Правила внутреннего трудового распорядка в гбс(К)оу скоши №4 Раздел I. Общие положения

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

С.С.Оборина ____________________ О.В.Меркель _________________

_____/_____ 2012 г. _____/_____ 2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В ГБС(К)ОУ СКОШИ № 4

Раздел I. Общие положения.

1.1. В соответствии с конституцией РФ труд свободен и каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и законом минимального размера оплаты труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины труда на научной основе, способствование рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

1.3. Каждый работник школы-интерната № 4 несет ответственность за качество своей работы, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются по представлению администрации и согласовываются с представительным органом работников школы-интерната № 5 – профсоюзным комитетом применительно к условиям работы школы-интерната № 5.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы-интерната № 4 в пределах оставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Раздел II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе в школе-интернате № 4.

2.2. Для работников школы-интерната № 4 работодателем является указанная школа-интернат № 4.

2.3. Прием на работу, перемещение и увольнение работников школы-интерната № 5 осуществляет директор школы-интерната № 4.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показателям, а также лица, имеющие судимость.

2.5. При приеме на работу администрация требовать от поступающего, а поступающий на работу обязан предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

- справку о наличии (отсутствии) судимости за определенные преступления и (или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную в порядке и по форме которые устанавливаются федеральными органами исполнительной власти.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется администрацией.

2.7. Прием на работу оформляется приказом школы-интерната № 4, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу оформляется и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок подписания трудового договора. По требованию работника администрация обязана выдать ему надлежаще закрепленную копию указанного приказа.

Наименование должности в трудовом договоре и в приказе должно устанавливаться в соответствии с Единым тарификационным справочником работ, Общероссийским классификатором профессий рабочих или квалификационным справочником должностей служащих, штатным расписанием.

2.8. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представления которых не предусмотрено законодательством.

2.9. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснять его права и обязанности;

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.11. При выплате заработной платы администрация обязана выдавать расчетные листки.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.13. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

2.14. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации осуществляется в соответствии с требованиями статей 81, 82 Трудового кодекса РФ.

2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.17. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, с отсылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Раздел III. Основные права, обязанности и ответственность работника.

3.1.Работники школы-интерната № 4 имеют право:

3.1.1. На участие в работе органов управления школы в порядке, предусмотренном Уставом школы-интерната № 4.

3.1.2. На предоставление работы, предусмотренной трудовым договором, на оплату труда в размерах не менее установленных нормативов, на охрану труда и здоровья, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.1.3. На сокращенную рабочую неделю, удлиненный отпуск и другие права, предусмотренные законодательством, трудовым договором.

3.1.4. Административные и педагогические работники имеют право на прохождение раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

3.2. Педагогические работники школы-интерната № 4 имеют право:

3.2.1. На свободу выбора и использования методики обучения и воспитания.

3.2.2. На участие в обсуждении школьных вопросов, на отстаивание своего мнения, в том числе по любому вопросу школьной жизни.

3.2.3. На свободное краткое или полное оформление плана урока, занятия с учащимися.

3.2.4. На проведение эксперимента, если он не наносит ущерба качеству обучения, здоровья и воспитания учащихся.

3.2.5. Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

3.2.6. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск сроком до одного года, в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании".

3.3. Работник обязан:

3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3.3.3. Выполнять установленные нормы труда.

3.3.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшения состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.3.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя.

3.3.7. Педагогический работник школы обязан быть примером достойного поведения в школе-интернате № 4 и в общественных местах, соблюдать и заботиться о защите прав и свобод учащихся, уважать права родителей и иных законных представителей учащихся.

3.3.8.Приказом директора школы-интерната № 4 в дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

3.3.9. Обязанности педагогического работника:

3.3.9.1. Обязан знать и выполнять Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы-интерната № 4, должностную инструкцию по своей должности.

3.3.9.2. Выполнять обязанности дежурного педагогического работника в соответствии с утвержденным директором школы-интерната № 4 графиком дежурства.

3.3.9.3. Педагогический работник по окончанию рабочей смены и (или) урока, учебного занятия, последнего по расписанию, передает детей приходящему на смену педагогическому работнику, делая об этом запись в журнале взаимосвязи учителей и воспитателей.

3.3.9.4. Выполнять обязанности общественного классного руководителя:

- выяснять причину отсутствия учащихся на занятиях и проводить работу по вовлечению их в школу-интернат № 4;

- вести, установленную локальными актами документацию по классу, группе;

- один раз в месяц проводить классный час, систематически беседовать медработниками школы-интерната № 4 по поводу медико-педагогическому воздействия на обучающихся, воспитанников, осуществлять взаимосвязь с учителями предметниками;

- направлять и контролировать работу актива класса, совместно с медсестрой следить за внешним видом учащихся;

- при плохой дисциплине обучающихся, воспитанников принимать меры дисциплинарного воздействия: проводить беседы с медработником, разбирать учащихся на классном собрании, на методическом совете, обсуждать их поведение на школьной линейке, беседовать с родителями в школе-интернате и дома у родителей, на родительском собрании в классе, вызывать ученика с родителями к администрации, вызывать учащегося на педагогический совет. О проделанной работе делать соответствующие записи в дневниках наблюдений.

- учителя, ведущие урок перед обедом, несут ответственность за организацию питания обучающихся, воспитанников во время обеда, обязаны присутствовать в это время вместе с детьми в столовой.

3.4. Ответственность работника.

3.4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы-интерната № 4, законных распоряжений директора школы-интерната № 4, непосредственных руководителей и иных локальных нормативных, правовых актов, должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией работник несет ответственность в порядке, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4.2. Педагогические работники школы-интерната № 4 несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой-интернатом № 4. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники школы-интерната № 4 обязаны немедленно сообщить администрации.

3.4.3. Педагогический работник несет ответственность за:

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- сохранность мебели и санитарное состояние помещений, в которых проводятся занятия с обучающимися, воспитанниками.

3.4.4. За виновное причинение школе-интернату № 4 или ее работникам, обучающимся, воспитанникам ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей.

Раздел IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.2. Поощрять работников школы-интерната № 4 за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы-интерната № 4 и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы-интерната № 4.

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.6. Определять порядок и технологию осуществления образовательного процесса, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности школы-интерната № 4. Распоряжаться имуществом и средствами школы-интерната № 4.

4.1.7. Устанавливать структуру управления деятельностью школы-интерната № 4, штатное расписание, распределять должностные обязанности, определять учебную нагрузку педагогических работников.

4.1.8. Устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников школы-интерната № 4, порядок и размеры их премирования.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.4. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

4.2.5. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.6. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой-интернатом № 4 в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах

4.2.8. Обеспечивать трудовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы-интерната № 4 деловой квалификации.

4.2.10. В пределах собственных финансовых средств осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными требованиями, обеспечивать условия содержания воспитанников не ниже нормативных.

4.3. Ответственность работодателя.

4.3.1 Работодатель несёт материальную ответственность:

- в соответствии со статьей 277 ТК РФ за прямой действительный ущерб, причиненный организации;

- в соответствии со статьей 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

- в соответствии со статьёй 234 ТК РФ за незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

- в соответствии со статьёй 234 ТК РФ за отказ от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- в соответствии со статьёй 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

4.3.2. Работодатель несёт административную ответственность:

- за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со статьей 5.27;

- в соответствии с той же статьей 5.27 КоАП за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение;

- в соответствии со статьей 5.30 КоАП за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;

- в соответствии со статьёй 18.15 КоАП за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

- в соответствии со статьей 13.11 КоАП за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

4.3.3. Работодатель несёт уголовную ответственность:

- в соответствии со статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;

- в соответствии со статьёй 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;

Раздел V. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Администрация школы-интерната № 4 обязана организовать учет явки на работу и ухода с нее работников школы-интерната № 4, контроль за качеством и результативностью исполнения работниками трудовых обязанностей.

5.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы-интерната № 4, расписанием учебных занятий, годовым календарным графиком работы школы-интерната № 4, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы-интерната № 4,

5.3. Установление педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год производится директором школы-интерната № 4 совместно с профсоюзным комитетом до ухода педагогических работников в отпуск в период летних каникул, с тем чтобы они знали, в каких классах и с какой учебной нагрузкой будут работать в предстоящем учебном году. При этом у учителей, как правило, должны сохраняться преемственность классов, групп. Объем учебной нагрузки должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.4. Расписание учебных занятий, график работы воспитателей утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Расписание учебных занятий составляется с учетом гигиенических требований к расписанию уроков (педагогической целесообразности и сохранения здоровья обучающихся, воспитанников) и экономии времени педагогических работников.

5.5. Работникам из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы-интерната № 4 устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.6. Педагогическим работникам, заместителям директора школы-интерната № 4, в том числе заместителю директора по учебно-воспитательной работе, заместителю директора по административно-хозяйственной работе, директору школы-интерната № 4 устанавливается ненормированный рабочий день.

5.7. Для педагогических работников школы-интерната № 4 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.8. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы-интерната № 4. Для работников школы-интерната № 4 определяется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы, утвержденным работодателем и согласованным с профсоюзным комитетом.

5.9. Графики работы должны предусматривать коррекционно-воспитательную работу с воспитанниками и работу, связанную с их обслуживанием (питание, уборка помещений) в нерабочие праздничные дни. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случаях, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата работы производится в размере двойной или часовой ставки сверх оклада. В этом случае требуется письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день.

5.10. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является 22 число текущего месяца и 6 число следующего месяца.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы-интерната № 4. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время утверждается приказом работодателя.

5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы-интерната № 4 и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Заседания внутришкольных методических объединений проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Заседания педагогического совета и заседания методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания – до 2 часов, собрания обучающихся, воспитанников и заседания детских организаций обучающихся - до 1 часа, занятия кружков – от 45 минут до 1,5 часа.

5.14. Заседания, совещания, семинары, проводимые с педагогическими работниками по вопросам повышения профессионального мастерства, организации хода образовательного процесса, могут проводиться во время, не входящее в учебную нагрузку, определенной тарификацией педагогического работника.

5.15. Еженедельные оперативные совещания с педагогическими работниками по вопросам корректировки хода образовательного процесса, деятельности конкретных работников, обсуждения итогов выполняемой работы проводятся 1 раз в неделю продолжительностью не более 1 часа.

5.16. Совещания у директора и совещания у заместителя директора по учебно-воспитательной работе проводятся 1 раз в месяц продолжительностью не более 1 часа каждое.

5.17. Учителям и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, графики работы, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий, уроков и перерывов между ними.

5.18. Запрещается созывать, проводить в рабочее время собрания или совещания по общественным делам.

5.19. Время отдыха.

5.19.1. Общим выходным днем для работников, не занятых по графику работы в воскресенье, является воскресенье. Для работников, занятых по графику работы в воскресенье, общим выходным днем является суббота.

Педагогическим работникам, по возможности (в случаях, если нагрузка педагогического работника не превышает 1 тарифной ставки), предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.19.2. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, воспитанниками в течение перерывов между учебными занятиями (переменах), а также во время приема пищи воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается графиками работы конкретных работников и не должно превышать 1 часа 30 минут.

5.19.3. Работодатель обеспечивает работникам школы-интерната № 4 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

5.19.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

Педагогическим работникам ежегодный отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.19.5. Отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления, предоставляется:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, либо коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Раздел VI. Поощрение за успехи в работе.

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, устанавливает доплаты и надбавки к заработной платы стимулирующего характера).

Поощрения объявляются приказом по школе-интернату № 5 и необходимых случаях заносятся в трудовую книжку.

6.2. За особые трудовые заслуги работники школы-интерната представляются в Управление образованием, вышестоящие органы власти к награждению ведомственными и государственными наградами.

Раздел VII. Ответственность и взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- 1) замечание;

- 2) выговор;

- 3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.4. Директор школы-интерната № 5 обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении заместителем директора, непосредственным руководителем работника законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, директор школы-интерната № 5 обязан применить к заместителю директора, непосредственному руководителю работника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правила внутреннего трудового распорядка разработал

Замдиректора по БТ и Ж ГБС(К)ОУ СКОШИ №4 Д.А.Костров