Коллективный договор

МАКЕТ

 

Коллективный договор

  

_______________________________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

 

на __________________год (годы)

(действие коллективного договора не может превышать трех лет, стороны имеют право по истечении срока действия коллективного договора продлевать его действие на срок не более трех лет)

 

   

Представитель(и) работников (наименование выборной должности, Ф.И.О. и подпись председателя первичной профсоюзной организации или иных представителей, избранных работниками) __________________________________ __________________________________			Представитель(и) работодателя–(наименование должности, Ф.И.О. и подпись руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц)   _______________________________ _______________________________ _______________________________
	Место для печати профкома			Место для печати организации
«___»____________200__года			«___»____________200__года

 

                                               

  

Коллективный договор зарегистрирован

органом по труду города, района __________________________

«____» _______________ 200 __ года

Регистрационный номер ____________

 

Руководитель органа по труду__________________________

Печать

1. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем _________________(наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), в лице их представителей.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутыми в ____________________________ (наименование краевого, городского (районного), отраслевого тарифного соглашений).

 

1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель ________________________________(наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), в лице их представителей. Представитель работников - ___________________(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избираемого работниками), представитель работодателя -____________________ (Ф.И.О. директора, генерального, исполнительного директора, работодателя - индивидуального предпринимателя, управляющего, начальника, др.), действующий на основании ______________________________ (указать учредительный документ юридического лица (организации), локальный нормативный акт, доверенность).

1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, переобучения, условий высвобождения работников, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях.

Действие коллективного договора распространяется на всех лиц, заключивших трудовой договор с ____________________________________(наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя).

1.3.Формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором, соглашениями;

- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя _________________ (ежегодно, раз в полугодие) информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров.

1.4. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в ___________________________(органы управления организацией) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

 

 

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

2.1. Продолжительность рабочего составляет ____ часов в неделю[1].

2.2. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работников:

-     женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет;

-     работникам, повредившим здоровье в период работы у работодателя вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, ____________________(другим категориям работников).

2.3. Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается ___ - часовая продолжительность ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ)[2].

2.4. Для категории работников, в отношении которых в соответствии с трудовым законодательством не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является ____________ (неделя, месяц, квартал, год)[3].

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих в режиме сокращенного либо неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

2.5. Для утвержденного перечня работ (Приложение № ___) допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ)[4].

2.6. По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени, при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. 102 ТК РФ).

2.7. Работодатель обязуется для утвержденного перечня работ (Приложение №__) предоставлять работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха, которое включается в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)[5].

 

3. ВРЕМЯ отдыха

3.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____ час (минут). Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению[6].

3.2. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать _________________(указать).

3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников устанавливается _______ (дней)[7].

3.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).

3.6. Преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется:

-     работникам моложе 18 лет;

-     женщинам, имеющих двух и более детей до __ лет или ребенка-инвалида до __ лет;

-     одинокой матери (отцу), воспитывающей (ему) ребенка до __ лет;

-     участникам ВОВ или приравненным к ним по льготам лицам, ветеранам труда;

-     по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

-     другое ___________________________________________________________.

3.7. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

-     при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, приобретенной по медицинским показаниям;

-     по следующим семейным обстоятельствам ___________________________.

3.8. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам[8]:

-     за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

-     за особый характер работы (ст.118 ТК РФ);

-     за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № __ или в Правилах внутреннего трудового распорядка)[9];

-     при стаже работы в данной организации более ___ лет (Приложение № ___);

-     производственным рабочим, не допустившим в течение года нарушений правил охраны труда;

-     водителям за безаварийную работу - ___ дней;

-     другое___________________________________________________________.

3.9. Работник имеет право на краткосрочный отпуск ________________ (с сохранением, с частичной оплатой, без сохранения заработной платы) в связи:

-     со свадьбой работника - _______ дней;

-     свадьбой детей - _______ дней;

-     смертью близких родственников (____________________) - _______ дней;

-     рождением ребенка - ________ дней;

-     переездом на новое место жительства - ________ дней;

-     в связи с непредвиденными обстоятельствами - ________ дней;

-     другое___________________________________________________________.

3.10. Работникам, имеющим детей __________________(младшего школьного возраста, 1-5 класс, др.), предоставляется дополнительный (оплачиваемый, с частичной оплатой, без сохранения заработной платы) выходной день 1 сентября для сопровождения ребенка в школу.

 

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ

ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

4.1. При планируемом массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца представлять в выборный орган первичной профсоюзной организации службу занятости населения проекты приказов о сокращении численности (штатов), планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства[10].

4.2. При сокращении численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ) предпринять следующие меры:

-     использовать сокращение вакантных рабочих мест (после увольнения по собственному желанию, добровольного ухода на пенсию, увольнения работников, нарушивших трудовые обязанности, и т.п.);

-     ограничить сверхурочную работу и совместительство;

-     ограничивать внешний прием работников;

-     перейти на режим неполного рабочего времени;

-     предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой квалификации;

-     обеспечить меры опережающего обучения высвобождаемых работников по профессиям (специальностям) рабочих мест, являющихся вакантными;

4.3. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, которым данное право предусмотрено ТК РФ (ст. 179 ТК РФ):

-          одинокому родителю, воспитывающему детей до ___ лет;

-          работникам, супруг(а) которого является безработным(ой);

-          инвалидам;

-          работникам, проработавшим у работодателя более _____ лет;

-          лицам, достигшим предпенсионного возраста (за ___ года до ухода на пенсию);

-          другим категориям работников _____________________________________.

4.4. Не допускать расторжение трудового договора:

-     с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;

-     с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

4.5. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении численности или штата работников, свободное (с сохранением среднего заработка, неоплачиваемое) от работы время, не менее ____ часов в неделю для поиска нового места работы.

4.6. Предоставлять первоочередное право на возвращение в организацию и занятие появившихся вакансий, а также участие в сезонных и временных работах лицам, уволенным с работы по сокращению численности или штата.

4.7. Оказывать материальную помощь:

-          высвобожденным работникам предпенсионного возраста до его наступления _____________ (ежемесячно; ежеквартально; др.), в форме _______________(денежной; иной) в сумме ____________ рублей;

-          проработавшим у работодателя не менее ___ лет и уволенным по сокращению численности или штата в течение ______ месяцев _____________(ежемесячно; ежеквартально; др.), в форме _______________ (денежной; иной) в сумме ____________ рублей.

4.8. При расторжении трудового договора в связи с _____________________________ (ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: для лиц, проработавших у работодателя свыше 5 лет - __% среднего месячного заработка; свыше 10 лет - __% среднего месячного заработка.

4.9. Сохранять за высвобожденными  в связи с __________________________ (ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с лицами, работающими у работодателя

4.10. Взаимодействовать со службой занятости населения по совместному решению вопросов трудоустройства и выделения средств на переподготовку высвобождаемых работников.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:

5.1. Применять в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовых обязанностей)[11]:

Для реального сектора экономики:

Первый вариант:

-     величину тарифной ставки I разряда, определенную исходя из финансовых возможностей организации, индивидуального предпринимателя, в размере ________ рублей.

Второй вариант:

-     величину тарифной ставки I разряда, установленную отраслевым тарифным соглашением или региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы, в размере ________ рублей.

Для бюджетной сферы (работников государственных или муниципальных учреждений):

Первый вариант:

-     величину базового оклада (базового должностного оклада) согласно Приложению №_____.

Второй вариант:

-     величину базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам согласно Приложению №______.

5.2. Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами (тарифные коэффициенты) по категориям работающих согласно Приложению № ___.

5.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определять исходя из размера тарифной ставки I разряда и тарифных коэффициентов.

5.4. Индексировать заработную плату (тарифные ставки и оклады) ______________________ (ежеквартально, раз в полугодие, раз в год, и пр.).

Первый вариант:

-     на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

Второй вариант:

-     на ____% за каждый % роста цен на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины (Закон Алтайского края от 23.04.2013 N 23-ЗС «О потребительской корзине в Алтайском крае»).

5.5. Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Правительства РФ.

5.6. Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единой межотраслевой тарифной сеткой устанавливать в соответствии с положениями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Правительства РФ.

5.7. Обеспечить установление удельного веса гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере _______ % (не менее 60% для внебюджетных организаций).

5.8. Для производств, где имеются участки, на которых труд работников носит интенсивный характер (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т.п.), рабочим, занятым _______________ (указываются конкретные участки), устанавливают доплаты за интенсивность труда в размере _____.

5.9. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать доплаты и надбавки компенсационного характера не менее чем ______ %, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ) (Приложение № ____).

5.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее ______ %.

5.11. Работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии с ТК РФ (ст. 152, 153 ТК РФ)[12].

Работникам за работу в нерабочие праздничные дни производится оплата в размере: _______________ (ст. 153 ТК РФ).

5.12. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производить доплату в размере
__ % тарифной ставки (должностного оклада), но не ниже размеров, установленных Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ). За каждый час работы в вечернюю смену (с 20 до 22 часов) производить доплату в размере __% тарифной ставки (должностного оклада).

5.13. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере _______ (но не менее двух третей средней заработной платы работника).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере ______________