Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Троицкой Ассоциацией профсоюзных организаций, Троицким городским объединением работодателей и администрацией города Троицка Челябинской области на 2014-2016 годы
Проект
Муниципальное образование город Троицк
Территориальное
трехстороннее соглашение по регулированию
социально-трудовых отношений
между Троицкой Ассоциацией профсоюзных организаций, Троицким городским объединением работодателей и администрацией города Троицка Челябинской области
на 2014-2016 годы
г.Троицк
2014г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее территориальное трехстороннее соглашение между Троицкой Ассоциацией профсоюзных организаций, Троицким городским объединением работодателей и администрацией города Троицка на 2014-2016 годы (далее именуется - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливающий нормы и правила в сфере экономики, занятости, оплаты и охраны труда, экологической безопасности, в области социальной защиты, уровня жизни работников, социальных гарантий и льгот для работников города Троицка.
Приоритетной целью Соглашения является создание на территории Троицкого городского округа условий, содействующих:
- устойчивому экономическому росту, стимулированию внутреннего и инвестиционного спроса, развитию конкуренции;
- обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
- повышению роста производительности труда;
- формированию благоприятного социального климата в обществе;
- применению на предприятиях и в организациях величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Троицка при установлении минимального размера заработной платы;
- легализации и своевременной выплате заработной платы;
- управлению охраной труда, промышленной и экологической безопасностью;
- защите социально-экономических прав и интересов молодежи, развитию молодежного движения;
- развитию социального партнёрства в городе Троицке.
1.3. Соглашение распространяется и обязательно к исполнению администрацией города, организациями, входящими в Троицкое городское объединение работодателей, первичными профсоюзными организациями, входящими в Троицкую Ассоциацию профсоюзных организаций, а также организациями, не входящими в эти объединения, но делегировавшими им полномочия, присоединившимися к Соглашению после его заключения.
Координатор Троицкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право письменно предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Если работодатели в течение 60 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, территориальное трехстороннее Соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.
1.4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, рекомендуют заключать коллективные договоры на предприятиях и в организациях всех форм собственности, у индивидуальных предпринимателей и обязуются оказывать трудовым коллективам содействие в развитии социального партнерства.
1.5. Участники Соглашения в рамках Троицкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее именуется – городская трехсторонняя комиссия) и ее секретариата принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам, формируют предложения в адрес органов государственной власти Челябинской области.
1.6. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения города, о выполнении Соглашения.
II. Обязательства сторон
II-1. В области социально-экономической политики
Стороны совместно
2.1.1. Способствуют стабилизации и росту производства, разрабатывают и внедряют рекомендации по повышению мотивации труда, возрождают системы трудового соперничества.
2.1.2. Рассматривают ход выполнения муниципальных программ и принимают необходимые меры для обеспечения их выполнения. Проводят согласованную политику, направленную на сохранение положительной динамики роста производства, поддержку местного товаропроизводителя и развитие предпринимательства, социальное ориентирование экономических реформ. Готовят предложения по финансовому оздоровлению предприятий. Осуществляют взаимодействие и стимулирование развития изобретательского и рационализаторского творчества.
Создают необходимые условия для эффективной работы малого и среднего предпринимательства, его дальнейшего развития, в том числе путём расширения мер муниципальной поддержки.
Учитывают при ведении переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений принципы достойного труда на основе подходов Международной организации труда.
Администрация
2.1.5. Систематически анализирует, прогнозирует социально-экономическую ситуацию в городе и доводит соответствующую информацию до Сторон. Принимает действенные меры по реализации комплексных программ социального и экономического развития города, муниципальных программ.
2.1.6. При формировании бюджета города рассматривает предложения Сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации городских комплексных и муниципальных программ.
2.1.7. Способствует созданию условий наибольшего благоприятствования для привлечения в экономику города Троицка средств отечественных и зарубежных инвесторов.
2.1.8. В пределах предоставленных полномочий осуществляет регулирование цен и тарифов на продукцию, товары и услуги, продолжает работу по развитию муниципального заказа, расширяет его номенклатуру.
2.1.9. Способствует организации производства и внедрению в организациях, учреждениях города энергосберегающего оборудования, технологий, приборов и систем учета энергоресурсов.
2.1.10. Оказывает содействие по погашению задолженности по заработной плате и по взносам в государственные внебюджетные фонды в организациях и учреждениях города.
2.1.11. Реализует мероприятия, направленные на:
развитие малого и среднего предпринимательств;
развитие инновационной деятельности;
повышение инвестиционной привлекательности города Троицка.
2.1.12. Осуществляет реализацию программы капитального строительства, газификации.
Работодатели
2.1.13.Обеспечивают по запросу администрации города Троицка предоставление информации, необходимой для совместной разработки прогноза социально-экономического развития города.
2.1.14. Участвуют в разработке и реализации приоритетных направлений развития экономики города, городских программ социально-экономического развития, поддержки малого и среднего предпринимательства, а также муниципальных программ развития соответствующих отраслей.
2.1.15. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективных договоров, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в администрацию города.
2.1.16. При наличии финансовой возможности внедряют современные методы управления, осуществляют технологическую модернизацию производства и способствуют росту производительности труда
Профсоюзы
2.1.17. Способствуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов. Осуществляют воспитательную работу, содействуют росту профессионализма и ответственности членов профсоюза.
2.1.18. Обеспечивают участие трудовых коллективов организаций в реализации предусмотренных территориальным соглашением и коллективными договорами организаций мер по развитию экономики. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.
2.1.19. Защищают социально-экономические интересы и трудовые права работников.
2.1.20. Участвуют в организации наставничества, трудового соперничества, конкурсах профессионального мастерства, осуществляют воспитательную работу, содействуют росту профессионализма и ответственности среди своих членов.
II-2. В сфере развития рынка труда и сферы занятости населения
Стороны совместно
Принимают участие в реализации программ по стабилизации ситуации на рынке труда города Троицка.
В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования.
Принимают участие в реализации мероприятий по содействию занятости выпускников учреждений профессионального образования города Троицка.
В целях повышения престижа массовых рабочих профессий содействуют проведению конкурсов профессионального мастерства, привлекая к их проведению организации начального и среднего профессионального образования.
Администрация
2.2.5. Содействует выполнению мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряжённости на рынке труда, обеспечивает их своевременное финансирование.
2.2.6.Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время, развитию трудовых профессиональных отрядов, в том числе созданию студенческих трудовых отрядов по различным секторам экономики (здравоохранение, промышленность, социальная защита, культура, образование).
2.2.7.Организует временное трудоустройство подростков из числа учащихся в свободное от учебы время. Содействует развитию трудовых подростковых отрядов.
Работодатели
Совместно с профсоюзами разрабатывают и реализуют программы (планы) по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.
Исходя из собственных потребностей, с учетом финансовой возможности:
развивают внутрипроизводственное обучение работников;
организуют повышение квалификации работников;
направляют работников в организации высшего профессионального образования для получения профильного образования.
Обеспечивают работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников на условиях, установленных коллективным договором.
2.2.11. Предоставляют в Центр занятости населения города Троицка информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановки работы в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
2.2.12. Организуют прохождение производственной практики для учащихся и студентов учреждений профессионального образования, безработных граждан, обучающихся по направлению Центра занятости населения города Троицка.
2.2.13. Не допускают массового увольнения работников до принятия мер по организации их участия в общественных работах, профессиональной переподготовке.
Профсоюзы
2.2.14. Через территориальное соглашение и коллективные договоры решают вопросы:
сохранения рабочих мест;
создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе увольняемых в случае сокращения численности или штата работников;
заключения с работниками договоров о повышении квалификации, переобучения и профессионального обучения;
создания дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
выработки системы мер по материальной поддержке работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников.
2.2.15. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.
II-3. В области оплаты труда и его тарифного регулирования
Стороны совместно
2.3.1.Обеспечитвают в 2014, 2015, 2016 годах принятие и реализацию Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.
2.3.2. Осуществляют мониторинг работодателей, нарушающих установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате.
2.3.3. Разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на повышение благосостояния населения города.
Администрация
2.3.4. Проводит мониторинг уровня заработной платы работников бюджетной сферы и доводит соответствующую информацию до Сторон.
2.3.5. Обеспечивает повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений города в соответствии с действующим законодательством.
2.3.6. Проводит работу по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в зависимости от эффективности работы предприятий.
Работодатели
2.3.7. Проводят индексацию заработной платы соразмерно росту индекса потребительских цен за предыдущий отчетный год в порядке, установленном коллективным договором.
3.3.8. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы.
2.3.9. Пересматривают условия труда, вводят новые нормы выработки, нормы времени и тарификацию работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с обязательным предоставлением обоснования в порядке, установленном коллективным договором.
2.3.10. Предоставляют по запросу профсоюзного органа необходимую информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.3.11. Обязуются:
осуществлять систематический анализ информации по структуре затрат на производство продукции, в том числе по доле затрат на оплату труда.
совместно с профсоюзами определять оптимальное соотношение затрат на развитие производства и работников, в том числе на оплату труда и на модернизацию и создание рабочих мест;
использовать действенные системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
2.3.12. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, порядок премирования.
Профсоюзы
2.3.13.Вносят предложения администрации города и работодателям по увеличению заработной платы работников.
2.3.14. Осуществляют контроль за уровнем оплаты труда различных категорий работников, вносят предложения по совершенствованию систем оплаты труда, ограничением выплаты заработной платы в неденежной форме.
2.3.15. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы работодателем.
2.3.16.Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль за применением норм и нормативов.
II-4. В области социальной защиты уровня жизни работников
Стороны совместно
2.4.1. Организуют выполнение законодательства в области обязательного пенсионного, социального и медицинского страхования работников. Способствуют эффективной реализации социального и медицинского страхования, доступности, медицинских услуг.
Взаимодействуют с государственными внебюджетными фондами.
2.4.3. Принимают меры по сохранению объектов социальной сферы: учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, детских домов, специальных (общеобразовательных) коррекционных школ, спортивных сооружений, учреждений культуры, социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.
2.4.4. Принимают меры по содействию семьям, имеющим детей-инвалидов: в адаптации детей-инвалидов в обществе, в реализации их прав на оздоровление и отдых, трудоустройстве детей-инвалидов, достигших совершеннолетия.
Администрация
2.4.5. Осуществляет адресную социальную поддержку отдельным категориям граждан, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в пределах средств, предусмотренных на эти цели городским бюджетом.
2.4.6. Рассматривает предложения профсоюзов при формировании социальных статей городского бюджета.
2.4.7. Сохраняет выдачу бесплатных и льготных путевок в детские оздоровительные лагеря для детей из социально незащищенных категорий семей.
2.4.8.Разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на предупреждение и борьбу с социально значимыми заболеваниями.
2.4.9. Осуществляет меры по сохранению и функционированию объектов оздоровления детей и подростков.
2.4.10. Сохраняет выдачу льготных путевок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей.
Работодатели
2.4.11. Предусматривают, исходя из финансовых возможностей, в соглашениях и коллективных договорах проведение мероприятий и выделение средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых, социальную поддержку работников и членов их семей, улучшение жилищных условий, содержание объектов жилищной сферы.
2.4.12.Организуют горячее, лечебно-профилактическое питание работников, в том числе льготное, в объемах, предусмотренных действующими нормативами и коллективными договорами.
2.4.13.Совместно с профсоюзами разрабатывают программы по дополнительному пенсионному обеспечению работников организаций через систему негосударственных пенсионных фондов, определяют порядок финансирования таких программ.
2.4.14.Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.
2.4.15.Содействуют созданию в организациях всех форм собственности советов ветеранов.
2.14.16. С участием профсоюзов и советов ветеранов разрабатывают и реализуют через коллективные договоры и соглашения положение о предоставлении льгот пенсионерам, участникам войн, труженикам тыла.
2.4.17.Включают в коллективные договоры и соглашения меры по материальному поощрению ветеранов, имеющих государственные награды, почетные звания. Обеспечивают медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организации на условиях, установленных коллективным договором.
2.4.18. Обеспечивают ведение первичных учетных документов, в том числе документов, подтверждающих право на досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также их надлежащее хранение. В случае принятия решения о ликвидации своевременно и в полном объеме осуществляют передачу документов по личному составу в государственные или муниципальные архивные органы.
Профсоюзы
2.4.19.Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
При формировании смет муниципальных учреждений вносят предложение о включении расходов на санаторно-курортное лечение работников учреждений.
Принимают участие в организации и финансировании в пределах средств, предусмотренных сметами профсоюзных организаций, культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, проводимых в городе и в организациях. Принимают участие в организации отдыха детей и подростков в загородных оздоровительных лагерях.
Осуществляют контроль:
через работу в комиссиях по социальным вопросам за расходованием средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых, социальную поддержку работников, улучшение жилищных условий;
за своевременностью и полнотой уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, своевременностью и достоверностью предоставления отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации и документов для назначения пенсий, а также иных сведений, предусмотренных действующим законодательством.
Оказывают помощь ветеранам в трудовом воспитании молодежи для передачи им навыков и опыта.
Совместно с работодателями содействуют организации взаимодействия с негосударственными пенсионными фондами.
II-5. Охрана труда и экологическая безопасность
Стороны совместно
Способствую реализации государственной политики в сфере охраны труда, признавая приоритет сохранения жизни и здоровья работников над производственной деятельностью.
Проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве, профессиональной заболеваемости и разрабатывают предложения по их предупреждению и доводят соответствующую информацию до Сторон.
Содействуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда в организациях.
Взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Троицка.
Взаимодействуют с Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, государственными органами надзора и контроля в реализации законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.6. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда на основе социального партнерства.
Администрация
2.5.7. Информируют Троицкую городскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о состоянии охраны труда, экологической обстановке, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города.
2.5.8. Обеспечивает участие представителей администрации города в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
2.5.9. При осуществлении регистрации коллективных договоров и соглашений выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор или соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.
2.5.10. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории Троицкого городского округа, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в объединения работодателей и Троицкую Ассоциацию профсоюзных организаций.
2.5.11. Информирует Троицкую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в учреждениях, организациях, предприятиях города.
2.5.12. Предусматривает в бюджете города Троицка на очередной финансовый год средства на аттестацию рабочих мест в организациях и учреждениях бюджетной сферы, а также средства на осуществление мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
2.5.13.Организует и совершенствует систему проведения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров работников бюджетной сферы.
Работодатели
2.5.14. Повышают эффективность работы служб (специалистов) охраны труда и окружающей среды, не допускают их необоснованного сокращения и ликвидации.
2.5.15. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Финансирование мероприятий осуществляется за счет средств, установленных настоящим пунктом Соглашения. Исходя из финансовых возможностей, работодатели могут направлять на финансирование указанных мероприятий дополнительные средства.
2.5.16. Обеспечивают за счет собственных средств обучение и проверку знаний требований охраны труда (повышение квалификации) работников (специалистов по охране труда, должностных лиц (руководителей и специалистов), членов комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов) в установленном порядке с отрывом от производства и сохранением среднего заработка.
2.5.17. В пределах финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах по результатам аттестации рабочих мест дополнительные, по сравнению с предусмотренными законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.
2.5.18. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственной экологической экспертизы, без участия в приемных комиссиях государственной и профсоюзной инспекции труда, профсоюзной организации заказчика (застройщика) или эксплуатационной организации.
2.5.19. Обеспечивают соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу оборудования природоохранных сооружений.
2.5.20. Исходя из существующих финансовых возможностей, обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда совместно с профсоюзной организацией. Предоставляют уполномоченным профкомов по охране труда свободное от работы время не менее двух часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профкомом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективных договорах меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
2.5.21. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и льготах за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
2.5.21. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также, исходя из финансовых возможностей, осуществляют добровольное страхование по профессиям повышенного профессионального риска.
2.5.22. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.5.23. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
2.5.24. Обеспечивают за счет организаций проведение периодических медицинских осмотров, профилактику профессиональных заболеваний, предоставление льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
Профсоюзы
2.5.25. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда и экологии, расходованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.
2.5.26. Добиваются для включения в коллективные договоры мероприятий, по улучшений условий труда работников и их безопасности, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обязательств работодателя о предоставлении льгот и компенсаций работникам, работающим в опасных и (или) вредных и иных особых условиях труда.
2.5.27. Избирают в каждой организации, в каждом структурном подразделении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Организуют совместно с работодателями обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.
2.5.28. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями трудового законодательства Российской Федерации.
2.5.29. Принимают участие в работе комиссий, созданных для проведения аттестации рабочих мест, и контролируют реализацию плана мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.
II-6. Работа с молодежью
Стороны совместно
2.6.1. Рассматривают вопросы работы с молодежью и разрабатывают систему по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодежи.
2.6.2. Рассматривают на заседаниях Троицкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых людей.
2.6.3. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях, организуют освещение лучшего опыта работы в средствах массовой информации.
2.6.4. Проводят мероприятия по повышению социальной активности молодёжи, предупреждению и профилактике негативных явлений среди работающей молодёжи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодёжи.
Проводят мероприятия, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству работающей молодежи.
Администрация
2.6.6. Реализует мероприятия в области молодежной политики.
2.6.7. Обеспечивает проведение конкурсов, олимпиад, фестивалей по различным направлениям творческой реализации детей и молодежи, в том числе в области профессиональной, предпринимательской деятельности.
2.6.8. Организует проведение социологических опросов по проблемам молодежи, в том числе рабочей молодежи и доводит соответствующую информацию до Сторон.
2.6.9. Практикует проведение городских спортивных соревнований среди молодежи по массовым видам спорта. Создает условия для развития массовых видов молодежного туризма.
2.6.10. Участвует в организации летнего оздоровления детей в городских и загородных детских оздоровительных учреждениях.
2.6.11. Обеспечивает поддержку и развитие различных форм воспитательной работы в специализированных учреждениях, в учреждениях дополнительного образования, подростковых и молодежных клубах по месту жительства.
2.6.12. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.
2.6.13. В рамках муниципальной программы «Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в Троицком городском округе» (Постановление Администрации города Троицка Челябинской области от 11.12.2013г. №2187) предоставляет субсидии субъектам молодёжного предпринимательства на возмещение затрат по реализации предпринимательских проектов за счет средств городского и областного бюджетов, привлекаемых на условиях софинансирования данных мероприятий.
Работодатели
2.6.14. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях, предусматривают в коллективных договорах для работающей молодежи:
создание условий для профессионального роста молодежи;
гарантии трудоустройства гражданам, уволенным в связи с призывом на военную службу и вернувшимся после ее прохождения.
2.6.15. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников (в том числе молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа) с выделением на эти цели необходимых средств.
2.6.16. Содействуют проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодежи, торжественных мероприятий "Посвящение в рабочий класс" (для выпускников профессиональных образовательных учреждений), торжественных проводов молодых работников в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации.
2.6.17. Обеспечивают детям и рабочей молодежи на льготной основе возможность занятия спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством с учетом финансовой возможности в порядке, установленном коллективным договором.
Профсоюзы
2.6.18. Вносят предложения по включению специальных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в коллективные договоры организаций.
2.6.19. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюзов. Содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
2.6.20. Поощряют ежегодно членов профсоюзов из числа молодежи, добившихся высоких показателей в труде и учебе, принимающих активное участие в профсоюзной работе.
2.6.21. Содействуют и оказывают помощь в организации массовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также их досуга и отдыха
2.6.22. Привлекают ветеранов к трудовому воспитанию молодежи для передачи им навыков и опыта.
II-7. В области защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
Стороны совместно
2.7.1. Рассматривают вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, материнства, отцовства и детства.
Администрация
2.7.2. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на поддержку материнства, отцовства и детства.
2.7.3. Практикует проведение городских конкурсов среди женщин по различным номинациям и привлечение к участию в областных конкурсах.
2.7.4. Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи под другие цели медицинских, дошкольных и школьных учреждений.
2.7.5. В рамках муниципальной программы «Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в Троицком городском округе» (Постановление Администрации города Троицка Челябинской области от 11.12.2013г. №2187) предоставляет субсидии субъектам женского и семейного предпринимательства на возмещение затрат по реализации предпринимательских проектов за счет средств городского и областного бюджетов, привлекаемых на условиях софинансирования данных мероприятий.
2.7.6. Разрабатывает мероприятия по оказанию молодым семьям государственной поддержки для улучшения жилищных условий.
Работодатели
2.7.7. Предусматривают в коллективных договорах:
предоставление социальных отпусков;
материальную помощь работнику при рождении ребенка в размере и порядке, установленном коллективным договором.
2.7.8. По согласованию сторон предоставляют отпуск без сохранения заработной платы беременным женщинам по их желанию сроком до двух месяцев перед отпуском по беременности и родам.
2.7.9. Сохраняют место работы (должность) для женщин до выхода из отпуска по беременности и родам.
2.7.10. Предусматривают в коллективных договорах предоставление одного дня с сохранением средней заработной платы одному из родителей или опекуну, имеющих детей-первоклассников (1 сентября) и выпускников школы (в день выпуска).
2.7.11. Оказывают помощь в создании и функционировании комиссий по охране материнства и детства.
2.7.12. Предусматривают в коллективных договорах проведение регулярных медицинских осмотров женщин с целью раннего выявления заболеваний.
Профсоюзы
2.7.13. Участвуют в разработке и реализации городских мероприятий по решению проблем женщин, а также по вопросам укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.
2.7.14. Предлагают для включения в коллективные договоры обязательства по вопросам защиты социально-трудовых прав работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, поддержки семьи, материнства и заботы о детях.
2.7.15. Осуществляют общественный контроль за выполнением законодательства Российской Федерации об охране труда и здоровья работников.
II - 8. Организация здорового образа жизни
Стороны совместно
Разрабатывают программы строительства и реконструкции объектов культурного, спортивно-оздоровительного назначения, туризма и зон массового отдыха.
Изучают, обобщают и распространяют передовой опыт работы в сфере организации здорового образа жизни населения.
Осуществляют подготовку детских оздоровительных лагерей всех типов для организации отдыха и оздоровления.
Администрация
Способствует развитию физической культуры и спорта, организует спортивные мероприятия. Практикует проведение городских спортивных соревнований по массовым видам спорта.
2.8.5. Обеспечивает поддержку спортивных команд и физкультурно-спортивных организаций города Троицка.
Работодатели
2.8.6. Реализуют мероприятия по организации отдыха, ведению культурной и оздоровительной работы с работниками и членами их семей, с учетом финансовой возможности.
2.8.7. Отчисляют выборному органу профсоюзной организации денежные средства в размере и порядке, установленном коллективным договором, на организацию и проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Профсоюзы
2.8.8. Организуют проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере и порядке, установленном коллективным договором.
II-10. Развитие социального партнерства и взаимодействие участников Соглашения
Стороны совместно
2.10.1. Развивают социальное партнерство на территориальном уровне, способствуют заключению коллективных договоров, а также территориально-отраслевых соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
2.10.2. Содействуют принятию нормативно-правовых актов, способствующих развитию социального партнерства в городе.
2.10.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
2.10.4. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
2.10.5. Обеспечивают обучение представителей организаций, администрации, профсоюзов по вопросам социального партнерства.
2.10.6. Обеспечивают в полном объеме соблюдение прав работников, профсоюзных организаций и иных представителей работников в соответствии с трудовым законодательством.
Администрация
2.10.7. Обеспечивает участие представителей профсоюзов и работодателей в работе формируемых администрацией города комиссий, рассматривающих вопросы обеспечения занятости, улучшения жилищных условий и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов работников.
2.10.8. Оказывает профсоюзам содействие по созданию надлежащих условий для уставной деятельности профсоюзных организаций и их органов.
2.10.9. Обеспечивает своевременную уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории города и оказывает консультативно-методическую помощь организациям по заключению коллективных договоров.
Работодатели
2.10.10. Содействуют созданию и функционированию профсоюзов на всех предприятиях и в организациях, независимо от формы собственности, соблюдают их права и гарантии деятельности. Для организации уставной деятельности предоставляют профсоюзам бесплатно: помещения, транспорт, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативные правовые акты, локальные документы в соответствии с коллективным договором.
2.10.11. Перечисляют ежемесячно за счет собственных средств членские профсоюзные взносы по письменным заявлениям работников из их заработной платы на счет профсоюзной организации, а также денежные средства работников, не являющихся членами профсоюза. Указанные суммы перечисляют одновременно с выплатой заработной платы в порядке, установленном коллективным договором.
2.10.12. Участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективных договоров. Подписывают проект коллективного договора на согласованных условиях в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
2.10.13. Предусматривают в коллективных договорах поощрительные системы для освобожденных профсоюзных работников.
2.10.14. Совместно с первичными профсоюзными организациями заключают коллективные договоры. Отчитываются совместно с выборным органом первичной организации на общих собраниях (конференциях) работников об итогах реализации коллективных договоров не реже одного раза в год.
2.10.15. Предоставляют коллективные договоры в администрацию города для уведомительной регистрации.
Профсоюзы
2.10.16. Инициируют ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективных договоров.
2.10.17. Проводят экспертизу коллективных договоров до их заключения на соответствие действующему законодательству, региональным и отраслевым соглашениям.
2.10.18. Организуют обучение представителей работодателей, профсоюзов по вопросам социального партнерства, практике заключения коллективных договоров, оказывают практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий работников.
III. Заключительные положения
3.1. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение территориальным правовым актом социального партнерства и принимают на себя обязательства соблюдать его условия. Стороны в рамках Троицкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее секретариата принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам и обязуются их выполнять, формируют предложения в адрес органов государственной власти Челябинской области.
3.2. Контроль за реализацией положений Соглашения осуществляет Троицкая городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, рассматривающая ход выполнения Соглашения в первом квартале года, следующим за отчетным годом. Между заседаниями Троицкой городской трехсторонней комиссии текущие вопросы рассматривает секретариат Троицкой городской трехсторонней комиссии.
3.3. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения возникающие разногласия, а также нарушение сторонами условий Соглашения рассматриваются Троицкой городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
3.4. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
3.5. Настоящее Соглашение подписано сторонами в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
За администрацию города Троицка
Исполняющий обязанности главы города Троицка А.Г.Чистякова
За Троицкую Ассоциацию профсоюзных организаций
Председатель Ассоциации профсоюзных организаций Н.Л.Муниц
За Троицкое городское объединение работодателей
Председатель Троицкого объединения работодателей А.В.Серов
страница 1
скачать
Другие похожие работы: