Основные права и обязанности работников школы
обеспечивать работников оборудованием , инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном объеме заработанную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой в предусмотренных трудовым кодексом и коллективным договором формах;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
Основные права и обязанности работников школы.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ;
предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации, оговоренной в трудовом договоре;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
участие в управлении школой в предусмотренных Уставом школы и коллективным договором формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста;
ежемесячную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и на условиях, предусмотренных Уставом школы;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;
- владеть современными технологиями, формами и средствами обучения и воспитания,
- постоянно совершенствовать свой профессиональный и культурный уровень;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
- поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достоинства
(применять методы физического и психического насилия по отношению к обучающимся
не допускается);
- заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению администрации
школы в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- осуществлять дежурство по Учреждению в соответствии с графиком, утвержденным
директором школы;
вести журналы и иную установленную отчетную документацию;
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся, уважать права родителей (законных
представителей) обучающихся;
- проходить периодически по приказу директора школы бесплатные медицинские
осмотры;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
бережно относиться к имуществу школы и других работников, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила противопожарной безопасности, нормы охраны труда, техники безопасности;
проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
соблюдать конфиденциальность информации об особенностях развития обучающегося , иных персональных данных ;
соблюдать законные права и свободы обучающихся, поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)обучающихся;
незамедлительно сообщать директору школы или его заместителям о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества школы.
Работники школы несут ответственность за :
- жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;
- бережное отношение обучающегося к муниципальной собственности ;
- проявление антигуманного и антипедагогического отношения к обучающимся;
- соблюдение конфиденциальной информации , иных персональных данных участников
образовательного процесса.
Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Порядок приема на работу
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.
Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации школы:
- паспорт или другой документ , удостоверяющий личность;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари и др.)
- свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика ( ИНН );
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел.
Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образов оформлен.
В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в школе. Трудовая книжка директора школы хранится в управлении образованием. С каждой записью , вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного состава.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами школы.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно – правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
Отказ в приеме на работу.
Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации школы. Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Так не может быть отказано в приеме на работу специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., наличия у женщин беременности и детей.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
На работу в школу не принимаются лица :
- больные наркоманией ;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности»;
- лишенным права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения.
Перевод на другую работу.
Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника ( за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
Законе обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.).
Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении и в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменении числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д. ) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 72 ТК РФ ).
Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ и ст. 336 ТК РФ ).
4.4.2 Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими
работниками по инициативе администрации Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ ).
При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пунктах (части) статьи Трудового кодекса или Закона РФ «Об образовании», прослужившей основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего распорядка школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании», п.5 ст.55)
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическими работниками образовательных учреждений устанавливается трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и не ограничивается верхним пределом.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
В случае , когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией школы;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается. (п.6 ст.77 ТК РФ).
Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случае:
А) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года)%;
Б) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
В) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа , должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
А) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
Б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.
Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период, и утверждается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы. Работа в выходной день компенсируются предоставлением дня отдыха.
Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее за 20 минут до начала занятий и продолжаться не белее 20 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.) , в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям , перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
применять методы физического и психического насилия по отношению к обучающимся ;
курить в помещении школы.
Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;
входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
занесение в Книгу почета, на Доску почета
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом школы.
Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
Трудовая дисциплина
Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания 9ст.192 Тк РФ) :
А) замечание
Б) выговор
В) увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 и 336 ТК РФ)
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обязательств, при которых он совершен , предшествующей работы и поведения работника.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушением трудовой дисциплины.
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
8. Охрана труда
Каждый работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;
немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае;
проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования).
В целях предупреждения несчастных случае и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушений влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
Руководители образовательных учреждений , виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, привлекаются к административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.
страница 1
скачать
Другие похожие работы: