Кодекс коллектива объединения

Приложение № 3

к коллективному договору на 2013-2016 гг.

Кодекс

коллектива объединения

Трудовой коллектив объединения за свою многолетнюю историю, неразрывно связанную с развитием отечественного машиностроения, прошел славный трудовой путь.

Созданное в первый год Великой Отечественной войны, на базе эвакуированных заводов, объединение внесло весомый вклад в дело освоения и производство передовой техники, за что было награждено орденом Трудового Красного Знамени.

В послевоенный период за успешное выполнение государственных заданий объединение награждено орденами Ленина и Октябрьской революции.

В объединении были созданы условия для высокопроизводительного и высококачественного труда, повышения трудящимися своих знаний и квалификации, для культурного отдыха.

Имеются возможности для общеобразовательного, технического и научного роста кадров, осуществляется преемственность лучших традиций старших поколений.

Долг чести работников объединения не только хорошо трудиться, но и вести решительную борьбу со всеми проявлениями недисциплинированности.

Сегодня, как никогда раньше, наши успехи зависят от эффективности и качества работы каждого работника, всех звеньев хозяйственного механизма.

Настоящий Кодекс коллектива объединения вводится с целью укрепления имиджа предприятия, используя воспитательную и организационную работу с людьми, стимулируя их творческую активность, безупречную и длительную работу в объединении.

Быть работником нашего объединения это значит:

- непосредственно активно участвовать в трудовой жизни объединения;

- беречь и умножать трудовую славу коллектива, ее трудовые традиции;

- крепить дисциплину труда – основу успешной деятельности коллектива, развивать в себе чувство ответственности за порученное дело;

- дорожить рабочей честью, постоянно работать над повышение эффективности и качества своего труда;

- беречь общественную собственность, бороться за экономию и бережливость на производстве;

- не останавливаться на достигнутом, непрерывно совершенствовать свой технический, культурный и общеобразовательный уровень;

- проявлять в труде творчество, изобретательность, инициативу;

- добиваться на деле научного подхода к организации труда, наилучшего использования рабочего времени и оборудования;

- всемерно способствовать созданию и поддерживанию в своем коллективе творческой и деловой активности, доброжелательности, товарищеских взаимоотношений, основанных на взаимопонимании и взаимовыручке;

- передавать товарищам по работе свои знания и опыт, одновременно перенимая у них все лучшее, передовое.

Кодексом коллектива объединения вводятся дополнительные меры поощрения за долголетний и безупречный труд.
I. Чествование юбиляров

за непрерывную и безупречную работу
1. Отмечать трудовые юбилеи за непрерывную и безупречную работу в объединении работников, проработавших непрерывно:

- для женщин - 20 лет;

- для мужчин - 25 лет.

Работникам, имеющим вышеназванный стаж работы, приказом по объединению присваивается звание «Ветеран труда объединения» с объявлением благодарности и выплатой денежного вознаграждения в размере 2200 рублей каждому.

Чествование производить по результатам работы за год, в январе каждого года, в подразделениях объединения.

2. В юбилейные дни рождения – 50, 55 (только женщины), 60, 70, 75, 80,85,90 лет - ветеранам труда объединения выплачивается разовое вознаграждение за выслугу лет согласно п. 3.18. настоящего коллективного договора с учетом возраста и стажа работы в объединении» (Приложение № 13).
II. Заслуженные ветераны объединения
За особые заслуги перед объединением лучшим работникам (работающим в момент присвоения) присваивается почетное звание «Заслуженный ветеран объединения».

1. Присвоение звания «Заслуженный ветеран объединения» осуществляется совместным решением профсоюзного комитета и администрации объединения 1 раз в год (к 1 июля каждого года).

2. При присвоении звания «Заслуженный ветеран объединения» вручается денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей.

3. В юбилейные дни рождения – 50, 55 (женщины), 60, 70, 75, 80,85,90 лет – «Заслуженному ветерану объединения» объявляется благодарность и выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно п. 3.18. настоящего коллективного договора, с учетом возраста и стажа работы в объединении» (Приложение № 13).

4. Неработающим «Заслуженным ветеранам объединения», не потерявшим связь с коллективом, в случаях передачи опыта и ведения наставничества среди молодежи цеха (отдела), по представлению Совета ветеранов объединения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1000 рублей.

III. Чествование лучших работников

по итогам года
По итогам работы за год фотографии лучших работников цехов и отделов помещать на Доске Почета цехов и отделов с оформлением приказа по объединению и объявлением благодарности.
IV. Выплата материальной помощи

из фонда милосердия
Из фонда милосердия оказывать материальную помощь родственникам (наследникам первой очереди) на похороны работников объединения – работавших (на момент случившегося) или ушедших на пенсию из объединения:

Стаж работы (умершего) на объединении	Сумма материальной помощи
От 10 до 20 лет	3000 рублей
От 20 до 30 лет	4000 рублей
Свыше 30 лет	5000 рублей

Участникам ВОВ и приравненным к ним категориям работников объединения – 6000 рублей.

V. Меры дисциплинарного и общественного

воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

и общественного порядка


1. К прогульщикам, пьяницам и нарушителям общественного порядка администрация и трудовой коллектив цеха (отдела) применяют все меры дисциплинарного и материального воздействия, предусмотренные пунктами 7.2. и 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников объединения.

2. Каждый случай нарушения трудовой дисциплины или общественного порядка не должны оставаться без обсуждения в трудовом коллективе и его подразделениях.

3. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка:

3.1. В течение 1 года с момента нарушения не представлять к повышению разряда, оклада и не переводить их на вышеоплачиваемые работы.

3.2. Лишать звания «Ветеран труда объединения».

3.3. Лишать (снижать) надбавку за выслугу лет.

Трудовой коллектив вправе ходатайствовать перед администрацией о

снятии указанных мер с нарушителя, если тот не допустил нового нарушения дисциплины или общественного порядка и проявил себя как добросовестный работник.


Начальник управления по РП Е.А. Воеводин


Начальник ОТиЗ А.С. Калинин