NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс







В помощь гражданам, ищущим работу

Информационно-аналитический материал








СОДЕРЖАНИЕ


  1. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора




  1. Содействие в трудоустройстве.




  1. Профессиональное обучение.




  1. Временное трудоустройство.




  1. Общественные работы.




  1. Психологическая поддержка безработным гражданам.


ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


  1. Нормативная правовая база:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой Кодекс Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».


II. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующем законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
III. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в различных случаях, среди них:

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
III. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
IV. Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
V. Гарантии при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу.

Для защиты работника, который не может продолжать выполнять свою трудовую функцию в связи с ухудшением здоровья, на работодателя возложены обязанности по обеспечению занятости такого работника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

По вопросу, касающемуся пособий по временной нетрудоспособности, необходимо смотреть Федеральные законы от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Внимание! Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

АЛГОРИТМ ПОИСКА РАБОТЫ












СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
I. Если так случилось, что вы остались без работы – не отчаивайтесь - в центре занятости населения вам помогут:

  1. В поиске реальных путей выхода из ситуации с учетом своих возможностей, способностей состояния здоровья и положения на рынке труда;

  2. В снятии психологического напряжения, переутомления;

  3. В пробуждении личной инициативы в решении проблем собственной занятости;

  4. В формировании системы жизненных ценностей, мотивации, установок на трудовую деятельность.


Специалисты Центра занятости населения помогут Вам:

- определить собственные навыки, умения и склонности;

- выработать четкие и достижимые цели поиска работы;

- составить плана поиска новой работы;

- обучит правильному составлению резюме;

- обучит навыкам собеседования с работодателем;

- обучит навыкам самопрезентации.
Безработный гражданин- это трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается Центром занятости населения по месту жительства гражданина на основании предъявления следующих документов:

  1. Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

  2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;

паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, - для иностранных граждан;

документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, - для лиц без гражданства;

  1. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию – для граждан, имеющих профессию (специальность), квалификацию;

документ об образовании – для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);

  1. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов.


Внимание! Граждане несут ответственность за достоверность информации представляемой в органы службы занятости в целях получения социальных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Органы службы занятости имеют право проверять достоверность информации, представляемой работодателями и гражданами.
II. Гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, при личном обращении в Центры занятости населения на бесплатной основе предоставляются:

- консультации специалистов по трудоустройству;

- подбор подходящих вариантов трудоустройства и направление на заявленные работодателями вакансии;

- возможность самостоятельного подбора подходящей работы в компьютерном информационном зале;

- возможность размещения резюме в банке квалифицированных рабочих и специалистов для рассмотрения работодателями, осуществляющими подбор необходимых работников.

-помощь в профессиональном самоопределении и профессиональном обучении по направлению Центра занятости населения;

-выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного,

- выплата стипендии в период профессиональной подготовки, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.


  1. Пособие по безработице:


Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации») и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

3. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации»;

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации»);

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством Российской Федерации;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
IV. Ярмарки вакансий:

Для создания условий гражданам, ищущим работу, одновременной встречи с наибольшим числом работодателей органами службы занятости организуются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

На ярмарках вакансий и учебных рабочих мест гражданам предоставляется возможность:

- получения информации о положении на рынке труда;

- ознакомления с банком вакансий и работодателей города (района);

- обсуждения вариантов трудоустройства непосредственно с работодателями;

- получения услуг по профессиональной ориентации, определения в выборе новой профессии, сферы деятельности;

- решения вопроса профессионального обучения;

- получения консультации по вопросам законодательства о занятости и трудового законодательства.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

В целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения безработного гражданина в Центрах занятости населения осуществляется профессиональная ориентация безработных граждан. Гражданин получает заключения о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих личностным качествам, рекомендаций, содержащих перечень оптимальных видов занятости, профессий (специальностей) с учетом возможностей и потребностей гражданина, положения на рынке труда Республики Татарстан для трудоустройства, профессионального обучения, успешной реализации профессиональной карьеры.



Специалисты Центра занятости населения помогут Вам:

  • получить полную информацию о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда города, о возможностях освоить одну из них;

  • получить исчерпывающие сведения об учебной базе города, о характере и условиях труда, требованиях, предъявляемых профессией к человеку;

  • подобрать подходящую для обучения профессию с учетом Ваших интересов, склонностей, способностей;

  • в случае, если Вы являетесь безработным и зарегистрированы в службе занятости, Вам помогут пройти профессиональное обучение или повышение квалификации, что повысит Вашу конкурентоспособность на рынке труда.


Профессиональное обучение безработных граждан по направлению органов службы занятости может осуществляться в случаях, если:

  • гражданин не имеет профессии (специальности);

  • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

  • необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

  • гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).


Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется:

  • по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда;

  • по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми органами службы занятости государственными контрактами;

  • по профессиям в целях последующей организации предпринимательской деятельности;

  • по профессиям, предполагающим самозанятость.


С первого дня начала занятий гражданам, направленным на профессиональное обучение органами службы занятости, начисляется стипендия:

  • 75% среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, если на дату начала обучения безработный гражданин имеет стаж 26 календарных недель и уволен с последнего места работы по уважительным причинам;

  • причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке;

  • в остальных случаях стипендия начисляется в размере пособия по безработице, предусмотренного для граждан законом «О занятости населения в РФ».

Размер стипендии не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25% сроком на один месяц, или выплата её может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Выплата стипендии гражданам прекращается со дня окончания ими полного курса обучения с учетом сдачи экзаменов, либо со дня отчисления их из учебного заведения по различным причинам.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, не прерывает трудового стажа.

Все выплаты безработным подлежат индексации в порядке, установленном законодательством РФ.
Внимание! В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение за счет средств службы занятости могут пройти только граждане, зарегестрированные в службе занятости в качестве безработных.
Продолжительность профессионального обучения устанавливается профессиональными образовательными программами и не превышает 6 месяцев.

Если принято решение о направлении Вас на профессиональное обучение, то с Вами заключается государственный контракт (договор) и выдается официальное направление в учебное заведение.

Граждане, направленные на профессиональное обучение, считаются занятыми и снимаются с учета в центре занятости как безработные с первого дня обучения.
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Органы службы занятости организуют временные работы для трудоустройства безработных граждан.

Участниками временных работ могут быть граждане, признанные в установленном порядке безработными гражданами и относящиеся в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» к категориям испытывающим трудности в поиске работы:

- инвалиды;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16-до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста;

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Между Центром занятости населения и работодателем заключается договор, согласно которому работодатель принимает на работу безработного, направленного центром занятости населения. С безработным, принятым на временные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор.

В течение всего периода участия во временных работах центр занятости населения работнику оказывает материальную поддержку. Оплата труда производится работодателем в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда.
ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
Органами службы занятости в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу, организуются общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, и безработные граждане. Приоритетным правом пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, а также граждане, состоящие на учете в центре занятости населения более шести месяцев.

Для безработных граждан:

- сохраняется право но получение пособия по безработице в период участия в общественных работах, кроме граждан участвующих и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» для которых общественные работы являются подходящими;

- центром занятости населения оказывается материальная поддержка.

Между центром занятости населения и работодателем заключается договор о совместной деятельности по организации и проведении общественных работ. С безработным, принятым на общественные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Оплата труда производится работодателем в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда.

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ
Вы остались без работы. Эта ситуация непривычна для Вас, как и для большинства людей. Главное - не впадать в панику, не отчаиваться и твердо знать, что только активность и уверенность в себе будут верными помощниками в поиске новой работы.

Чтобы Вы могли лучше понять суть Вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы.

Приходят ли Вам в голову мысли об упущенных возможностях?

Пытаетесь ли Вы понять, кто же виноват в случившемся?

Думаете ли о том, что Вы хуже других?

Чувствуете ли Вы неуверенность в своих силах?

Испытываете ли Вы страх перед будущим?

Если на какой-то из этих вопросов Вы ответили утвердительно, если Вам хотелось бы изменить свою жизнь к лучшему, если Вы желаете обрести спокойствие и уверенность в себе, то пришла пора взять свою судьбу в собственные руки.

Мы предлагаем Вам несколько советов, направленных на изменение своего психического состояния, и надеемся, что они помогут Вам.
Вы - не жертва окружающего мира

Все, что происходит во внешнем мире, принимает ту или иную окраску в зависимости от внутреннего состояния, поэтому наблюдайте за собой. Будьте очень внимательны к своему состоянию. Следите за своими мыслями. Помните, что Ваша жизнь - это во многом то, что Вы о ней думаете.

Именно негативная оценка происходящего, а не действительное положение дел, - главная причина беспокойства. Не позволяйте негативным чувствам овладевать Вами. Сосредотачивайтесь на позитивном. Говорите себе: "Сегодня я хочу увидеть мир по-иному, изменяя отношение к тому, что вижу". Проявляйте больше любви к окружающему миру и с оптимизмом готовьте себя к новой профессиональной деятельности.
Живите сегодняшним днем

Ваши мысли могут занимать страхи о прошлом или мечты о будущем, но жить Вы можете только в настоящем. Живите сегодня. Ваше прошлое - это воспоминания, то, что произошло, что уже не вернешь. Настоящее - единственная реальность, которую стоит принимать в расчет. То, что будет, еще не случилось. То, что есть сейчас, - это и есть Ваша жизнь. Реагируйте только на то, что существует в действительности, в данный момент. Начиная с сегодняшнего дня, если Вас посетят печальные мысли о прошлом или будущем, напоминайте себе: "Я живу сегодня здесь и сейчас, и мне нечего бояться. Для себя я должен стараться сам. Безвыходных положений не бывает!"
Будьте постоянно заняты

Заполняйте пустоту. У Вас не должно оставаться свободного времени на переживания и беспокойство. Продолжайте занятия, приносящие Вам удовлетворение. Установите и соблюдайте режим дня. Займитесь домашними хозяйственными делами. Берегите время. Сохраните привычный образ жизни. Попробуйте превратить свое хобби и свои способности в источник доходов. Ходите в гости, знакомьтесь с новыми людьми.
Будьте здоровыми

У здорового человека гораздо больше шансов справиться со своими проблемами и найти работу. Если Вы до сих пор не занимались физической культурой, начните сейчас. Научитесь правильно двигаться, дышать, расслабляться. При этом избегайте перенапряжения и усталости, отдыхайте, не дожидаясь утомления. Чаще выходите на прогулку. Гимнастика, полноценный сон и прогулки - совершенно необходимые условия здоровья. Укрепляя его, Вы повышаете свою работоспособность, уверенность в себе, и вероятность Вашего трудоустройства возрастет.
Постоянно учитесь

Пользуйтесь случаем расширить Ваш профессиональный опыт. Чем больше Вы будете знать и уметь, тем шире будут Ваши профессиональные возможности, тем выше вероятность устроиться на хорошую работу. Повышайте свою квалификацию. Подумайте о новой профессии или деятельности. Переквалифицируйтесь.
Живите в постоянном общении

Проявляйте интерес к другим людям, новым знакомствам. Каждый день делайте кому-нибудь приятное. Помните, Вы нужны не только себе. Делитесь своими проблемами и заботами с друзьями и близкими. Советуйтесь с теми, кто был в подобной ситуации и вышел из нее. Расширяйте круг общения, обновляйте старые связи, заводите новые. Постарайтесь сделать так, чтобы как можно больше людей знали, какая именно работа Вам нужна.
Будьте активнее в поиске новой работы

Одно из условий эффективного поиска работы - ясно знать, что Вам нужно. Определяйте свои жизненные цели, составляйте планы, корректируйте их выполнение, наблюдайте за достижениями каждого дня. Собирайте подробную информацию о работе, записывайте необходимые Вам сведения, адреса, телефоны. Поиск работы необходимо вести каждый день, а не от случая к случаю, продумывая все возможные варианты трудоустройства. При встрече с работодателем старайтесь производить самое приятное впечатление.
___________________________________________________________



страница 1


скачать

Другие похожие работы: