2 Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

2.1.2. В целях развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс планов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Порядок, условия конкурса между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется положением о конкурсе, согласованным с МО, в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работников образовательного учреждения.

2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 могут учитываться следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации программы участника конкурса (педагога, подразделения, творческой группы);

наличие и показатели научной и научно-методической деятельности;

наличие и показатели внедрения учебно-методических комплексов, дисциплин, технологий и т.д.;

проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями;

реализация социальных проектов и программ;

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной, не входящей в должностными обязанности деятельности, работы с учащимися и др.

2.2.Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.2.1.    Распределение стимулирующей части оплаты труда проводится на основании настоящего Положения ежемесячно.

2.2.2.    Решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимается Управляющим советом школы по представлению директора школы, согласованию профсоюзным комитетом и оформляется приказом директора.

2.2.3.    Работники школы, имеющие дисциплинарные взыскания в течение месяца к премированию не представляются. Основаниями не премирования являются неоднократное нарушение Инструкции по охране жизни и здоровья детей; нарушение трудовой дисциплины; умышленной порче и утрате имущества школы; нарушение педагогической этики; недобросовестное отношение к работе, несвоевременное исполнение своих функциональных обязанностей.

2.2.4.    Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с больничным листом, отпуском, переводом на другую работу или должность, поступлением на очередное отделение в учебное учреждение, увольнением в связи с выходом на пенсию, призывом в вооруженные силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам на основании достижения установленных для каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) учреждения показателей эффективности деятельности. Образовательное учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей (таблица 1).

2.2.5. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с приглашением члена Управляющего совета школы, по предоставлению руководителя образовательного учреждения 1 раз в месяц.

2.2.6. Руководитель образовательного учреждения предоставляет на рассмотрение комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

2.2.7. Размер премии заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе (при отсутствии замечаний) определяется путем деления их фонда на число ставок заместителей и умножения на число ставок премируемого с учетом коэффициента трудового участия.

2.2.8. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
ТАБЛИЦА 1

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	подготовка обучающихся к конкурсам, олимпиадам, спортивным соревнованиям выполнение всеобуча, отсутствие пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса обучающимися активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения и воспитательной работе активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий качество знаний по итогам четверти, полугодия, года подготовка и проведение экзамена участие учителей в семинарах, педсоветах, конкурсах качественное выполнение функций руководителя МО участие и победа в конкурсах профессионального мастерства обобщение опыта работы учителя участие и победа в конкурсе «Учитель года» качественное выполнение функций руководителя школьного музея подготовка и проведение предметных недель проведение кружковой работы внеаудиторская занятость обучающихся участие в аттестации других школ, педработников района работу НОО разработку и ведение часов дополнительного образования участие учителя в конкурсах организация и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж школы высокий уровень организации каникулярного и воскресного отдыха обучающихся результативность деятельности детского самоуправления отсутствие случаев детского травматизма у учителей физической культуры, трудового обучения, учителей – предметников участие и победа в конкурсе «Самый классный классный…» работа в пришкольном лагере работа воспитателем в ДОЛ «Золотой колос» дежурство на общешкольных и внешкольных мероприятиях заведование кабинетом и его образцовое содержание благоустройство закрепленной территории школьного двора высокий уровень исполнительской дисциплины выполнение обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями учителя и классного руководителя обслуживание компьютеров и другой компьютерной техники работа со школьным сайтом администрирование сайта «Дневник.ру», «Мониторинг.ру» своевременная и качественная работа на сайте «Дневник.ру» юбилярам единовременно выполнение функций председателя первичной профсоюзной организации выполнение функций лаборанта
Заместители директоров по УВР, ВР	выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся организация предпрофильного и профильного обучения качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы поддержание благоприятного психологического климата в коллективе высокий уровень ведения школьной документации организация работы с одаренными детьми
Библиотекарь Секретарь	высокая читательская активность обучающихся пропаганда чтения как формы культурного досуга участие в общешкольных и районных мероприятиях оформление тематических выставок выполнение плана работы библиотекаря обслуживание электронной почты делопроизводство ведение личных дел работников школы
Обслуживающий персонал (завхоз, уборщица, операторы ГК, сторожа, повар)	проведение генеральных уборок содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок за расширение зоны обслуживания качественное проведение ремонтных работ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению

о премировании и материальном стимулировании

работников МКОУ «Щученская СОШ»

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МКОУ «Щученская СОШ»

№ п/п	Показатели	Максимальный балл
	Качество и общедоступность общего образования
1.1.	За подготовку обучающихся к конкурсам, олимпиадам, спортивным соревнованиям: Школьного уровня участие Районного уровня участие призер победитель Областной уровень участие призер победитель	5 10 15 20 15 20 30
1.2.	За выполнение всеобуча, отсутствие пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса обучающимися (с документальным подтверждением)	3
1.3.	За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения: - реализация индивидуальных учебных планов (за каждого ребенка) - работа с одаренными детьми (за каждого ребенка) - разработка авторских программ (1 раз в год) - разработка программ элективных курсов и элективных предметов (за каждый элективный курс 1 раз в год)	5 10 15 15
1.4.	За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения и воспитательной работе	3
1.5.	За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, динамические паузы)	3
1.6.	Качество знаний по итогам четверти, полугодия, года по сравнению с предыдущим периодом - если рост - если в (-)	10 0
1.7.	Подготовка и проведение экзамена (за каждый класс) - подготовка к промежуточной аттестации - подготовка к итоговой аттестации - проведение промежуточной аттестации (май) - проведение итоговой аттестации (май – июнь)	3 5 5 10
	Организация методической работы в школе
2.1.	За участие учителей в подготовке и проведении Семинаров школа район область Педсоветов школа округ район Конкурсов школа район область	3 5 8 3 5 8 3 5 8
2.2.	За качественное выполнение функций руководителя МО школа округ район	10 15 20
2.3.	За проведение открытых уроков любого типа (за каждый урок) школа округ район	3 5 7
2.4.	За участие и победу в конкурсах профессионального мастерства: школа: участие/ победа район: участие/призер/победа область: участие/призер/победа	3/5 5/7/10 10/12/15
2.5.	За обобщение опыта работы (портфолио учителя) (1 раз в год май) участие призер победитель	200 руб. 300 руб. 500 руб.
2.6.	За участие и победу конкурсе «Учитель года» школа: участие призер победитель район: участие призер победитель область: участие призер победитель	200 руб. 500 руб. 1000 руб. 500 руб. 1000 руб. 2000 руб. 1000 руб. 2000 руб. 3000 руб.
2.7.	За качественное выполнение функций руководителя школьного музея	400 руб.
	3. Внеклассная и внешкольная работа по предмету
3.1.	За подготовку и проведение предметных недель	5
3.2.	За проведение кружковой работы Творческий отчет кружка (1 раз в год - апрель)	5 1000 руб.
3.3.	Внеаудиторская занятость обучающихся	5
3.4.	За участие в аттестации других школ, педработников района, во фронтальных проверках, участие в работе РЭК	5
3.5.	За работу НОО	5
3.6.	За разработку и ведение часов дополнительного образования.	400 руб.
	Организация воспитательной деятельности.
4.1.	Участие учителя в конкурсах: школа: участие/ призер/победа район: участие/призер/победа область: участие/призер/победа	1/2/3 5/6/7 8/9/10
4.2.	За организацию и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж школы	3
4.3.	За высокий уровень организации каникулярного и воскресного отдыха обучающихся: в школе вне школы экскурсии, поездки вне села	2 3 5
4.4.	За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности	3
4.5.	За отсутствие случаев детского травматизма у учителей физической культуры, трудового обучения, учителей- предметников (1 раз в полгода)	5
4.6.	За участие и победу в конкурсе «Самый классный классный…» - за участие - призер - победа	200 руб. 500 руб. 1000 руб.
4.7.	За работу в пришкольном лагере (июнь) - начальник лагеря - воспитатель	2000 руб. 1000 руб.
4.8.	За работу воспитателем в ДОЛ «Золотой колос» (1 поток)	5000 руб.
4.9.	Дежурство на общешкольных и внешкольных мероприятиях	3
4.10	За работу с детьми, находящихся в социально опасном положении	5
4.11	За работу с детьми из семей, находящихся в социально опасном положении	5
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
5.1.	За заведование кабинетом и его образцовое содержание	5
5.2.	Благоустройство закрепленной территории школьного двора (апрель – сентябрь)	5
5.3.	За высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел)	5
5.4.	За выполнение обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями учителя и классного руководителя	10
5.5.	За обслуживание компьютеров и другой компьютерной техники	10
5.6.	За работу со школьным сайтом - обновление (не реже 1 раза в месяц) - размещение информации (за каждую информацию) - подготовка материалов для сайта	2 2 2
5.7.	Администрирование сайта «Дневник.ру», «Мониторинг.ру»	300 руб. 300 руб.
5.8.	За своевременную и качественную работу на сайте «Дневник.ру»	5
5.9.	Юбилярам единовременно	5000 руб.
6.0.	За выполнение функций председателя первичной профсоюзной организации	300 руб.
6.1.	Выполнение функций лаборанта	500 руб.
6. Показатели премирования хозяйственно-технических работников ОУ
	За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.	5
	За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.	10
	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.	5
	За расширение функциональных обязанностей.	5
	За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).	5
	За работу в ночное время.	2
7.Показатели премирования заместителей директора ОУ
	За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса.	10
	За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.	10
	За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся.	5
	За достижение обучающимися высоких показателей в образовании.	5
	За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:
	внутришкольного уровня;	5
	муниципального уровня;	7
	регионального и всероссийского уровней.	10
	За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	5
	За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.	5
	За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов.	3
	За высокую организацию дежурства по школе.	2
	За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга).	10
	За обеспечение санитарно-гигиенических условий.	5
	За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей.	3
	Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.	3

3. Взаимоотношения сторон.

3.1.    Положение разрабатывается администрацией школы, руководителями МО, обсуждается, корректируется и    принимается на общем собрании трудового коллектива, утверждается руководителем,   согласовывается   с   председателем   профсоюзного комитета школы, председателем Управляющего совета и вступает в силу со дня его подписания.

3.2.    Внесение изменений и дополнений в Положение производится по предложению сторон директор – коллектив.

3.3.    Ответственность за правильное исполнение поощрительного фонда и экономии фонда заработной платы возлагается на директора и главного бухгалтера.
4.Срок действия.

Положение вводится с 01.09.2012г. и пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.