Понятие охраны труда

1. Понятие охраны труда

Охрана труда – система мероприятий для обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе труда. Правовые, соц-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебные и др мероприятия.

БЖД – наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека и окружающей среды.

Охрана труда делится на технику безопасности (ТБ) и санитарию (ПС)

ТБ – технические и производственные вопросы, разработка мер защиты.

ПС – разработка и практическое воплощение санитарных нормативов.

На основании правил и норм общего характера закрепленных государством в Конституции и основах законодательства о труде конкретные требования по повышению безопасности и безвредности труда закрепляются в издаваемых правилах и нормах по технике безопасности, по производственной санитарии и гигиене.

Различают правила и нормы :

Единые распространяются на все отрасли народного хозяйства и закрепляют требования, уровень которых должен быть одинаковым во всех отраслях (ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, СН 245-71).

Межотраслевые закрепляют требования в нескольких отраслях или в отдельных видах производств, работах или на отдельных типах оборудования (правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением).

Отраслевые распространяются на отдельную отрасль в масштабах всей страны.

2. Основные принципы гос политики

основные принципы государственной политики:

единство действий государственного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимателей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды;

установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности;

независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и технологии;

стимулирование внедрения безопасной техники;

экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда;

обеспечение работников специальной одеждой;

установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременного расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям.

Финансирование охраны труда осуществляется государством через фонды охраны труда . В государственном бюджете есть специальная статья на обеспечение охраны труда; эти бюджетные средства используются для содержания органов надзора и контроля за безопасностью , для финансирования НИ-работ в области безопасности и выполнения целевых программ по охране труда.

3. Законодательство РФ по охране труда

Законы об ОТ устанавливают:

обязанности администрации по созданию безопасных условий труда

права и обязанности трудящихся; законы по охране женщин, детей и подростков

з-ны об органах надзора за ТБ; органы надзора за ТБ; ответ-ность за нарушение законов ТБ

Законодательное обеспечение охраны труда.

1. Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция (РФ и РБ). В конституции РФ базовой статьей является Ст.37:

"труд свободен;" Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда.

П.3:" каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены"

Ст.41 Конст. РФ:

утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;

"Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом"

2. Кодекс законов о труде(РФ и РБ)

Устанавливаются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.)

3. Закон об охране труда (РБ) Принят 5.11.93г.; действует поныне;

{Действует на основе "Закона об охране труда" и Конституции РБ}

4. УК РФ

5. постановление правительства РФ

4. Трудовые отношения м/у работодателем и работником, порядок оформления и гарантии соблюдения.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.