NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Подрезчиха белохолуницкого района кировской области


СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Подрезчиха

Белохолуницкого района
________В.Ю.Васенина


СОГЛАСОВАНО
Начальник управления

образования

Белохолуницкого района


___________Е.Н. Огнёва

УТВЕРЖДАЮ

Директор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Подрезчиха

Белохолуницкого района

_________ Т.А.Архипова


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ п. ПОДРЕЗЧИХА БЕЛОХОЛУНИЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Подрезчиха Белохолуницкого района Кировской области (далее - Положение) разработано на основе постановления главы администрации Белохолуницкого муниципального района Кировской области от 20.10.2008г. №147 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», решения Белохолуницкой районной думы от 28.01.2009г. №286 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений», приказа управления образования Белохолуницкого района от 27.10.2008г. №121/1-2 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений», а также примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белохолуницкого района Кировской области , утвержденного приказом начальника управления образования Белохолуницкого района от 07.05.2009 г. № 61/1-2, принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Подрезчиха Белохолуницкого района, подведомственного управлению образования Белохолуницкого района Кировской области (далее -Школа).

Положение включает: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Школы (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Системы оплаты труда в Школе устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

5. Настоящее Положение об оплате труда работников Школы утверждается приказом директора Школы по согласованию с управлением образования Белохолуницкого района Кировской области, и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации Школы.

6. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать условия оплаты труда работников Школы.


II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда

7.Заработная плата работников Школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.Оплата труда работников Школы устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения представительного органа работников;

9.Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета муниципального района и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

10.Школа в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

11.Должности, включаемые в штатное расписание Школы, должны соответствовать уставным целям Школы, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Школы , в порядке исключения , могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый должностной оклад

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Профессиональные квалификационные группы:

Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: младший воспитатель

2800 рублей

Должностей педагогических работников: учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор( ОБЖ, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования.

3600 рублей

Должностей руководителей структурных подразделений: руководитель филиала

  1. лей

13.Минимальные размеры окладов (должностных ставок), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы:

Общеотраслевые должности служащих второго уровня: лаборант, заведующий хозяйством.

2800 рублей

14.Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:кладовщик, уборщик помещений, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту спецодежды,

2600 рублей

Общеотраслевые профессий рабочих второго уровня: повар, водитель

  1. рублей


15.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Библиотекарь

  1. рублей


16.Оклады (должностные оклады) заместителей директора структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих директоров.
Выплаты компенсационного характера

17.В Школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Главы администрации Белохолуницкого муниципального района Кировской области от 28.01.2009 №13 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

18.Положением об оплате труда работников Школы предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты при совмещении профессий (должностей); выплаты за расширение зон обслуживания;

  • выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • выплаты за сверхурочную работу;

  • выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время;

19.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах в пределах фонда оплаты труда.

20.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

21.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

22.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников Школы.

23.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

23.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:


Категория работников

Рекомендуемый размер выпла­ты в процентах

от ставки

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, младший воспитатель)

до 5

Повар

до 5

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую деятельность по химии

до 5

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

до 5

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» .

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

За иные особые условия работы устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа

Категория работников

Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение

До 10



23.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

23.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.6.При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:


Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы

А)Классное руководство

От 1-6 учащихся- до 5% от ставки з/пл;

От 7-11 учащихся-до 10 % от ставки з/пл;

От 12 до 16 учащихся-до 15 % от ставки з/пл

Б)Проверка тетрадей

Русский язык и литература до 15% от нагрузки учителя;

Математика, физика, химия, иностранный язык, начальные классы-до 10 % от нагрузки учителя;

Остальные предметы-до 2% от нагрузки учителя


В)За заведование кабинетом

Учебные мастерские- до 15% от ставки з/пл;

Спортзал, информатика - до 9% от ставки з/пл.;

Химия, физика -до 5% от ставки з/пл;

Остальные кабинеты-до 3% от ставки з/пл.


Г)Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими

До 15 % от ставки з/пл.

Д)За заведование учебно-опытным участком

До 15 % от ставки з/пл.

Е) За работу с библиотечным фондом учебников

До 15% от ставки з/пл

Примечания:

К п. А. Выплата за классное руководство производится за:

-ведение личных дел учащихся;

- ведение протокол родительских собраний;

-организация с классом послеурочной работы в кабинете информатики с ресурсами сети Интернет;

- за организацию дежурства по школе и в классе;

- систематическая работа по положению с портфолио ученика.

К п. Б. Выплата производится за выполнение обязанностей:

- регулярность и своевременность проверки;

-выполнение учащимися требований к ведению тетрадей;

- качество проверки тетрадей

К. п. В. Выплата производится:

- за наличие и сохранность материальных ценностей;

- наличие плана работы кабинета, инвентарной описи;

- выполнение требований по охране труда, пожарной безопасности;

-соблюдение правил по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;

-за порядок и уют в кабинете;

-за подготовку кабинета к новому учебному году ;

-выполнение санитарно-гигиенического режима кабинета;

-за выполнение требований, предъявляемых к аккредитации образовательного учреждения.

К п.Г. выплата за руководство методическим объединением производится за :

- планирование работы на год с учетом целей и задач школы с утверждением администрацией;

-за эффективное сотрудничество с заместителем директора по УВР;

-за методическую помощь учителям в освоении педагогических инноваций и обобщении их опыта;

-за организацию внеклассной работы по предмету;

-за помощь администрации в организации и проведении районных семинаров на базе школы;

- за творческий подход к делу.

К п. Д. Выплата за заведование учебно-опытным участком производится за:

- планирование работы и подбор кадров;

- подготовка семян и почвы к лету;

- приобретение и сохранность огородного инвентаря;

-проведение исследовательской работы и подведение итогов деятельности, связанной с выращиванием культур по современным технологиям;

-проведение сельхозвыставок;

-организация летней трудовой практики на участке для учащихся во время летних каникул.

К п. Е. выплата производится за:

- учет фонда учебников ( ведение электронной картотеки);

- сбор и выдачу учебников;

- контроль за состоянием учебников у учащихся с информацией для классных руководителей и родителей ( 1 раз в четверть);

- ремонт учебников;

-сбор информации о потребностях в учебниках и своевременная подача ( до первого числа нового календарного года) данной информации администрации школы.
23.7. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

23.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20% части оклада (оклада (должностного оклада) за каждый час работы. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

страница 1страница 2 ... страница 6страница 7


скачать

Другие похожие работы: