NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №632


Государственное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №632

_________________________________________________________________

111250, г.Москва, ул.Красноказарменная, д.3 корп.1

Телефон/факс: 8 (499) 267-76-55


введено

рассмотрено

Согласовано

утверждено

В действие приказом

на Совете школы

с ПК школы

на общем собрании

От ______________№______

от________________№____

от________ протокол №

от___________протокол____

Директор ГОУ СОШ №632

председатель Совета

председатель ПК

председатель собрания

____________Г.В.Золотенкова

___________Мищенко Г.Н.

______________СкачковаН.Н

_____________С.А.Калинкина


Положение

о специальной части ФОТ для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала

ГОУ СОШ №632.


  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», с Постановлением Правительства Москвы №86-ПП от 22 марта 2011г. «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», Положением о новой системе оплаты труда в ГОУ СОШ № 632.
1.2.Настоящее положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Выплаты из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются на весь учебный год.

Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении, фиксированном размере, в форме повышающих коэффициентов.

Распределение выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, утверждаются приказом директора школы по согласованию с Советом школы (Управляющим Советом).

В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:

  • невыполнения соответствующей деятельности;

  • выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;

  • по требованию Совета школы.


2. Порядок распределения специальной части ФОТ

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда школы для

работников (ФОТсп) обеспечивает:

  • Осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;

  • Осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами школы.

  • Установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада работника.


2.1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работника устанавливаются в размере:


  • А=1,22 (для работников, имеющих высшую квалификационную категорию);

  • А=1,10 (для работников, имеющих первую квалификационную категорию);

  • А=1,05 (для работников, имеющих вторую квалификационную категорию).

2.2. За работу с библиотечным фондом заведующему библиотекой устанавливается доплата на год и составляет – 25 % от оклада.

2.3. Доплата молодым специалистам устанавливается на год и составляет от 40 до 50%.

2.4. За наличие отраслевых наград доплата устанавливается на год и составляет от 30 до 50%.

2.5. За осуществление инновационной и экспериментальной деятельности доплата устанавливается на год и составляет 15%.

2.6. За эксплуатацию АРМ «Кадры: ОУ» доплата устанавливается на год и составляет 30%.

2.7.За вредные условия труда доплата отдельным категориям работников устанавливается на год и составляет от 4 до 12 %.

2.8. За условия труда, отличающиеся от нормальных, доплаты техническому и обслуживающему персоналу (по основной должности) устанавливаются на год и составляют от 12 до 20 % от ставки.
3. Порядок и установление выплат.
3.1. Выплаты из специальной части устанавливаются на учебный год. В период эксперимента - на квартал или полугодие.

3.2. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.3. Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении или фиксированном размере.

3.4. Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются школой самостоятельно с учетом мнения Совета школы (Управляющего Совета школы) и утверждаются приказом директора школы.

страница 1


скачать

Другие похожие работы: