Согласовано

Согласовано: Председатель ПК _________________ Л.Н. Низова «11» января 2012 года	Утверждаю: Директор гимназии ________________ З.В. Стрелкова «11» января 2012 года
Согласовано: Председатель Управляющего совета гимназии __________________ В.А. Маховский

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования

город Краснодар гимназия № 3
Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»;

постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 г. № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

постановлением Главы муниципального образования город Краснодар 16.10.2007 № 955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников»;

постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 20.08.2010 № 6299 «О внесении изменений в постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

РАЗДЕЛ I
Формирование фонда оплаты труда
1. Размер фонда оплаты труда определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете норматива подушевого финансирования на одного обучающегося для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ.

Размер фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар гимназии № 3 (далее Учреждения) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=(N х Ho + N х Hг) х Д, где

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учетом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар, утверждённый Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Но – количество обучающихся в обычном классе;

Нг – количество обучающихся в гимназическом классе;

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.

С 01.01. 2012 год в Учреждении устанавливается доля фонда оплаты труда в размере 96,51%.

Расчет фонда оплаты труда Учреждения производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на 1 сентября и 1 января, при изменении нормативов подушевого финансирования расходов на одного учащегося.

РАЗДЕЛ II
Формирование централизованного фонда стимулирования директора Учреждения
1. В соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённой постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 г. № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников город Краснодар» с изменениями, утвержденными постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 20.08.2010 № 6299 для поощрения директора Учреждения формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений. Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд на очередной финансовый год устанавливается приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар.

2. Размер стимулирующих выплат директору Учреждения производится на основании приказа управления образования администрации муниципального образования город Краснодар в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденного приказом управления образования от 24.03.2009 г. № 124 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» с изменениями, утвержденными приказом управления образования от 25.02.2010 № 95 «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».

РАЗДЕЛ III

Распределение фонда оплаты труда Учреждения
1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из:

- фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс

- фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается с 01.01.2012 года в размере 70,44 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается с 01.01.2012 года в размере 29,56% к общему фонду оплаты труда учреждения.

3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:

- базовой части;

- стимулирующей части;

- выплат компенсационного характера.

3.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета. Расходование средств осуществляется в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар гимназии № 3».

3.2. Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом и с учётом мнения профсоюзного комитета в размере не менее 20% общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

3.3 Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора Учреждения.

4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:

- базовой части;

- стимулирующей части;

- выплат компенсационного характера.

4.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с «Положением о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназия № 3».

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.
РАЗДЕЛ IV

Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определение стоимости педагогической услуги
1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчёта стоимости педагогической услуги.

2. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = -----------------------------------------------------------------------------------,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + … + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических

работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к

неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;

…

а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

…

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом

классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учётом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучение детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6.

1. 
   Расчет стоимости педагогической услуги производится по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
   

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

2. 
   Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
   

О = Стп х Н х Уп х Г, где

О – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода – 4,2 (условное количество недель в месяце));

Г – коэффициент, учитывающий деление класса на группы.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

3. 
   Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при определении заработной платы педагогов по предметам, утверждается приказом директора Учреждения на основании решения педагогического совета.
   

Расчет годового количества «ученико-часов» при расчете стоимости педагогической услуги производится с учетом этого коэффициента.

Заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе и коэффициента, учитывающего деление класса на группы.

6. Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется с учетом стоимости педагогической услуги исходя из списочного состава учащихся в классе, в который включены вышеуказанные учащиеся (без учета количества учащихся, обучающихся на дому). Оплата за проверку тетрадей производится в размере 50% от стоимости оплаты за проверку тетрадей по предмету.

В расчет годового количества «ученико-часов» по учебному плану обучающийся на дому вносится как количество учащихся целого класса без учета, обучающегося на дому.

При распределении фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, для оплаты труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября, планируются средства исходя из среднего количества учащихся за предыдущий период. При недостатке запланированных средств оплата труда производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.

7. 
   Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, производится с учетом стоимости педагогической услуги.
   

Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путем присоединения одной группы к другой, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.

7. 
   Остаток средств базовой части планового фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, образующийся вследствие применения условного коэффициента перевода недельного учебного плана в месячный размер в размере 4,2 направляется на оплату труда учителей, осуществляющих обучение на дому учащихся перешедших на такое обучение в течение учебного года (после 1 января или 1 сентября).
   
8. 
   Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
   
9. 
   Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (1 сентября) производится в соответствии с минимальным размером должностного оклада 5240 рублей, с применением повышающего коэффициента к должному окладу по 4 квалифицированному уровню – 0,10.
   

РАЗДЕЛ V

Установление и выплата доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
1. В Учреждении устанавливаются следующие виды доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

№	Виды работ	Размер доплат
		В суммовом выражении, руб.	В процентах к должностному окладу
1	За классное руководство: 1-4 классы 5-9 классы 10-11 классы	15 рублей за 1 человека
2	За проверку тетрадей: по начальной школе		15%
3	Русскому языку и литературе		20%
4	Математике		17%
5	За проверку тетрадей: по физике, химии, биологии, географии, истории, иностранному языку, информатике, черчения и природоведению		10%
6	За руководство методическими и предметными комиссиями	До 5000 рублей
7	За подготовку и оформление школьной газеты	300-500
8	За организацию ОПТ на пришкольном участке	500-1000
9	За работу с родительской общественностью	500-3500
10	За ведение документов по питанию	1500-3000
11	За ведение протоколов педагогического совета	500-3000
12	Предпрофильная подготовка, профориентация	500-1000
13	Работа с молодыми специалистами (наставничество)	500-3000
14	Учет детей в микрорайоне школы, ведение документации	500-1000
15	Обновление школьного сайта	500-2000
16	За организацию музыкального и мультимедийного сопровождения школьных праздников	500-3000
17	За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации	500-3000
18	За осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения в гимназии	500-1500
19	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и с одаренными детьми, с обучающимися в форме экстерната	400-3000
20	Аттестация обучающихся в форме экстерната	200-1000
21	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	200-3000
22	Организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций	200-3000
23	Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися	200-3000
24	За подготовку учащихся к конкурсам, смотрам	300-2000
25	За работу по сохранению и укреплению физического и психического здоровья обучающихся (динамическая пауза по физкультуре)	250-1000
26	За работу в казачьих классах	1000-5000
27	За оплату неаудиторной работы в классах, работающих по ФГОС	с учетом СТП исходя из списочного состава учащихся в классе
28	За модернизацию системы общего среднего образования		5%
29	За руководство профсоюзным комитетом гимназии	500-3000
30	За работу по охране труда и здоровья обучающихся	500-3000
31	За заведование музеем Боевой Славы	500-1500
32	За работу по организации деятельности органов школьного ученического самоуправления	500-2000

Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность производится приказом директора и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

За организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся учителям по физической культуре устанавливается доплата в размере 2000 рублей (при условии выполнения нормы рабочего времени учителя физкультуры не менее чем на 1 ставку). При педагогической нагрузке менее чем на ставку расчет доплаты производится пропорционально учебной нагрузке и отработанному времени.

В целях реализации федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) оплату часов производить путём перемножения стоимости педагогической услуги (Стп) на количество учащихся и на количество часов выделяемых на внеаудиторскую деятельность в начальных классах (фактически проведенных в текущем месяце).


РАЗДЕЛ VI

Расчет заработной платы директора, заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера Учреждения
1. Оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённого приказом управления образования от 24.03.2009 г № 124 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».

2. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере 80% от оклада директора, заведующего библиотекой – 70% от оклада директора.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавливаются согласно «Положению о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № 3».
РАЗДЕЛ VII

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
1. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает должностные оклады заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов.

В Учреждении устанавливаются следующие размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным группам	Повышающий коэффициент
1. Должности педагогических работников
Минимальный размер должностного оклада – 4764 рублей
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	0,08
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог	0,09
4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-логопед	0,10
2. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада – 3347 рублей
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка	0,00
3. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада – 3403 рублей
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник	0,00
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	0,04
4. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада 3744 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист	0,00
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	0,1
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	0,2
5. Должности работников культуры и искусства ведущего звена
Минимальный размер должностного оклада – 3744 рублей
	Библиотекарь	0,00

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к должностному окладу заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.

2. Размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ	Минимальный размер оклада, рублей
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3290
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3347
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3403

Распределение профессий рабочих Учреждения по квалификационным уровням производится согласно приложению № 2 к постановлению администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар».
РАЗДЕЛ VIII

Гарантии по оплате труда
1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.

2. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.

3. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием сотрудника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, принятых на должность в каникулярное время, производится согласно постановлению администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар» на 1 ставку с окладом 5240 рублей в месяц до проведения очередной тарификации работников.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера труда.

8. Оплата работников Учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

9. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счет в банке (пластиковую карту).

11. Расчетные листы бухгалтерия Учреждения выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче.

12. Форма расчетного листа:

Расчетный лист за _____________ месяц_______года МОУ гимназия №3 ___________ __________________________________ (№ л/с) (ФИО) дата приема:_______________ отработано: дней______часов________ сумма льгот:_______________ сумма льгот с нач.года: _____________ должность:_________________________ бюджет тар.ставка _______________ оклад по дням ____________ Итого:____________ Начисления дн/час сумма удержания сумма Итого начислено: ______________ удержано: _______________ К ВЫПЛАТЕ: _________________ Сумма в след. месяц: _____________ с_________-: совокупный доход облагаемый доход по________-: НДФЛ пенсионный налог

Начисления и удержания производятся по кодам и наименованиям согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных актов в области трудового права.
Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.


Рассмотрено на общем собрании

трудового коллектива 11.01.2012 года