Приложение №9 к коллективному договору на 2013-2016 годы. Положение о производственном соревновании в объединении

Приложение № 9

к коллективному договору

на 2013-2016 годы.


Положение

о производственном соревновании в объединении


Настоящее положение разработано в целях повышения в объединении условий для массового трудового соперничества, направленного на повышение объемов выпуска продукции, эффективности производства, роста производительности труда, воспитание рабочей солидарности и ответственности за общее дело, выявление и поощрение передовиков и передовых коллективов и распространение их опыта в целом по объединению.
1. Организация производственного соревнования
1.1. Производственное соревнование организуется:

- между цехами;

- между отделами;

- среди рабочих основных ведущих профессий;

- среди инженерно – технических работников (специалисты, руководители), наставников, молодых рабочих.

1.2. Производственное соревнование среди цехов и отделов объединения базируется на сравнительном анализе технико-экономических показателей производственной деятельности за отчетный период (квартал).

1.3. Начальники цехов и отделов ежеквартально представляют технико -экономические показатели работы руководимых коллективов, по утвержденной форме, в комиссию объединения по подведению итогов производственного соревнования.

1.4. Оценка работы коллективов цехов и отделов включает в себя основные и дополнительные (учитываемые) показатели.

1.4.1. Основные показатели работы коллективов цехов:

- выполнение товарного плана;

- отсутствие перерасхода фонда заработной платы;

- выполнение плана производительности труда;

- превышение темпа роста выработки над темпами роста заработной платы;

- выполнение плана по себестоимости продукции.
1.4.2. Дополнительно учитываемые показатели:

- качество продукции;

- отсутствие травматизма;

- культура производства;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- состояние наглядной агитации в цехе.
1.4.3. Основные показатели работы коллективов отделов:

- выполнение главных задач отчетного периода;

- выполнение ежемесячных планов работы;

- отсутствие перерасхода фонда заработной платы;

- выполнение директивных документов вышестоящих организаций;

- выполнение приказов Генерального директора объединения и распоряжений его заместителей;

- выполнение протоколов производственных совещаний.

1.4.4. Дополнительные учитываемые показатели:

- оценка качества труда коллектива отдела;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- отсутствие травматизма;

- состояние наглядной агитации в отделе.

1.5. Производственное соревнование среди рабочих ведущих профессий и инженерно-технических работников организуется среди:

- рабочих основных профессий;

- специалистов (технологи, инженеры и др.);

- руководителей (мастера, начальники бюро и др.);

- наставников;

- молодых работников.

1. Подведение итогов производственного соревнования

1. 
   Итоги производственного соревнования подводятся за квартал комиссией объединения.
   
2. 
   Состав комиссии утверждается приказом Генерального директора объединения.
   
3. 
   Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждает Генеральный директор объединения.
   

2.Меры материального и морального

поощрения передовиков и передовых коллективов

4. 
   Коллективы цехов, отделов и победители в индивидуальном соревновании, добившиеся наилучших технико-экономических показателей в отчетном периоде, награждаются Дипломами и денежной премией в размере:
   

- коллективы цехов – до 30,0 тысяч рублей;

- коллективы отделов – до 25,0 тысяч рублей;

- победители в индивидуальном соревновании – до 5,0 тысяч рублей;

Коллективам, допустившим нарушения отдельными работниками трудовой и производственной дисциплины, размер премии может снижаться на 10% за каждый случай нарушения.

При 3-х случаях нарушений коллектив не может претендовать на представление по присвоению классного места в соревновании.
3.Меры материального поощрения

коллективов подразделений за состояние

наглядной агитации
В каждом подразделении объединения на специальных стендах размещается информация о производственно-экономической работе и социальной жизни коллектива.

Стенды с наглядной агитацией должны включать в себя блоки:

- информационный;

- профсоюзный;

- по работе с персоналом;

- по охране труда;

- по гражданской обороне и пожарной безопасности;

- по работе Совета ветеранов;

- по качеству выпускаемой продукции.

При подведении итогов хозяйственно-экономической деятельности подразделений, за квартал, учитывается состояние стендов наглядной агитации с оперативной информацией по направлениям деятельности.

За лучшее содержание информационных стендов и качество размещаемой на них информации коллективы подразделений премируются денежной премией до 3-х тысяч рублей.
Заместитель генерального директора -

Директор производства С.Н. Анохин

Начальник ОТиЗ А.С. Калинин