Положение о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №18 станицы Темижбекская муниципального образования Кавказский район на 2011-2012 учебный год

Дополнение к коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы № 18 ст. Темижбекская муниципального образования Кавказский район

на 2011-2012 учебный год.

от работодателя: от работников:

директор общеобразовательного председатель первичной

учреждения профсоюзной организации

_______________Г.Н. Ревенко общеобразовательного

01.09.2011 г. учреждения

____________Л.И. Матулян

01.09.2011 г.

Положение

о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 18 станицы Темижбекская муниципального образования Кавказский район

на 2011-2012 учебный год

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор МБОУ СОШ № 18

__ Л.И.Матулян __________Г.Н. Ревенко

01.09.2011 г. 01.09.2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 18 станицы Темижбекская муниципального образования Кавказский район

на 2011-2012 учебный год

Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», Постановлением главы администрации муниципального образования Кавказский район от № 885 17 ноября 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования Кавказский район», Постановлением главы администрации муниципального образования Кавказский район от 31 мая 2010 года № 441 «О применении новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Кавказский район», частью 3 статьи 144 Трудового кодекса.

Положение разработано в целях материальной поддержки педагогических работников за высокие результаты труда, усиления заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, повышении имиджа образовательного учреждения.

1.3.Положение распространяется на учителей, административный, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал.

Периодичность выплаты вознаграждений из стимулирующей части фонда оплаты труда - один раз в месяц.

2. Условия стимулирования

Выплаты стимулирующего характера работнику МБОУ СОШ №18 устанавливаются на основе показателей качества и результативности профессиональной деятельности работника (перечень содержится в приложении № 1 к Положению).
Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в денежном выражении в зависимости от достижения результатов.

3. Виды выплат стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает:

надбавки за качество и результативность выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы,
поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными

датами,

материальная помощь.

Надбавки за качество и результативность выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в приложении к настоящему Положению.
Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом эффективности и результативности деятельности работника в соответствующий период.

3.4. Работникам МБОУ СОШ № 18 устанавливаются доплаты:

- За ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный;

Педагогам, имеющим медали Президиума Верховного Совета СССР «За трудовые отличия», «За доблестный труд»;

Педагогам-отличникам народного просвещения ;
Педагогам, имеющим почетную грамоту Министерства образования;
Почетному работнику общего образования Российской Федерации.

4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за

качество выполняемых работ

Распределение стимулирующих выплат (согласно приложения № 1 к Положению) с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы осуществляется один раз в месяц комиссией по распределению (далее - Комиссия), утвержденной директором в составе: директор школы, руководители объединений, председатель профкома.

Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается в зависимости от результатов их профессиональной деятельности на основании документов, собранных в аналитической информации.
Работник образовательного учреждения ежемесячно: в срок до 15 числа на основе самоанализа результатов прошедшего месяца представляет руководителю подразделения критериальный лист оценки и информацию за своей подписью.
Заместители директора ежемесячно в срок до 20 числа на основе анализа результатов прошедшего месяца представляют директору оценочный лист и информацию за своей подписью.
Поступившие материалы рассматриваются директором школы, и на их основе готовится информация для представления в Комиссию. При подготовке данной информации учитываются замечания заместителей директора, руководителей подразделений, родительской общественности.
Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием доплат в денежном выражении по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБОУ СОШ №18 вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
С момента принятия оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.9. По истечении 10 дней решение комиссии о стимулирующих
выплатах работникам МБОУ СОШ №18 вступает в силу.

4.10. Комиссия принимает решение о премировании и размере
стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия
не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется

протоколом. На основании протокола Комиссии МБОУ СОШ №18 директор школы издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат работникам школы.

5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера
5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор образовательного учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при:

нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;
нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», в том числе и в части всеобуча, Устава образовательного учреждения;
необеспечении условий безопасности образовательного процесса;
нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов и др.);
при наличии обоснованных жалоб родителей.

Приложение № 1

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

№ п\п	Наименование должности	№ п/п	Основание для премирования	Размер (руб. )
1	Педагогические работники (учитель)	1	Активное участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, факультативов, кружков, элективных курсов	До 7000
		2	Использование современных образовательных технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе:	До 6000
		3	Внедрение в учебно-воспитательный процесс федеральных государственных образовательных стандартов	До 6000
		4	Разработка программы внеурочной деятельности в рамках ФГОС	До 6000
		5	Работа с электронными продуктами (журналами, дневниками)	До 6000
		6	Создание персональных сайтов	До 6000
		7	Создание и работа сайта класса	До 6000
		8	Размещение в Интернете и СМИ периодической печати опыта работы	До 6000
		9	Результаты аттестации (ЕГЭ и аттестация в новой форме);	До 7000
			Высокий уровень (выше показателя по району);	До 6000
			Соответствует уровню успеваемости учащегося	До 6000
		10	Достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе:
			Школьный уровень	До 500
			Муниципальный уровень	До 1500
			Краевой уровень	До 2000
			Всероссийский уровень	До 3000
		11	Позитивная динамика учебных достижений учащихся по полугодиям:
			Позитивная динамика уровня обученности и качества знаний учащихся;	До 4000
			Рост у учащихся мотивации к предмету	До 4000
		12	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	До 6000
		13	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий:
			Благоприятный климат на уроке	до 4000
			Организация физминуток	До 2000
			Организация урока и дозировка учебных занятий в соответствии с нормами САНПИНа	До 2500
		14	Достижения педагогов в конкурсах, семинарах, конференциях, методобъединениях и исследовательской работе по итогам
			Школьного уровня	До 500
			Муниципального уровня	до 1000
			Краевого уровня	До 2000
			Всероссийского уровня	До 2500
		15	Организация вне учебных мероприятий:
			Проведение предметных недель, экскурсий по предмету;	До 2000
			Консультации и дополнительные занятия с одаренными детьми, слабоуспевающими учащимися	До 2000
			Организация внеклассной работы по предмету: соревнований, конкурсов, олимпиад, предметных недель, консультаций
		16	Реализация воспитательной программы класса:
			Наличие воспитательной программы класса	До 3000
			Классное руководство	От 100 до 1000 руб.
			Благоприятный психологический климат в классе (взаимопомощь, толерантность);	До 4000
			Отсутствие жалоб со стороны учащихся и их родителей	До 4000
			Взаимодействие классного руководителя с родителями учащихся	До 4000
			Отсутствие правонарушений у учащихся	До 6000
			Организации работы по профилактике наркомании среди учащихся	До 1500
			Развитие самоуправления в классе	До 4000
			Активное участие учащихся в общественной работе, социальных проектах школы	До 6000
			Подготовка и проведение внеклассных мероприятий	До 6000
			Охват горячим питанием	До 7000
		17	Развитие научно-познавательной деятельности, поисковая работа	До 4000
		18	Организация интересного, познавательного досуга учащихся (каникулы, поездки, походы, экскурсии, круглые столы, кружки, КВН)	До 5000
		19	Содержание учебного кабинета:
			Обновление стендов, материалов по предмету;	До 3500
			Эстетическое оформление, методическое и техническое содержание кабинета	До 2500
		20	Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины	До 2000
		21	Подготовка к ГИА, ЕГЭ	До 6000
		22	Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы	До 3000
		23	Высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовка отчетов, ведение школьной документации и др.)	До 6000
		24	За выполнение школьной программы	До 3000
		25	За непрерывный стаж работы	До 4000
		26	За повышение уровня квалификации (за квалификационную категорию) 1) при наличии высшей квалификационной категории 2) при наличии первой квалификационной категории 3) при наличии второй квалификационной категории	До 3000 До 2500 До 1,500
		27	Пропаганда здорового образа жизни	До 2000
		28	За предпрофильную подготовку и профориентацию	До 5000
		29	Организация общественно-полезного труда	До 3000
		30	Организация и обеспечение безопасности школы	До 3000
		31	За ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися	До 2500
		32	За работу с молодыми специалистами (наставничество)	До 2000
		33	Педагогам, имеющим звание, медали и грамоты:	До 1000
			« Заслуженный учитель Кубани»,
			За ученую степень кандидата наук или почётное звание «Заслуженный», «Народный»
			«Педагога отличника народного просвещения»
			Почётному работнику общего образования Российской Федерации
			Медаль Президиума Верховного Совета СССР
			«За трудовые отличия»
			«За доблестный труд»
			Почётную грамоту министерства образования
2	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1	Достижение учащимися и школой более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	До 7000.
		2	Своевременная сдача информации, ведение документации	До 6500
		3	Отсутствие жалоб на организацию учебно-воспитательного процесса	До 7000
		4	Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней	До 4000.
		5	Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации учащихся	До 7000
		6	Высокие результаты методической деятельности педагогов	До 6500
		7	Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса	До 7000
		8	Организация инновационной деятельности педагогов	До 7000
		9	За непрерывный стаж работы	До 3000
		10	За повышение уровня квалификации (за квалификационную категорию) 1) при наличии высшей квалификационной категории 2) при наличии первой квалификационной категории	До 3500 До 2500
		11	Выполнение плана внутришкольного контроля	До 3000
3	Заместитель директора по воспитательной работе	1	Наличие призеров конкурсов смотров различных уровней	До 5000
		2	Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса	До 7000
		3	Успешная работа органов ученического самоуправления	До 6000
		4	Результативность организации работы с «трудными» учащимися	До 5000
		5	Высокие результаты методической работы с классными руководителями	До 6000
		6	Организации различных форм внеклассной и внешкольной работы	До 6000
		7	Организация работы в свете решения ФЗ № 1539	До 6000
		8	Организация горячего питания учащихся	До 7000
		9	Своевременная сдача информации и ведение документации	До 7000
		10	Отсутствие жалоб в воспитательном процессе	До 7000
		11	Выполнение плана внутришкольного контроля	До 3000
		12	За повышение уровня квалификации (за квалификационную категорию) 1) при наличии высшей квалификационной категории 2) при наличии первой квалификационной категории	До 3500 До 2500
		13	За непрерывный стаж работы	До 2000
4	Заместитель директора по ФЭР	1	За обеспечение правильности постановки и ведения документации	До 7000
4	Заместитель директора по ФЭР	2	За обеспечение строго соблюдения финансовой дисциплины	До 7000
		3	За своевременное предоставление финансовой отчетности в вышестоящие органы	До 7000
		4	За обработку и предоставление информации по электронному мониторингу	До 3000
		5	За разработку мероприятий, внесших высокий вклад в развитие школы	До 7000
		6	Разработка программ, положений, подготовка экономических расчётов	До 3000
		7	За непрерывный стаж работы	До 3000
		8	За повышение уровня квалификации (за квалификационную категорию) 1) при наличии высшей квалификационной категории 2) при наличии первой квалификационной категории	3500 2500
5	Зам. директора по АХЧ	1	Материально-техническая и ресурсная обеспеченность образовательного процесса	До 8000
		2	Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса	До 300
		3	Обеспечение выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	До 7000
		4	Выполнение необходимых объемов текущего ремонта	До 7000
		5	За непрерывный стаж работы	До 2000
		7	За повышение уровня квалификации (за квалификационную категорию) 1) при наличии высшей квалификационной категории 2) при наличии первой квалификационной категории	2500 2000
6	Библиотекарь	1	Пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок	До 6000
		2	Оказание помощи классным руководителям в воспитательном процессе	До 10000
		3	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	До 3000
		4	За непрерывный стаж работы	До 2000
		5	Оформление тематических выставок	До 2000
7	Преподаватель – организатор ОБЖ	1	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, безопасности в ЧС, подготовка школы как объекта ГО.	До 3000
		2	Работа с допризывной молодежью	До 2000
		3	За непрерывный стаж работы	До 2000
8	Педагог-психолог, социальный педагог	1	Создание благоприятного психологического климата в школе. Практическая помощь участникам образовательного процесса	До 3000
		2	Отсутствие жалоб родителей и учащихся	До 2000
		3	Работа с отдельными категориями детей	До 3000
		4	Своевременное и качественное ведение базы данных детей, охваченных различными видами контроля	До 3000
		5	За непрерывный стаж работы	До 2000
9	Старший вожатый	1	Организация различных форм внеклассной работы, высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, организация работы детских общественных организаций	До 6000
		2	Внедрение самоуправления в образовательный процесс	До 6000
		3	Организация работы детских общественных организаций	До 3000
10	Секретарь-машинистка	1	Качественное ведение документации. Высокая исполнительская дисциплина	До 7000
		2	Ведение архива	До 3000
		3	Ведение кадрового делопроизводства	До 3000
		4	За непрерывный стаж работы	До 2000
11	Бухгалтер	1	Качественное ведение документации	До 10000
		2	Своевременное и качественное предоставление отчетности	До 10000
		3	За разработку новых программ, положений, подготовка экономических расчетов	До 7000
		4	За специфику выполняемой работы	До 3000
		5	За непрерывный стаж работы	До 2000
		6	Сложность и напряженность выполняемой работы	До 3000
12	Младший обслуживающий персонал	1	Содержание закрепленного участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений.	До 2000
		2	За выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей	до 2000
		3	За сложность и напряженность выполняемой работы	До 3000
		4	За активную жизненную позицию в жизни школы.	До 2000
		5	Другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещений)	До 2000
		6	За непрерывный стаж работы	До 1000
13	Водитель	1	За работу на линии без ДДП	До 1000
		2	За содержание автомобиля в хорошем техническом состоянии	До 2000
		3	За сложность и напряженность выполняемой работы	До 3000