Коллективный договор (проект) между администрацией и трудовым коллективом г б оу

Министерство образования Ставропольского края

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (ГБОУ СПО) «Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (проект)

между администрацией и трудовым коллективом

ГБОУ СПО

«Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции»

на 2013- 2015 год.

Рассмотрен и утверждён на собрании трудового коллектива СКСТиК

от « » 201__ года

Протокол №

Ставрополь 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

3. 
   
   

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБОУ СПО «Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и рабо­тодателем в лице и их представителей.

1. 
   Сторонами коллективного Договора являются:
   

Работодатель - в лице его представителя - директора колледжа Деньгиной Н.П., действующей на основании Устава ГБОУ СПО «Став­ропольский колледж сервисных технологий и коммерции»;

Работники - в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета Богдановой Веры Ивановны.

1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», Гене­ральном соглашении между общероссийским объединением работодате­лей и Правительством РФ, а также в Отраслевом соглашении по учреж­дениям системы Министерства образования и науки Российской Феде­рации.

1.3. Договор распространяется на всех работников колледжа, со­стоящих с ним в трудовых и гражданско-правовых отношениях.

1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в те­чение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть про­длен на срок не более трех лет по соглашению Сторон.

По истечении этого срока любая Сторона вправе требовать заклю­чения нового Договора.

1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются не действитель­ными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положе­ние работников по сравнению с требования законодательства, являются обязательными для сторон Договора.

1.6. Договор устанавливает минимальные социально-экономи­ческие гарантии работников.

1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в соответствующих органах по труду.

1.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательст­вом.

1.9. Действие Договора не может быть прекращено в односторон­нем порядке. Заключившие Договор стороны, отчитываются о его со­блюдении на общем собрании работников колледжа.

1.10. Высшим органом самоуправления трудового коллектива яв­ляется собрание трудового коллектива в соответствии с Уставом кол­леджа.

1.11. Трудовой коллектив колледжа имеет право создавать пред­ставительные органы и общественные организации, цели и задачи кото­рых не противоречат нормам действующего законодательства.

2. Обязательства трудового коллектива

2.1. Коллектив работников колледжа обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответ­ствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководи­телей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав колледжа (Приложение № 1), Правила внутреннего распорядка (Приложение № 2), иные относящиеся к их работе локальные акты колледжа.

2.1.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различным уважительным причинам выполнять работу.

2.1.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

0. 
   2.1.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях колледжа и колледже в целом.
   
1. 
   2.1.5. Бережно относиться к имуществу колледжа, в соответствии со своими должностными обязанностями, принимать меры к обеспече­нию его сохранности, эффективному использованию по назначению.
   

2.1.6. Соблюдать правила и инструкции по охране труда, противо­пожарные правила, правила производственной санитарии и гигиениче­ские требования СанПиН для образовательных учреждений.

2.1.7. Участвовать в осуществлении программ развития колледжа, в проводимых Администрацией мероприятиях по содержанию чистоты и порядке на территории колледжа.

2.1.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их роди­телей (законных представителей) и работников колледжа, а также кон­фиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.

2.1.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации колледжа.

2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе,

педагогические работники обязаны:

2.2.1. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распо­рядка, иные локальные правовые акты колледжа.

2.2.2. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учё­том специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в строгом соответствии с государственными стандар­тами, учебными планами и программами, расписанием, утвержденным директором колледжа, в закреплённых аудиториях.

2.2.3. Обеспечивать высокое качество обучения и эффективность образовательного процесса.

2.2.4. Формировать у обучающихся общепринятые моральные ка­чества, стремление к развитию личности и овладению профессиональ­ных компетенций соответствующих профилю профессионального обра­зования.

2.2.5. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.

2.2.6. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.

2.2.7. Обеспечивать во время занятий надлежащий порядок и дис­циплину.

2.2.8. Разрабатывать и реализовывать применяемые в колледже об­разовательные программы в соответствии с учебным планом, графи­ком учебного процесса, собственным поурочным планом и расписа­нием занятий; использовать при этом разнообразные современные педагогические приёмы, методы и средства обучения.

2.2.9. Обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соот­ветствующий требованиям государственного образовательного стандар­та, руководить курсовыми и выпускными квалификационными работа­ми.

2.2.10. Вести преподавание и воспитание на основе современных достижений педагогики, психологии, методики обучения и воспитания, экономики и управления, с использованием наиболее эффективных пе­дагогических технологий, форм, методов и средств обучения и контроля, подбирая их в зависимости от конкретных условий обучения и воспита­ния, особенностей подготавливаемой профессии, качеств обучаемых и своих собственных качеств.

2.2.11. Применять методики обучения и воспитания, методы кон­троля и оценки знаний, умений и навыков, которые не должны причи­нять ущерб законным правам и свободам обучаемых, их здоровью, чело­веческому достоинству, чести и репутации, а учебники, учебные посо­бия и материалы не должны содержать пропаганды, направленной на насильственные изменения государственного и общественного строя РФ, ее органов власти и управления, разжигание розни и вражды между людьми, народами, различными расовыми, национальными, этнически­ми, религиозными, социальными группами.

2.2.12. Обеспечивать дисциплину обучаемых, не допуская при этом ущемления законных прав и свобод обучающихся, их человеческо­го достоинства, чести и репутации, а также методов, связанных с физи­ческим или психическим насилием над личностью.

2.2.13. Обеспечивать безопасность жизни и здоровья обучаемых, контролировать их физическое состояние во время проводимых им заня­тий и мероприятий.

2.2.14. Вести в соответствии с инструкциями документацию: жур­налы классные; психолого-педагогические карты; составлять календарно-тематические и поурочные планы занятий, индивидуальные и др. планы работ, своевременно предоставлять экзаменационные материалы по установленной форме.

2.2.15. Осуществлять текущий контроль посещаемости о успеваемости обучающихся, систематически выставлять оценки в журналах успеваемости и посещаемости, вести индивидуальную работу со слабоуспевающими, принимать меры к своевременной аттестации всех студентов, своевременно представлять администрации колледжа отчетные данные.

2.2.16. Работать в контакте с классным руководителем и преподавателями, работающими в группе (своевременно информировать классного руководителя об итогах предварительной аттестации).

2.2.17. Допускать в установленном порядке на занятия членов администрации колледжа в целях контроля и оценки деятельности педагога, а также посещать занятия у других преподавателей колледжа с целью изучения передового педагогического опыта.

2.2.18. Проводить внеклассную работу по дисциплине.

2.2.19. Соблюдать законные права и свободы обучающихся, строго следовать профессиональной этике, не применять методы воспитания, связанные с физическим и/или психологическим насилием над личностью обучающихся.

20. 
    Готовиться к проведению теоретических и практических занятий, систематически повышать свою профессиональную квалифи­кацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в колледже, проводить откры­тые уроки.
    
21. 
    Участвовать в работе Педагогического совета и совещани­ях, проводимых администрацией колледжа, заседаниях ПЦК, совещани­ях с классными руководителями, заведующими кабинетов.
    
22. 
    Участвовать в подготовке и организации студентов к меж­дународным, всероссийским, региональным, городским, районным, кол­лежским мероприятиям.
    
23. 
    Решать вопросы по подчиненности: председатель ПЦК, за­ведующие отделениями, заместители директора, директор колледжа.
    
24. 
    Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безо­пасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;
    

• 
  оперативно извещать руководство колледжа о каждом несчаст­ном случае, принимать меры по оказанию первой доврачебной помощи;
  
• 
  вносить предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводить до сведения заведующего кабинетом, руководства 0 всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работо­способность организма обучающихся;
  
• 
  проводить инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных занятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа.
  

2.2.25. Дежурить по колледжу в соответствии с занятостью и гра­фиком в освободившиеся часы в связи с проведением непрерывной практики и экзаменационных сессий.

2.2.26. Способствовать развитию внебюджетной деятельности колледжа, принимать участие в работе курсов по оказанию до­полнительных платных образовательных услуг.

27. 
    Своевременно проходить аттестацию в порядке, уста­новленном федеральным, краевым органами управления образованием.
    
28. 
    Способствовать созданию благоприятного психоло­гического микроклимата в педагогическом и студенческом коллективах.
    

3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников

3.1. Администрация обязуется при заключении трудовых дого­воров соблюдать следующее:

1. 
   Штаты преподавателей и сотрудников колледжа утвержда­ются директором, исходя из задач и специфики колледжа в пределах фонда оплаты труда по бюджету и внебюджетным средствам.
   
2. 
   Приём, перевод, основания и порядок увольнения препода­вателей и сотрудников КГК регулируется нормами действующего зако­нодательства о труде, Законом «Об образовании», Уставом колледжа и настоящим коллективным договором.
   
3. 
   Трудовой договоров соответствии с которым директор кол­леджа обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тру­довой функции, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внут­реннего трудового распорядка заключается в письменной форме в двух экземплярах каждый из которое подписывается двумя сторонами.
   
4. 
   Трудовой договор заключается в соответствии ТК РФ, с ука­занием всех существенных условий предусмотренных статьей 57 ТК РФ.
   
5. 
   Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет, в соответствии со стать­ями 58, 59 ТК РФ.
   
6. 
   Работник имеет право заключать трудовые договоры о вы­полнении в свободное от основной работой время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совмести­тельство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) согласно статьи 60¹ ТК РФ.
   
7. 
   С письменного согласия работника ему может быть поруче­но совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без ос­вобождения от работы, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, оп­ределенной трудовым договором, за дополнительную оплату. Отдель­ный трудовой договор при этом не заключается, сторонами подписыва­ется дополнительное соглашение к основному договору, где указывает­ся наименование совмещаемой должности и доплата за совмещение.
   
8. 
   Изменение определенных сторонами условий трудового до­говора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении оп­ределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. 72 ТК РФ.
   
9. 
   По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в соответ­ствии со статьей 72² ТК РФ.
   
10. 
    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, уста­новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работода­тель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья согласно статьи 73 ТК РФ.
    
11. 
    В случае изменения структурной организации колледжа, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть со­хранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за ис­ключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих из­менениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, директор кол­леджа обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
    
12. 
    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в статье 76 ТК РФ.
    
13. 
    Трудовой договор может быть расторгнут:
    
    1. 
       по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
       
    2. 
       по истечению срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
       
    3. 
       по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
       
    4. 
       по инициативе работодателя (статья 71, 81, 336 пункт 1 и 2 ТК РФ);
       
    5. 
       по другим причинам, перечисленным в статье 77 ТК РФ.
       
14. 
    Гарантии и компенсации работникам, связанные с растор­жением трудового договора определяются статьями 178-188 Трудового кодекса РФ.
    
15. 
    Администрация и представитель трудового коллектива производят взаимные консультации по проблемам занятости высвобож­даемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включаю­щие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, пере­квалификацию, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых ра­ботников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных действую­щим законодательством о труде.
    
16. 
    В соответствии с требованиями ст. 196 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по организации и проведению профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их профессиям. С этой це­лью администрация колледжа осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе планов учебного заведения с учё­том имеющихся средств и мнения каждого работника о соответствую­щих формах стажировки: творческого отпуска, семинары, коман­дировки и иные формы. При этом работнику предоставляют установ­ленные законодательством о труде гарантии и компенсации в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные коман­дировки (ст. 187 ТК РФ).
    
17. 
    Трудовые отношения между администрацией и работником колледжа строятся на основе обязательного выполнения всеми сторона­ми Устава колледжа, Правил внутреннего распорядка, Единых педаго­гических требований, планов работы учебного заведения, приказов и поручений директора колледжа, должностных инструкций, которые вы­полняются качественно и в установленные сроки.
    

3.2. Рабочее время

З.2.1. Трудовой распорядок в колледже определяется Правилами внутреннего распорядка колледжа, выполнение которых является обяза­тельным для всех работников (Приложение № 2).

3.2.2. Для педагогических работников устанавливается сокращен­ная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании»).

3.2.3. Для сотрудников устанавливается 40 часовая рабочая неделя. При работе по совместительству за пределами основной работы про­должительность рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

4. 
   Распорядок работы колледжа, режим работы работников оп­ределяется расписанием учебных занятий, графиком учебного процесса и планами работы колледжа, выполнение которых является обязатель­ными для всех работающих.
   
5. 
   Нормируемая часть рабочего времени преподавателей опре­деляется в астрономических часах и включает проводимые учебные за­нятия и короткие перерывы между ними, установленные для обучаю­щихся. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также пере­рывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локаль­ным актом колледжа с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
   
6. 
   Другая часть преподавательской работы, требующая рабоче­го времени, не конкретизировано по количеству часов и вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставов колледжа, пра­вилами внутреннего распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами преподавателя, и включает:
   

• 
  выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педа­гогических, методических советов, с работой по проведению родитель­ских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и дру­гих мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
  
• 
  организацию и проведение методический и консультативной по­мощи родителям (законным представителям) и семьям;
  
• 
  время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоя­тельств;
  
• 
  периодические кратковременные дежурства в колледже в период образовательного процесса;
  
• 
  выполнение дополнительно возложенных на преподавателей обя­занностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руково­дство, заведование учебными кабинетами и лабораториями и т.д.).
  

4. 
   Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в кружковой работе, работе по замене отсутст­вующих преподавателей, выполнение частично или в полном объеме ра­боты по классному руководству, внеклассной работы по физическому воспитанию и др.
   
5. 
   По соглашению между работником и администрацией при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график ра­боты.
   
6. 
   Период зимних каникул, установленный для студентов кол­леджа и не совпадающий с ежегодным оплачиваемым основным и до­полнительным отпуском преподавателей, является для них рабочим временем.
   

3.2.10. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную ра­боту, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени.

11. 
    Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмот­ренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в колледже организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых две­рей, спортивные соревнования и другие). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внут­реннего распорядка колледжа.
    
12. 
    Привлечение преподавателей и сотрудников к работе в вы­ходные и праздничные дни возможно только в исключительных случаях в соответствии с действующим законодательством о труде, по специ­альному приказу администрации и по согласованию с работником, с обязательным предоставлением, другого дня отдыха, или оплатой в двукратном размере, или присоединения отработанного дня к отпуску.
    

3. 
   Предоставление отпуска
   

1. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам колледжа продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам колледжа продолжительностью от трех до 14 календарных дней.
   
2. 
   Очередной отпуск работнику предоставляется по графику, утверждённому администрацией. Выплата отпускных производится не позднее, чем за один день до начала отпуска.
   

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обя­зан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласо­ванный с работником.

3. 
   По семейным обстоятельствам и иным уважительным при­чинам очередной отпуск может быть перенесён на другое время по со­гласованию с Администрацией.
   

В случае изменения утверждённого графика отпусков по инициа­тиве работника он должен подать заявление за две недели до начала от­пуска, на основе которого директор принимает окончательное решение.

4. 
   Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его заявлению в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
   
5. 
   По соглашению между работниками и работодателем еже­годный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (согласно ст. 125 ТК РФ).
   
6. 
   Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникам может быть заменена денежной компенсацией (согласно ст. 126 ТК РФ),
   

3. 
   Оплата труда
   

3.4.1. Оплата труда каждого работника зависит от его трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работника колледжа рассчитывается в соответст­вии с «Положением по оплате труда работников ГБОУ СПО «Ставро­польский колледж сервисных технологий и коммерции» (Приложение № 3).

3.4.2. Оплата труда каждого работника определяется исходя из должностных окладов; ставок заработной платы в соответствии с итога­ми аттестации работников и нормативными документами; выплат ком­пенсационного характера; выплат стимулирующего характера и иных выплат, зависти(от его личного трудового вклада и качества труда.

Оплата труда устанавливается штатным расписанием, утвержден­ным директором колледжа в соответствии и на основе Устава колледжа и действующего «Положением по оплате труда работников ГБОУ СПО «Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции», в кото­рое могут вноситься изменения, дополнения.

Заработная плата преподавательского состава формируется в тари­фикационных списках, утвержденных министерством образования Ставропольского края:

- исходя из образования, специальности по диплому преподавателя, общего объема педагогической нагрузки по каждому предмету на данный учебный год по колледжу и уровня квалификации преподавателя;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответ­ствии с Положением по оплате труда работников ГБОУ СПО «Ставро­польский колледж сервисных технологий и коммерции».

3.4.3. Администрация выдает работникам расчетные листки с указа­нием всех начислений, удержаний, депонентской задолженности.

3.4.4. Выдача заработной платы, материальной помощи и других вы­плат членам коллектива осуществляется два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца при поступлении денежных средств на счет колледжа в установленные сроки.

3.4.5. Выплаты заработной платы и иные выплаты по оплате труда осуществляются путем перечисления бухгалтерией колледжа положен­ных к оплате средств работников и студентов на пластиковые карточки или лицевые счета по желанию работников и студентов через те банки.

3.4.6. Экономия фонда заработной платы за год по сметам расходуется по решению директора и направляется на премирование в соответствии с Положением по оплате труда работников ГБОУ СПО «Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции».

3.4.7. Все надбавки к заработной плате, устанавливаемые в пределах ФОТ колледжа, устанавливаются и оформляются приказом директора или отражаются в контракте, которые при качественной, инициативной работе, выполняемой в установленные сроки, могут увеличиваться, а при невыполнении планов работ, приказов и поручений администрации по решению директора уменьшаться.

Все надбавки выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и при наличии его экономии.

3.4.8. Стимулирование труда работников производится за:

• 
  особые успехи в НИР, написание монографий, диссертаций;
  
• 
  разработку новых учебных курсов и планов, методических рекоменда­ций;
  
• 
  рецензирование научных и научно-методических работ;
  
• 
  систематическую внеклассную, клубную, кружковую работу, куратор­ство и другие виды внеаудиторной работы;
  
• 
  количество публикаций;
  
• 
  качество, интенсивность, сложность, выполняемой и порученной ра­боты;
  

9. 
   При присуждении учёной степени и присвоении учёного звания производится соответствующее изменение в оплате труда.
   
10. 
    Премирование работников, добивающихся наиболее высо­ких достижений в работе, в повышении эффективности и качества учеб­ной, социальной, научной и хозяйственной деятельности осуществляет­ся по представлению руководителей структурных подразделений или директором самостоятельно по системным показателям.
    
11. 
    Юбилярам-преподавателям и работникам колледжа выпла­чивается единовременное вознаграждение (при наличии внебюджетных средств) по приказу директора колледжа.
    
12. 
    Администрация регулярно вывешивает на доске объявле­ний нормативные документы, содержащие сведения об изменении раз­меров минимальной заработной платы, единой тарифной ставки, поряд­ке начисления заработной платы работникам колледжа.
    

Трудовой коллектив своевременно информируется о возможных задержках выплаты заработной платы и их причинах.

3.5. Охрана труда

З.5.1. Администрация обеспечивает охрану труда и осуществляет охрану учебных помещений, обеспечивает в них порядок и безопасность круглосуточно, устанавливает пропускной режим.

2. 
   Администрация обеспечивает условия труда сотрудникам в соответствии с требованиями стандартов безопасности допускает к работе лиц, не прошедших инструктаж по охране труда, не допускает к эксплуатации учебно-лабораторного оборудования, машин, механизмов, не прошедших паспортизации.
   
3. 
   Администрация назначает ответственных за обеспечение ох­раны труда и техники безопасности помещений колледжа, с последую­щим отчетом один раз в семестр о выполнении планов и мероприятий по охране труда на совместном заседании администрации и Совета учебно­го заведения.
   
4. 
   Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запла­нированные мероприятия по подготовке к работе колледжа в зимних ус­ловиях.
   
5. 
   Администрация организует текущий ремонт колледжа, ин­женерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляци­онных систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране труда. Для восстановления нормальных условий труда Админи­страция обязана проводить внеплановый ремонт.
   
6. 
   В здании на территории колледжа курение запрещено.
   
7. 
   Администрация организует содержание в надлежащем сани­тарно-гигиеническом состоянии помещения колледжа. Обеспечивает сотрудникам условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены тру­да.
   
8. 
   Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здо­ровья, либо от выполнения тяжелых работ с вредными и опасными ус­ловиями труда, не предусмотренные трудовым договором.
   
9. 
   Администрация обязана своевременно рассматривать случаи травматизма, производить их анализ и проводить мероприятия по про­филактике травматизма.
   
10. 
    Администрация обеспечивает подразделения колледжа ап­течками с набором необходимых медикаментов, моющими средствами.
    
11. 
    Совет учебного заведения и профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране тру­да за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по ох­ране труда, а также контроль за своевременным обеспечением сотруд­ников специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты.
    
12. 
    Совет учебного заведения или профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца проверяют выполнение Администрацией предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполне­ние условий Договора.
    

4. Обязательства Администрации в области социально-бытового обеспечения, охраны здоровья и организации отдыха работников

1. 
   Работник подлежит социальному страхованию, виды и усло­вия которого определяются законодательством Российской Федерации.
   
2. 
   С целью содействия по обеспечению преподавателей книго­издательской продукцией и периодическими изданиями им выплачива­ется ежемесячная денежная компенсация в установленном размере из бюджетных средств (при их наличии) или из внебюджетных средств.
   
3. 
   В случае смерти сотрудника колледжа администрация оказы­вает материальную помощь в пределах имеющихся средств.
   
4. 
   Администрация производит компенсацию затрат работникам, имеющим разъездной характер работы, по представлению руководителя подразделения.
   

Из бюджетных средств размеры возмещения расходов, связанных со служебными коман­дировками определяются в пределах норм установленных в соответст­вии с действующим законодательством, из внебюджетных источников возмещение расходов, связанных со служебными командировками, может производиться сверх норм, установленных в соответствии с действующим законодательством.

5. 
   За счет внебюджетных средств администрация колледжа мо­жет обеспечивать работников подарками, денежными вознаграждениями к праздничным дням в преде­лах имеющихся средств по согласованию с Профсоюзным комитетом колледжа.
   
6. 
   Администрация своевременно выдает страховой медицинский полис работающим и вновь поступившим преподавателям и сотрудни­кам.
   

4.7. Администрация организует в установленные сроки проведение медицинского осмотра преподавателей, но замена старых медицинских книжек на книжки нового образца производится сотрудником колледжа за свой счет.

5. Заключительные положения

1. 
   Контроль за исполнением обязательств по настоящему Дого­вору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию не позднее месяца со дня получения со­ответствующего запроса.
   
2. 
   Администрация:
   

• 
  своевременно выполняет свои обязательства по договору;
  
• 
  рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двух недельный срок информирует коллектив о принятых мерах.
  

3. 
   Администрация совместно с профсоюзным комитетом учебного заведения от­читывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору за год.
   

5.4 В случае нарушения или не выполнения обязательств коллек­тивного договора виновная сторона или виновные лица несут ответст­венность в порядке, предусмотренным законодательством.

« » _______________ 201__ г. договор подписали:

От имени работодателя Директор ГБОУ СПО «Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции» ______________________Н.П.Деньгина

От имени работников коллектива – председатель профсоюзного комитета ГБОУ СПО СКСТиК ___________________________ Богданова В.И.