Постановление От 13 ноября 2010г. №83 Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения

Р
ОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧЕБАРКУЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«АДМИНИСТРАЦИЯ САРАФАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2010г. № 83

Об утверждении Положения об оплате

труда работников органов местного

самоуправления Сарафановского

сельского поселения
В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.208 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Главы Чебаркульского муниципального района от 10.10.2008 г. № 1033 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Чебаркульского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Постановлением Главы Сарафановского сельского поселения от 13.10.2008г. № 65 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Сарафановского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансовым вопросам Тарелкину Н.Н., разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Чебаркульского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2010 года.

Глава Сарафановского

сельского поселения: Г.В.Левушкин

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО

Заместитель главы по финансовым вопросам Постановлением Главы ________________Н.Н.Тарелкина Сарафановского сельского поселения

от 13 ноября 2010 г. № 83

Положение

об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введение новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной профессии, а также по профессии, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из профессий.

5. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

6. Профессионально-квалификационные группы и размеры окладов рабочих определяются в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и утверждаются настоящим постановлением согласно приложению.

Порядок и условия оплаты труда

7. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами (приложение) настоящего Положения.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3,4 настоящего Положения.

9. Месячная заработная плата работников, устанавливаемая Положением, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- за выполнение работ различной квалификации;

- за расширение зон облуживания;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

11. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяется к месячной заработной плате работника в размере 15 процентов.

12. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной части оклада сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Выплаты за сверхурочную работу составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада за час работ работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, Чебаркульского муниципального района.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Чебаркульского муниципального района, Сарафановского сельского поселения, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц (квартал, год).

20. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Размер выплаты – до 100 процентов оклада.

21. Выплата к окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления:

от 3 лет до 8 лет – 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет – 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет – 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс устанавливаются выплаты в размере 25 процентов, 2-й класс – 10 процентов должностного оклада за фактически проработанное время в качестве водителя.

23. Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах экономии средств на оплату труда и максимальным размером не ограничивается.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения.

Заключительные положения

25. Штатное расписание органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения утверждается руководителем органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения и включает в себя все профессии рабочих.

26. Фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

27. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения в порядке, установленном локальным нормативным актом органа местного самоуправления Сарафановского сельского поселения.

28. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Приложение 1 к Положению

об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления Сарафановского сельского поселения

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих»

Квалификацион-ный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификацион- ный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию (дворник) 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	2000 2100 2300

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - водитель автомобиля 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	2500 2700
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд	3000 3200