NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Протокол №7 от 25 июня 2014 г. Согласовано председатель пк




Комитет по образованию

Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

«Центр внешкольной работы»






УТВЕРЖДЕНО

И.О.директора МОУ ДОД «ЦВР»

________И.В. Лавренова

25 июня 2014 г.


ПРИНЯТО

на собрании трудового

коллектива МОУ ДОД «ЦВР»

протокол № 7

от 25 июня 2014 г.




СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

___________ Н.Н. Мошкова

25 июня 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр внешкольной работы»

с 01.09.2013г.
г. Оленегорск

2014г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций и учреждений образования, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), Постановления Администрации города Оленегорска от 23.06.2014г. № 197 и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР».

1.2. Система оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР», включающая в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в МОУ ДОД «ЦВР»;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в МОУ ДОД «ЦВР»;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

МОУ ДОД «ЦВР» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников образовательной организации или учреждения образования (или иным локальным нормативным актом) устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящих Положением.

2.3. Для работников МОУ ДОД «ЦВР» (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников МОУ ДОД «ЦВР», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, но не более чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников);

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей.
3. Повышающие коэффициенты и выплаты

к минимальным окладам
3.1. Положением об оплате труда работников МОУ ДОД «ЦВР», педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

МОУ ДОД «ЦВР» самостоятельно устанавливают конкретный перечень работников и размеры персональных повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящего Положения.

3.2. Работникам МОУ ДОД «ЦВР» устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе):

а) повышающий коэффициент к окладу (учитывающий квалификацию) за квалификационную категорию (для педагогических работников и руководителей структурных подразделений образовательных организаций):

- за наличие высшей квалификационной категории - 1,15;

- за наличие первой квалификационной категории - 1,10;

- педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в размере 1,05 до окончания действия решения аттестационной комиссии;

б) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в группах, объединениях, секциях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,20;

в) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 3 к настоящему Положению) - 1,1 - 1,2.

3.3. К минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) педагогических работников МОУ ДОД «ЦВР» устанавливается выплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в абсолютном размере 50 рублей.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности и выплата в абсолютном размере, указанная в п. 3.3 настоящего Положения, образует новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

3.5. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в соответствующих коэффициентам процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных значениях.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в МОУ ДОД «ЦВР» и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) и его размерах принимается руководителем МОУ ДОД «ЦВР» персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – от 1,0 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за стаж работы в районе Крайнего Севера.
4. Компенсационные выплаты
4.1. В МОУ ДОД «ЦВР» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов по занимаемой должности, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Руководитель МОУ ДОД «ЦВР» принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются МОУ ДОД «ЦВР» самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- педагогу - молодому специалисту.

2) Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами МОУ ДОД «ЦВР» с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных комитетом по образованию Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в образовательной организации, учреждении образования на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов по занимаемой должности, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).

5.4. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников образовательной организации, учреждения образования, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам общеобразовательных организаций в целях компенсирования трудовых затрат с учетом сложности и интенсивности педагогической работы на основании следующих критериев:

Стимулирующие надбавки устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

5.5. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в МОУ ДОД «ЦВР». Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в МОУ ДОД «ЦВР» составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

5.6. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 25.04.2014 № 01-24рс «Об утверждении Положения о социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных организаций».

Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 % от ставки (оклада).

5.7. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников образовательной организации, учреждения образования, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе инновационных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации, учреждения образования.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В МОУ ДОД «ЦВР» одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

5.8. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.9. Работникам МОУ ДОД «ЦВР» могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства образования Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Министерства образования и науки Мурманской области - в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами;

- к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам;

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

- при награждении Почетной грамотой комитета по образованию Администрации города Оленегорска - 1000 рублей;

- при награждении Благодарственным письмом комитета по образованию Администрации города Оленегорска - 800 рублей.

5.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МОУ ДОД «ЦВР» в пределах средств на оплату труда работников МОУ ДОД «ЦВР» образования в отношении:

- заместителей руководителя, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений МОУ ДОД «ЦВР», главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОУ ДОД «ЦВР» - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель МОУ ДОД «ЦВР» вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.11. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем МОУ ДОД «ЦВР» с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.
6. Доплата до размера минимальной заработной платы

и иные выплаты
6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников МОУ ДОД «ЦВР» производится работникам (в том числе совместителям), отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

6.1.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.1.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

6.1.3. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа, вахтеры и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

6.1.4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику (в том числе совместителю) определяется по формуле:
Д = Впм - Рмзп,

где:

Д - размер доплаты;

Впм - размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

Рмзп - размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

6.1.5. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

6.2. Руководитель МОУ ДОД «ЦВР» вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере и случаях, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

6.3. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам МОУ ДОД «ЦВР» осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

7. Особенности оплаты труда руководителя МОУ ДОД «ЦВР», заместителей руководителя
Оплата труда руководителя МОУ ДОД «ЦВР», заместителей руководителя производится в порядке и размерах, установленных соответствующим постановлением Администрации города Оленегорска.

8. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда

работников МОУ ДОД «ЦВР» и штатных расписаний
8.1. Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда МОУ ДОД «ЦВР» рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x H,
где:

- ФОТ - фонд оплаты труда организации;

- N - региональный норматив финансирования за исключением учебных расходов;

- H - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся на очередной финансовый год.

ФОТ включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников.

Специальная часть ФОТ (далее - ФОТс) формируется для обеспечения выплаты повышающего коэффициента к должностным окладам работников, учитывающего квалификационную категорию.

Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает выплаты стимулирующего характера при наличии критериев и показателей эффективности деятельности организации в зависимости от результатов и качества работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8.3. Соотношение фонда оплаты труда образовательных организаций:

- в организациях дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60 %) и фонда оплаты труда других категорий работников (40 %).

8.4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады) - исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад руководителя и его заместителей (главного бухгалтера) - исходя из фактически установленных размеров;

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года;

- повышающие коэффициенты высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы (работникам централизованной бухгалтерии) - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за финансовый год.

8.5. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников образовательных организаций и учреждений образования, устанавливаемых муниципальными правовыми актами и законодательством Мурманской области.

8.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетными образовательными организациями и учреждениями образования на выплаты стимулирующего характера.

8.7. Штатное расписание МОУ ДОД «ЦВР» утверждается руководителем МОУ ДОД «ЦВР» с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Численный состав работников МОУ ДОД «ЦВР» должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

8.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
____________


Приложение N 1

к Положению об оплате

труда работников МОУ ДОД «ЦВР»

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ


  1. По должностям работников образования:




Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер минимального оклада, ставки (в рублях)




1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог


6233

3 квалификационный уровень

Методист

6753

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором

6025



Приложение N 2

к Положению об оплате

труда работников МОУ ДОД «ЦВР»

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер минимального оклада (в рублях)

1

2

3

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 квалификационный уровень

секретарь

2824

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством


3151

4 квалификационный уровень

Ведущий художник

3938


«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер по ОТ

4989


Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247Н «Об утверждении профессиональных квалификационным групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

размер минимального оклада (рублей)

1

2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Гардеробщик

Дворник

Сторож

Уборщик служебных помещений

2233

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2692

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Рабочий

2954

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Костюмер

3283


Примечание: минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.».
______________


страница 1


скачать

Другие похожие работы:







Согласовано утверждаю

Самостоятельная работа: 1 стр.

Согласовано утверждаю

Самостоятельная работа: 1 стр.