Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №632

Государственное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №632

_________________________________________________________________

111250, г.Москва, ул.Красноказарменная, д.3 корп.1

Телефон/факс: 8 (499) 267-76-55

введено	рассмотрено	Согласовано	утверждено
В действие приказом	на Совете школы	с ПК школы	на общем собрании
От ______________№______	от________________№____	от________ протокол №	от___________протокол____
Директор ГОУ СОШ №632	председатель Совета	председатель ПК	председатель собрания
____________Г.В.Золотенкова	___________Мищенко Г.Н.	______________СкачковаН.Н	_____________С.А.Калинкина

Положение

о специальной части ФОТ для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала

ГОУ СОШ №632.

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», с Постановлением Правительства Москвы №86-ПП от 22 марта 2011г. «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», Положением о новой системе оплаты труда в ГОУ СОШ № 632.
1.2.Настоящее положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Выплаты из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются на весь учебный год.

Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении, фиксированном размере, в форме повышающих коэффициентов.

Распределение выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, утверждаются приказом директора школы по согласованию с Советом школы (Управляющим Советом).

В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:

• 
  невыполнения соответствующей деятельности;
  
• 
  выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;
  
• 
  по требованию Совета школы.
  

2. Порядок распределения специальной части ФОТ

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда школы для

работников (ФОТсп) обеспечивает:

• 
  Осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
  
• 
  Осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами школы.
  
• 
  Установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада работника.
  

2.1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работника устанавливаются в размере:

• 
  А=1,22 (для работников, имеющих высшую квалификационную категорию);
  
• 
  А=1,10 (для работников, имеющих первую квалификационную категорию);
  
• 
  А=1,05 (для работников, имеющих вторую квалификационную категорию).
  

2.2. За работу с библиотечным фондом заведующему библиотекой устанавливается доплата на год и составляет – 25 % от оклада.

2.3. Доплата молодым специалистам устанавливается на год и составляет от 40 до 50%.

2.4. За наличие отраслевых наград доплата устанавливается на год и составляет от 30 до 50%.

2.5. За осуществление инновационной и экспериментальной деятельности доплата устанавливается на год и составляет 15%.

2.6. За эксплуатацию АРМ «Кадры: ОУ» доплата устанавливается на год и составляет 30%.

2.7.За вредные условия труда доплата отдельным категориям работников устанавливается на год и составляет от 4 до 12 %.

2.8. За условия труда, отличающиеся от нормальных, доплаты техническому и обслуживающему персоналу (по основной должности) устанавливаются на год и составляют от 12 до 20 % от ставки.
3. Порядок и установление выплат.
3.1. Выплаты из специальной части устанавливаются на учебный год. В период эксперимента - на квартал или полугодие.

3.2. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.3. Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении или фиксированном размере.

3.4. Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются школой самостоятельно с учетом мнения Совета школы (Управляющего Совета школы) и утверждаются приказом директора школы.