NewWage2 1stamp

I. Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников университета (далее – Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей , учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Трудового кодекса РФ, федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положения о статусе ректора, примерного положения по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование».

2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников Тихоокеанского государственного университета.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

6. Введение в университете новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и га­рантий, установленных трудовым законодательством.

7. Система оплаты труда в университете устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Положение об оплате труда принимается ученым советом университета и утверждается приказом ректора с учетом мнения Профкома университета.

II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
8. Система оплаты труда работников университета включает в себя раз-
меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.

9. Система оплаты труда работников университета устанавливается с
учетом:

• 
  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  
• 
  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  

• 
  государственных гарантии по оплате труда;
  
• 
  перечня видов выплат компенсационного характера;
  
• 
  перечня видов выплат стимулирующего характера;
  
• 
  настоящего Положения;
  

• 
  мнения Профкома университета.
  

10. Фонд оплаты труда работников университета формируется на кален­дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль­ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доля внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда и стимулирования работников университета устанавливается «Положением о порядке формирования и расходования внебюджетных средств Тихоокеанского государственного университета».

Порядок оплаты труда, установленный в университете для работников подразделений, финансируемых за счёт средств федерального бюджета, полно­стью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счёт дополнительных доходов от внебюджетной деятельности.

Фонды оплаты и стимулирования труда подразделений университета за образовательную деятельность и другие виды внебюджетной деятельности (научно-производственной; оказание платных услуг населению, коммерческой и др.), формируются и распределяются в соответствии с Положением о порядке формирования и распределения внебюджетных средств университета и собственных положений, утвержденных ректором университета.

11. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. 
    Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются настоящим Положением (приложение 1) с учетом требований к профессиональной подготовки и уровню квалификации.
    

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

12. 
    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
    

14. 
    Ректор университета в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно приказом устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
    

Кроме коэффициентов по уровням соответствующей ПКГ могут быть установлены другие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад, который определяется путем умножения размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.

Для работников университета, чья расчетная заработная плата оказывается меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда по России (МРОТ), устанавливается выравнивающая надбавка, обеспечивающая доведение размера фактической заработной платы до МРОТ.

14. 
    Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) для уровней по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям университета и содержаться в соответствующих разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
    
15. 
    Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
    
16. 
    В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
    

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора, в том числе может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников университета приведены в Приложение 1.

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) ставки) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующей должности.

20. В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

• 
  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  
• 
  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока);
  

• 
  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  
• 
  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
  

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе:

• 
  выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
  
• 
  выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
  
• 
  выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации;
  

Размер компенсационных выплат:

• доплата за наличие вредных (в размере от 6 до 12 % от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 12 до 24 % от должностного оклада) на рабочем месте;

• надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (до 30 %) от должностного оклада, районный коэффициент (20 %) от должностного оклада;

• надбавка в размере 10-20 % за работу со сведениями, составляющими государственную тайну от должностного оклада.

Выплаты за дополнительный объем работ, совмещение профессий (расширение зоны обслуживания), выходные и праздничные дни и другие производится в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Оплата за дополнительный объем работ для ППС устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за дополнительный объем работы. Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени (например, обязанности по наладке, использовании и обслуживанию техники необходимой для чтения лекций, проведения семинаров).
22. В университете проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников университета.
3. Стимулирующие выплаты
24. В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

• 
  выплаты за качество выполняемых работ;
  

- премиальные выплаты по итогам работы.
25. В целях поощрения работников в университете устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

26. Размеры стимулирующих выплат по соответствующим квалификационным уровням ПКГ устанавливаются в абсолютных размерах.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным ректору непосредственно;

руководителям структурных подразделений университета, ведущим специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам - по представлению соответствующих проректоров;

остальным работникам, занятых в структурных подразделениях университета – по представлению руководителей структурных подразделений.

28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера; критерии оценки интенсивности, качества и результатов труда; расчетные коэффициенты для установления стимулирующих выплат определяются Положением о выплатах стимулирующего характера, которое ежегодно принимается ученым советом университета с учетом мнения Профкома университета, и которое является неотъемлемой частью настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда ректора университета,

проректоров и главного бухгалтера
30. Заработная плата ректора университета, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад ректора университета, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы.

32. Приказом ректора должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора университета.

33. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создан университет.

34. Перечни должностей и профессий работников университета, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В соответствии с Приложением № 1 к приказу Рособразования от 10 июля 2008 г. № 812 в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» включены: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора университета, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

36. Для ректора университета, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

37. Премирование ректора университета осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы университета, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

38. Размеры премирования ректора университета, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразванием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора университета.
IV. Другие вопросы оплаты труда
39. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором университета.

40. Штатное расписание университета включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) университета.

41. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

42. Особенности формирования штатного расписания университета.

В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Штатное расписание ППС в разрезе факультетов, кафедр и других учебных подразделений университета формируется в соответствии с утвержденной структурой и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм вре­мени и утверждается ректором университета на начало учебного года. В тече­ние учебного года в штатное расписание ППС могут быть внесены дополнения и изменения.

Штатное расписание военной кафедры, её количественный состав, утвер­ждается Рособразованием и доводится до университета в установ­ленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание кафедры с размерами денежного довольствия, утверждаемыми рек­тором.

Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором университета на календарный год не позднее 1 апреля текущего года в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а также наличия финансирования.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой университета, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и предусмотренной уставом университета структурой управления.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала утверждается ректором университета на 1 января.

В штатном расписании университета указываются должности работников, численность, номера ПКГ, квалификационные уровни, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, выплаты компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

43. Особенности оплаты труда работников университета.

В соответствии с действующим законодательством в университете устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук, за занимаемые должности профессора, доцента.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно.

В соответствии с научно-педагогической квалификацией работников размер почасовой ставки определяется на основании коэффициента, установленного к базовой ставке, которая устанавливается приказом ректора.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица. не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных уч­реждениях, учреждениях начального и сред­него профессионального образования, дру­гие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должно­сти, требующие среднего профессионально­го образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Коэффициенты ставок почасовой оплаты при оппонировании диссертаций

Вид работы	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук
Оппонирование диссертаций	0,3	0,25

Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук включены в размеры ставок почасовой оплаты труда.

В отдельных случаях к почасовой ставке могут быть применены попра­вочные коэффициенты или установлены надбавки (для высококвалифициро­ванных специалистов, отдельных потоков и т.п.).

Почасовой фонд оплаты труда кафедр может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям ППС. В этом случае он рассчитывает­ся исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и коли­чества часов, установленных данному подразделению по имеющимся ваканси­ям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на военной кафедре, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

V. Заключительные положения
47. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

48. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в том числе направляются университетом на выплаты стимулирующего характера.

Надбавки и доплаты работников университета устанавливаются приказом ректора в пределах имеющегося финансирования с целью обеспечения полного соответствия заработной платы количеству и качеству труда.

Надбавки отменяются или уменьшаются при нарушении трудовой дисциплины, неудовлетворительном качестве выполнения поручаемой работы, нарушения сроков ее выполнения, уменьшения объема выполняемых работ, а также при изменении условий оплаты труда.

В случае уменьшения или отмены выплаты надбавок и доплат (изменения иных условий оплаты труда) администрация университета уведомляет работников об изменении данных условий оплаты труда.

При отсутствии поступления соответствующих средств на счет универ­ситета для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок ректором на основании решения ученого совета университета.

Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются ученым советом университета с учетом мнения Профкома университета.