NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Протокол № Председатель управляющего Совета мбоусош №4 О. А. Деркач Положение об оплате труда работников


Приложение №5


МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4

СТАНИЦЫ КРЫЛОВСКОЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН

УТВЕРЖДЕНО

Решением Управляющего

Совета МБОУСОШ №4

________2012 г. протокол №_____

Председатель управляющего

Совета МБОУСОШ № 4

_________О.А. Деркач

Положение

об оплате труда работников

на 2012 год


Принято общим собранием трудового

коллектива муниципального

бюджетного общеобразовательного учреждения средней

общеобразовательной школы

№ 4 станицы Крыловской

муниципального образования

Ленинградский район

от « »________2012г.

протокол № _____

2012 г.
Положение является локальным нормативным актом МБОУ СОШ №4, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров заработной платы. Положение разработано на основе «Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района», утвержденной постановления администрации муниципального образования Ленинградский район «Об утверждении новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Ленинградский район» №295 от 09.03.2010 г; Постановления главы муниципального образования Ленинградский район № 1767 от 27.11.2008 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район», Постановления от 9 февраля 2006 г. N 83 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации края от 30.11.2006 N 1054, от 03.09.2007 N 800); приказа ДОН от 10.08.2007 г. № 2871 «Об утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2004 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», с уставом МБОУ СОШ №4.

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 г.
1. Общие положения и основные определения

1.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ №4 предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые базовые ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников МБОУ СОШ №4 устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

соглашения между территориальным объединением организаций отраслевых профессиональных союзов Ленинградского района, объединением работодателей Ленинградского района и администраций муниципального образования Ленинградский район.

1.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.6. Ставки и оклады работников, не осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования, установленных законодательством Краснодарского края и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.7. Оклады педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливаются согласно «Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района».

1.8. Заработная плата директора МБОУ СОШ №4 устанавливается начальником управления образования администрации муниципального образования Ленинградский район на основании трудового договора, исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определенной в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс.

1.9. Заработная плата выдается ежемесячно в установленные сроки (10 и 27 числа) путем перечисления на пластиковую карту.

1.10. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

1.10.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников составляют:

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня 3 547 рубля;

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня 3 607 рубля;

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня 3 487 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня от 3487 руб. до 4087 рубля;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3607 рубля;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 4087 рубля;

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 5050 рубля;

1.10.2 Повышающие коэффициенты к окладу устанавливается рабочим не ниже с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Водителю - 1,3.

1.10.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.11. Месячная заработная плата работников МБОУ СОШ №4, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.
2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Размер фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 4 определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося по следующей формуле:

ФОТ = N × Н × Д, где:

ФОТ – фонд оплаты труда МБОУ СОШ №4;

N –норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год. Норматив подушевого финансирования на одного обучающегося в МОУ СОШ № 4 составляет 2645,33 руб. (в обычных классах), поправочный коэффициент к нормативу подушевого финансирования – 1,00, для учащихся в рамках ФГОС – 1,12, поправочный коэффициент к нормативам подушевого финансирования, учитывающий занятия в форме экстерната - 0,1.

H – количество обучающихся в школе. По состоянию на 1 сентября 2012 г. – число обучающихся в обычных классах – 196 человек, учащихся в рамках ФГОС – 127 человек, учащихся в форме экстерната обучения – 3человека.

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая МБОУ СОШ №4 исходя из анализа фактически сложившихся затрат МБОУ СОШ №4 с учетом реальных потребностей: Д = 92,5 %.
3. Формирование централизованного фонда стимулирования директора

МБОУ СОШ №4
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности директора МБОУ СОШ №4 в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей начальник управления образования формирует централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО Ленинградский район.

3.1.1. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений формируется по следующей формуле:

ФОТцст=ФОТо х ц, где:

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТо.

Централизуемая доля ФОТа МБОУ СОШ №4 на 1 октября 2012 года составляет – 1,5%.

3.2. Премирование директора МБОУ СОШ №4 осуществляется с учетом результатов деятельности МБОУ СОШ №4 в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы МБОУ СОШ №4, устанавливается начальником управления образования администрации муниципального образования Ленинградский район.
4. Распределение фонда оплаты труда МБОУ СОШ №4
4.1. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ №4 состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом согласно приложению № 1 к Методике, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и определяется по следующей формуле:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда МБОУ СОШ №4;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
4.2. Директор МБОУ СОШ №4 в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание МБОУ СОШ №4 в соответствии с порядком распределения штатной численности работников общеобразовательных учреждений по группам персонала для формирования фонда оплаты труда (приложение № 1 к Методике), локальные акты, регулирующие оплату труда работников МБОУ СОШ №4 (положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда МБОУ СОШ №4 в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 65,8% к общему фонду оплаты труда МБОУ СОШ №4;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 34,2 % к общему фонду оплаты труда МБОУ СОШ №4;

в) фактическая доля расходов на материальное обеспечение в МБОУ СОШ № 4 на 01.10.2012 г. составляет 7,5 %, сумма материальных расходов на обеспечение учебного процесса составляет 192529 руб.

Соотношение, указанное в пунктах а, б, в может быть изменено Управляющим советом МБОУ СОШ №4 в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных единиц и других условий.

4.3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

заведование элементами инфраструктуры:

- учебно-опытным участком

- столярно-слесарной мастерской

классное руководство;

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся

организация предпрофильной подготовки, профориентации;

руководство предметными комиссиями, методическими объединениями на районном уровне;

ведение кружковой работы с учащимися;

организация внеклассной работы по физкультуре;

организация работы с детьми, обучаемыми на дому;

организация работы НОУ;

внеурочная деятельность учителей в 1-х, 2-х и 5-х классах в соответствии с программой ФГОС;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Размер доплат за дополнительные виды работ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности составляет 8,3 %, сумма вышеуказанных доплат – 34060 руб.

4.5. На стимулирующую часть направляется 21,8 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, сумма вышеуказанной стимулирующей части – 89896 руб.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми системами оплаты труда, принятыми постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 27 ноября 2008 года № 1767 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район».

4.6. Размер выплат компенсационного характера из ФОТ учителю химии – 0,1%, что составляет 718,26 руб.

4.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала, за исключением заведующей производством (шеф-поваров), включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.

Базовая часть оплаты труда заведующей производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
5. Определение стоимости педагогической услуги в МБОУ СОШ №4
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется в соответствии с порядком расчета стоимости педагогической услуги (приложение № 2 к настоящей Методике), исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя по следующей формуле:
(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = -----------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) –базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

СТП по учреждению на 1 октября 2012 года составляет 6,65 руб.
5.2. Учебный план разрабатывается МБОУ СОШ №4 самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

5.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

5.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент – 0,956, учитывающий сложность и приоритетность предмета.

5.5. Для оплаты внеурочной деятельности учителей 1-х, 2-х и 5-х классов в соответствии с программой ФГОС применяется Коэффициент внеурочной услуги (Кву) - 0,7.
6. Расчет окладов (должностных окладов) ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
6.1. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:

О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный используется коэффициент перевода – 4,33 (условное количество недель в месяце);

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

Количество ученико-часов на 01 октября 2012 года равно 333676.

6.2.При определении заработной платы педагогических работников по иностранному языку, технологии и информатики (в 2-11 классах) учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановление Правительства РФ от 19.3.2001 года № 196. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г = 2, заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6.3.При обучении детей на дому заработная плата педагогических работников, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2.

6.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января). Заработная плата педагогам, осуществляющим учебный процесс, выдается ежемесячно в установленные сроки (10 и 27 числа) путем перечисления на пластиковую карту.


7. Расчет заработной платы директора МБОУ СОШ №4, заместителей директора, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад директора МБОУ СОШ №4 устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя МБОУ СОШ №4;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем МБОУ СОШ №4.

7.2. Заработная плата заместителей директора МБОУ СОШ №4 устанавливается согласно имеющейся у них квалификационной категории:

- в размере 75 % от заработной платы директора МБОУ СОШ №4 заместителю директора, имеющего первую квалификационную категорию;

- заработная плата главного бухгалтера устанавливается в размере 80% от заработной платы директора МБОУ СОШ №4.


8. Гарантии по оплате труда
8.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», и в размерах, установленных указанным постановлением.

8.2. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

8.3. Выплаты компенсационного характера (ПРИЛОЖЕНИЕ №2), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Оплата внеурочной деятельности учителей 1-х, 2-х и 5-х классов в соответствии с программой ФГОС реализовывается по следующим направлениям: программы физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, культурологической, социально-педагогической, естественно - научной, туристско-краеведческой направленности и оплачивается в соответствии с рассчитанной СТП за аудиторные часы по следующей формуле:

Двн = СТП *Ук*Ч*Кву, где

Двн - доплата за внеурочную деятельность,

СТП – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Ук - кол-во учащихся в классе (группе),

Ч - количество часов работы в месяц по направлениям отведенным на внеурочную деятельность в соответствие с программой ФГОС

Кву - коэффициент внеурочной услуги

8.5. Оплата за дополнительные (неаудиторные) виды работ (согласно ПРИЛОЖЕНИЯ №1) осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда учителей.

Для этого в базовую часть ФОТ направлено 8,3 % от фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (при расчете Стп эта часть ФОТ исключается и распределяется отдельно). 21,8 % от фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, направляется на стимулирующие выплаты, обеспечивающие связь оплаты труда с результатами работы. Оплата за дополнительные (неаудиторные) виды работ компенсирует трудозатраты работника, связанные с выполнением функций, не относящиеся к его основной деятельности.

8.6 Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

8.7. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 27 ноября 2008 года № 1767 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район».

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются настоящим положением и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ №4 , утвержденными Управляющим советом школы.

8.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, распределяется согласно Положения о порядке расходования экономии фонда оплаты работников МБОУ СОШ № 4.

8.9. Оплата труда работников МБОУСОШ №4 производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

8.10.Оплата труда директора МБОУ СОШ №4 производится на основании трудового договора с учредителем.

8.11. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с Методикой (с учетом доплат и надбавок), оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на Методику (при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Источником выплаты является экономия фонда оплаты труда по другим категориям персонала, стимулирующий фонд оплаты труда учреждения, а также увеличение фонда оплаты труда за счет уменьшения доли материальных затрат, выделенных в составе субвенций на реализацию основных общеобразовательных программ.

8.12. Доплаты за проведение профилактической работы среди детей и подростков, пропаганды здорового и безопасного образа жизни, антинаркотического просвещения и внедрения их в учебный процесс производятся для учителей физической культуры за счет оплаты за дополнительные (неаудиторные) виды работ и осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, для заместителя директора по ВР, педагогу- психологу и социальному педагогу - за счет стимулирующей части ФОТ административного и педагогического персонала.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению об оплате труда работников

МБОУ СОШ №4 на 2012 год

1

Учителям за классное руководство в 1-11-х классах:

- за организацию учебной деятельности учащихся класса;

- за создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация дежурства по школе);

- за организацию работы с коллективом учащихся и родителей, система воспитательной работы, качественное проведение классных часов, участие класса в общешкольных делах, охрана здоровья детей (организация питания), сочетание бесконфликтности, требовательности в работе с детьми и родителями);

- за организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений;

- за своевременную и качественную работу по ведению отчётности классного руководителя (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся, разработка планов воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с педагогически запущенными детьми, карт здоровья учащихся);

-за ведение портфолио учащихся.


Из расчета 30 рублей за каждого учащегося.



2.

Проверка тетрадей:

а) Русский язык

1-11 классы – тетради проверяются:

1-4 класс тетради проверяются каждый день

5кл. – после каждого урока у всех учащихся;

6кл. – в I полугодии – после каждого урока у всех

учащихся; II полугодие – после каждого урока у

слабых учащихся, у остальных – 1 раз в неделю;

7-11кл. – 1 раз в неделю.

б) Математика

1-11классы – тетради проверяются:

1-4 класс тетради проверяются каждый день

5кл. – после каждого урока у всех учащихся;

6кл. – в I полугодии – каждый день, II полугодие – 1 раз в неделю;

7-11кл. – 1 раз в неделю.

в), география ( контрольные работы,

лабораторно-практические работы).

г) Физика, химия, биология – ( контрольные работы, лабораторно- практические работы).

д) иностранный язык – тетради проверяются:

5кл. – после каждого урока у всех учащихся;

6кл. – в I полугодии – каждый день, II полугодие – 1 раз в неделю;

7-11кл. – 1 раз в неделю.


Из расчета 9 рублей за одну тетрадь

Из расчета 8 рублей за одну тетрадь

Из расчета 2 рубля за одну тетрадь

Из расчета 2 рубля за одну тетрадь

Из расчета 2 рубля за одну тетрадь

3.

Организация внеклассной работы по физкультуре

1500 рублей

4.

За организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся

2000рублей при условии отработки полной нормы рабочего времени

5.

Учителям, реализующим часы внеурочной деятельности в соответствии с программой ФГОС

Двн=СТП *Ук*Ч*Кву




ПРИЛОЖЕНИЕ№ 2 к положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №4 на 2012 год
Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера


доплата

Сумма (руб)

За работу в ночное время

- сторожу (вахтеру)


35% от ставки

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- учителю химии

Из расчета 12% от нагрузки по НСОТ

За расширение зоны обслуживания

100% от ставки

за работу в сельской местности:

педагогу-психологу,

социальному педагогу,

педагогу дополнительного образования,

преподавателю-организатору ОБЖ,

библиотекарю,

экономисту

Водителю за 8 разряд в соответствии с ЕТКС

25 % от ставки

Повышающий коэффициент 1,3


страница 1


скачать

Другие похожие работы: