие в данное Положение иные стимулирующие выплаты на основании решения СТК.

3.7. Премии и иные стимулирующие выплаты выплачиваются как в коэффициентах, так и в денежном выражении.
4.ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Премиальные выплачиваются при наличии средств в размере, установленном приказом заведующего Учреждения, на основании решения СТК.

4.2. Премиальные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут выплачиваться:

  • в связи с государственными, профессиональными праздниками и знаменательными датами;

  • по итогам работы за квартал, год, месяц;

  • по случаю юбилейных дат со дня рождения работников (50,55,60 и более лет), а также юбилейных дат учреждения;

  • получение грамот и наград.



5.ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ

    1. Смерть членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) – в размере – до 5000 руб..

    2. Смерть работника - в размере до 6000 руб.. Материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего работника (детям, супругу, родителям, братьям, сестрам и т.д.).

    3. Вступление работника в брак – до 3000 руб.

    4. При увольнении в связи с выходом работника на пенсию – в размере до 3-х должностных окладов.

    5. В других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными ситуациями (стихийное бедствие, пожар и др., тяжелое заболевание работника и близких родственников), может оказываться материальная помощь в размерах – до 5000 руб.

    6. Материальная помощь предоставляется за счет и в пределах фонда экономии по заработной плате (при наличии средств).

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Все работники могут пользоваться неучтенными настоящим Положением льготами в соответствии с действующим Законодательством и коллективным договором учреждения.

ПРИНЯТО

на Общем собрании трудового коллектива

протокол от _17_июня 2011 г. № 4





страница 1страница 2страница 3


скачать

Другие похожие работы: