NetNado
  Найти на сайте:

Учащимся

Учителям



Согласовано Утверждено: председатель заведующий мкдоу профсоюзного комитета Детский сад №2 "Рябинушка"




Согласовано Утверждено:

председатель заведующий МКДОУ

профсоюзного комитета «Детский сад №2 "Рябинушка"

_______С.Б. Хрулёва _________ А.Н. Ткаченко

«22» февраля 2012г. «22» февраля 2012г. приказ № 6/2

Положение

об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №2 "Рябинушка"

Утверждено:

На общем собрании трудового

коллектива МКДОУ "Детский сад №2"

«22» февраля 2012г. протокол № 1



  1. Общие положения




    1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения (далее – МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», Постановлением Главы администрации города Троицка от 16.10.2008 № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», решением Собрания депутатов города Троицка от 26.01.2012 г. № 4 « Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

    2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3. Система оплаты труда работников, включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

    4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

      1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

      2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      3. государственных гарантий по оплате труда;

      4. перечня видов выплат компенсационного характера;

      5. перечня видов выплат стимулирующего характера;

      6. настоящего Положения;

      7. мнения представительного органа работников.

  1. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.

  2. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка".




  1. Основные условия оплаты труда




  1. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 1 – 4 к настоящему Положению.

  2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.




  1. Порядок исчисления заработной платы.




  1. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе окладов (должностных окладов). Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

  2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической), определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г.№ 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

  3. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.

  4. Установление педагогической нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

  5. Объем педагогической нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

  1. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

  2. За время работы в периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года образовательный процесс, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.

  3. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


IV. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера


  1. К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда-

  • выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%);

  • доплата за совмещение профессий (должностей);

  • доплата за расширение зон обслуживания;

  • доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -

  • повышенная оплата сверхурочной работы;

- повышенная оплата за работу в ночное время.

  1. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам, работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

  3. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 и Типовым положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

  • на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4%, 8%, 12 %;

  • на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда – 16%, 20%, 24 %. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

  1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи. Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

  2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

  4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  1. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации. Расчет части должностного оклада, за час работы определяется путем деления должностного оклада, на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.



V. Виды выплат стимулирующего характера


  1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

-надбавка молодым специалистам;

-премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

-выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных -категорий работников:

  • за квалификационную категорию;

  • за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии, нуждающихся в длительном лечении педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему коррекционное обучение.

  1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно Приложению 5, к настоящему Положению. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения. При работе менее чем на ставку, размеры стимулирующих выплат исчисляются пропорционально нагрузке.

  2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

За счет экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.

  1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка". Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. На выплаты стимулирующего характера могут направляться денежные средства от приносящей доход деятельности.

  2. Основаниями для невыплаты работнику ежемесячной премиальной выплаты полностью или частично являются:

  • невыполнение должностных обязанностей;

  • несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;

  • несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

  • нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Одним из оснований, снижающим размер ежемесячной премиальной выплаты, является наличие дисциплинарных взысканий.

Снижение размеров ежемесячной премиальной выплаты и лишение премиальной выплаты производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера


  1. Заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

  3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель приказом, в соответствии с трудовым законодательством, и настоящим положением.

  4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

  5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка", а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

  6. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Заключительные положения


  1. Штатное расписание утверждается руководителем МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств- Управлением образования администрации города Троицка и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

  2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема утверждённых лимитов бюджетных ассигнований МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" (средств областного и городского бюджета) в рамках исполнения муниципального задания и переданных государственных полномочий, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" состоит из 12 должностных окладов, компенсационных выплат, составляющих не менее 15% от средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, стимулирующих не менее 30% от средств, направляемых на оплату труда за счёт всех источников финансирования. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера и содержание дополнительной численности работников МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка".

  3. За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

  4. Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:

  • на организацию отдыха;

  • на проведение оздоровительных мероприятий;

  • на санаторно-курортное лечение.




  1. Работникам, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

  • смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

  • утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;

  • особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

43. Материальная помощь также может оказываться работникам:

  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

  • в связи с рождением ребенка;

  • бывшим работникам МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка", уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

  • членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей.

  1. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Материальная помощь руководителю МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" оказывается не более 2 раз в год за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения. Размер материальной помощи руководителю устанавливается в размере не более двух должностных окладов и определяется с учетом фактической экономии фонда оплаты труда учреждения.

  2. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

  3. При отсутствии или недостатке финансовых средств (бюджетных и (или) поступающих от приносящей доход деятельности) руководитель МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка" вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


Заведующий МКДОУ А.Н. Ткаченко


Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"



Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих





Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

(кастелянша, дворник, кладовщик, сторож, уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья, подсобный рабочий, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию здания)

2300


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

( повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания)

2645





Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

( делопроизводитель)

2415





Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

3 квалификационный уровень

(шеф-повар)

3220





Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

( бухгалтер)

3910





Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования


Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».




Профессиональная квалификационная группа должностей




Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

( младший воспитатель)

2990


Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель)

4025

3 квалификационный уровень

( воспитатель)

4370

4 квалификационный уровень

( учитель –дефектолог, учитель-логопед, логопед, старший воспитатель)

4715









Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"
Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников


Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»


Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

3 квалификационный уровень

( медицинская сестра)

2990





Приложение 5

к Положению об оплате труда работников МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"

Перечень выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых работникам МКДОУ "Детский сад №2 "Рябинушка"




п\п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размер выплат (%)

1.

Выплаты за высокие результаты работы




1)

2)

3)

4)

за сложность, напряженность

за выполнение особо важных (срочных) работ

за заведование групповыми комнатами, участками

за руководство методическими объединениями

до 100

до 50

до 20

до 20


2.

Выплаты за качество выполняемых работ




1

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 100

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания



1)

2)

за наличие ученой степени:

- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения;

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения.

За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки <1>.


до 10
до 15
до 10

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет



1)


2)

Педагогическим работникам за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образованием, при стаже работы:

- 5 лет до 10 лет

- 10 лет до 15 лет

- 15 лет до 20 лет

- 20 лет до 25 лет

- 25 лет и более

до 10

до 15

до 20

до 25

до 30

5.

Надбавка молодым специалистам





1)

Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)

в соответствии с действующим законодательством Челябинской области

6.

Премиальные выплаты по итогам работы




1)

2)

по итогам работы за месяц

по итогам работы за квартал, полугодие, год

до 100 %

или в абсолютных величинах

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников




1)

2)


- за II квалификационную категорию

- за I квалификационную категорию

- за высшую квалификационную категорию

за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему коррекционное обучение


10

15

20


до 20



_______________________

Примечания:

<1> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.


Заведующий МКДОУ А.Н. Ткаченко

страница 1


скачать

Другие похожие работы: