Постановление От 23 октября 1992 года об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании
| | Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 октября 1992 г. N 76 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 27 МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 8/196 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 октября 1992 года ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации и Министерство юстиции Российской Федерации постановляет: Утвердить Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, согласно приложению. Министр труда Российской Федерации Г.МЕЛИКЬЯН Министр юстиции Российской Федерации Н.ФЕДОРОВ Приложение ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ I. Общие положения 1. Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится в IV квартале 1992 года с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785. КонсультантПлюс: примечание. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 утратило силу в части утверждения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 27.02.1995 N 189. 2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы. 3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслевой бюджетной сферы, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. 4. Министерства и ведомства Российской Федерации исходя из настоящих Основных положений разрабатывают отраслевые положения, где конкретизируют критерии и методы оценки квалификации работников с учетом отраслевой специфики. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС, приведены в приложении N 1 к Основным положениям. 5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы осуществляют министерства и ведомства Российской Федерации по подчиненности, местная администрация, органы исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют местные органы по труду. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия: подготовку необходимых документов на аттестуемых; разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий; организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. 8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 11. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности. III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. 13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист (приложение N 2 к Основным положениям) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. 16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия. 17. Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. 18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки). 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Приложение N 1 к Основным положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗРЯДА ОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ЕТС 1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы. 2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты. 3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к приложению N 1). 4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты. Таблица к приложению N 1 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СЛУЖАЩИХ ─────┬──────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ │ Категории служащих │ NN │ Показатели характеризующие ├──────┬──────┬──────┤ п/п │ квалификацию служащего │ Руко-│Специ-│Другие│ │ │ води-│алисты│служа-│ │ │ тели │ │щие │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 1. │ Образование │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 2. │ Стаж работы по специальности │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3. │ Профессиональная компетентность │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.1 │ Знание необходимых нормативных актов,│ │ │ │ │ регламентирующих развитие отрасли │ + │ + │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.2 │ Знание отечественного и зарубежного │ │ │ │ │ опыта │ + │ + │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.3 │ Умение оперативно принимать решения │ │ │ │ │ по достижению поставленных целей │ + │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.4 │ Качество законченной работы │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.5 │ Способность адаптироваться к новой │ │ │ │ │ ситуации и принимать новые подходы │ + │ + │ │ │ к решению возникающих проблем │ │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.6 │ Своевременность выполнения должнос- │ │ │ │ │ тных обязанностей, ответственность │ + │ + │ + │ │ за результаты работы │ │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.7 │ Интенсивность труда (способность в │ │ │ │ │ короткие сроки справляться с большим │ + │ + │ + │ │ объемом работы) │ │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.8 │ Умение работать с документами │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.9 │ Способность прогнозировать и плани- │ │ │ │ │ ровать, организовывать, координиро- │ + │ │ │ │ ровать и регулировать, а также кон- │ │ │ │ │ тролировать и │ │ │ │ │ анализировать работу подчиненных │ │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 3.10.│ Способность в короткие сроки осваи- │ │ │ │ │ вать технические средства, обеспе- │ + │ + │ + │ │ чивающие повышение производительнос- │ │ │ │ │ ти труда и качества работы │ │ │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 4. │ Производственная этика, стиль общения│ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 5. │ Способность к творчеству, │ │ │ │ │ предприимчивость │ + │ + │ + │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 6. │ Участие в коммерческой деятельности │ + │ + │ │ ─────┼──────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ 7. │ Способность к самооценке │ + │ + │ + │ ─────┴──────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┘ Приложение N 2 к Основным положениям о порядке проведения аттестаций служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________ __________________________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация __________________________________________________________________ по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ___________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности _________________________________________ - отнесение к разряду оплаты _____________________________________ Количество голосов за ____________ против ________________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________ __________________________________________________________________ 11. Примечания ___________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации С аттестационным листом ознакомился ______________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
страница 1
скачать
Другие похожие работы: