NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



План урока Поиск работы Вакансии Подготовка к собеседованию



  • Поиск работы


Эталон теста



План урока

  • Поиск работы

  • Вакансии

  • Подготовка к собеседованию





Критерии признания человека безработным:

  • Трудоспособный возраст

  • Отсутствие у человека постоянного источника зарплаты.

  • Доказанное стремление человека начать работу



Откуда берутся безработные?

  • Ликвидация убыточных предприятий.

  • Сокращение аппарата управления

  • Изменение деятельности предприятия.

  • Увольнение «лишних» работников.



Причины, порождающие остроту проблемы безработицы:

  • Человек – экономический ресурс особого типа.

  • Вынужденная помощь безработным со стороны общества.

  • Рост безработицы - обострение экономических проблем страны.

  • Рост безработицы - обострение политической ситуации в стране.

  • Рост безработицы – увеличение преступности











Выпишите на листке в столбик 5 самых приятных событий в жизни; после каждого пункта отметьте, благодаря кому или чему это произошло.

  • Выпишите на листке в столбик 5 самых приятных событий в жизни; после каждого пункта отметьте, благодаря кому или чему это произошло.

  • Выпишите 5 неприятных событий в жизни; после каждого пункта отметьте, из-за кого или из-за чего это случилось.

  • Подсчитайте: общее число событий – 10; события, которые произошли «благодаря мне», - №.

  • Найдите отношение:

  • Полученный результат выражает степень зависимости вашей жизни от ваших желаний.

  • В большинстве случаев вы сами были причиной событий (от 50% и более). Значит, вы «капитан своего корабля жизни». И куда вы его направляете – к хорошему или к плохому, - в основном зависит от вас, ваших целей. Берите управление на себя!



Познай себя сам

  • 25 - 28 баллов - у вас отличный потенциал для владения собственным делом,

  • 21-24 - очень хороший,

  • 17 - 20 -хороший,

  • 13 - 16 - средний,

  • 12 и ниже - плохой



Семенова Виктория Васильевна 89204840009 29.01.1984-25 лет Администратор Образование: 2001 - 2006 ТГУ им. Г.Р.Державина - историческое 2008 по наст.вр. - МОСА г.Москва - юридическое - 1 курс окончила на отл Опыт работы: авг 2006 - сент 2008 - ТГУ им.Г.Р.Державина - методист кафедры Место работы: ООО «Челновая» - конно-спортивный прокат Обязанности: -набор, организация, контроль персонала (в подчинении 3 человека); -подбор лошадей для проката (организация транспортировки лошадей по Тамбову и Тамбовской области, ветеринарный контроль, организация и контроль тренинга лошадей и наездников); -организация конного проката; -общение с гостями базы отдыха - тренинг, реклама, психолог. подготовка и т.д. Умения и навыки: - пользователь ПК - МS Оffiсе (Wогd, Ехсе1, Раint, Рublisher); - оргтехника (ксерокс, принтер, сканер); -Е-пеt, е-mail; - Водительские права кат В - стаж 3 года. Личные качества: -коммуникабельность; -стрессоустойчивость; -умение работать с людьми; -желание получить новые навыки и умения. Хобби - конный спорт



Правила подготовки к собеседованию:

  • Проведите подготовительную работу (узнать о фирме, доказать, что вы подходите)

  • Позаботьтесь о своем внешнем виде.

  • Волнение – обычное дело.

  • Продумайте план беседы.

  • Подготовьте характеристику на себя.



Прежде, чем стучаться в нужную дверь:

  • предварительно позвоните;

  • обдумайте время визита;

  • оденьтесь соответствующим образом;

  • возьмите с собой свои документы;

  • заручитесь поддержкой других.



Кадровые стратегии



Кадровые стратегии



Кадровые стратегии



Кадровые стратегии



Кадровые стратегии



Домашнее задание

  • §9 с.85-93



страница 1


скачать

Другие похожие работы:


Поиск работы

Урок: 1 стр.