Правил а внутреннего Трудового Распорядка Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа №1 г. Павлово 2009 год

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной приказом № _____ от ______________

профсоюзной организации по МОУ ДОД ДЮСШ № 1 г. Павлово

____________ Пиманова Н.В. Директор ____________Самойлов А.В.

П Р А В И Л А

Внутреннего Трудового Распорядка

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Детско-юношеская спортивная школа №1 г.Павлово

2009 год

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗоТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Павлово (далее ДЮСШ № 1) определяют основные моменты организации нормальной работы трудового коллектива школы.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДЮСШ № 1 в представленных ей правах, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1Порядок приема на работу

1. 
   Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДЮСШ № 1.
   
2. 
   Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
   
3. 
   При приеме на работу работник обязан предъявить администрации ДЮСШ № 1:
   

А) паспорт или другой документ , удостоверяющий личность;

Б) трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

Д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.)

1. 
   Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
   
2. 
   Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
   
3. 
   Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образов оформлен.
   
4. 
   В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях». На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
   
5. 
   Трудовые книжки работников хранятся в школе. Трудовая книжка директора школы хранится в управлении образованием. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
   
6. 
   На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа.
   
7. 
   При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДЮСШ № 1, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами школы.
   
1. 
   Отказ в приеме на работу.
   

Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации школы. Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Так не может быть отказано в приеме на работу специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., наличия у женщин беременности и детей.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

3. 
   Перевод на другую работу.
   
   1. 
      Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
      

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2. 
   Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника ( за исключением случаев временного перевода).
   
3. 
   Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
   
4. 
   Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.).
   
5. 
   Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении и в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменении числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д. ) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
   

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 72 ТК РФ ).

4. 
   Прекращение трудового договора.
   
   1. 
      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ и ст. 336 ТК РФ ).
      
   2. 
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ ).
      

При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана:

• 
  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пунктах (части) статьи Трудового кодекса или Закона РФ «Об образовании», прослужившей основанием прекращения трудового договора;
  
• 
  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
  
• 
  выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
  

3. 
   Днем увольнения считается последний день работы.
   
4. 
   Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
   

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники ДЮСШ № 1 обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава ДЮСШ № 1 и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к общественному имуществу.

3.2. Основные обязанности педагогических работников ДЮСШ № 1 и младшего обслуживающего персонала определены Уставом ДЮСШ № 1 и должностными инструкциями.
4. Основные обязанности администрации.

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДЮСШ № 1 и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Рационально организовать труд работников.

4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу тренеров-преподавателей и других работников ДЮСШ № 1 лучший опыт работы.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками ДЮСШ № 1 профессиональной квалификации.

4.6. Принимать меры к современному обеспечению ДЮСШ № 1 необходимыми оборудованием и инвентарем.

4.7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.

4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

4.9. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5. Рабочее время и его использование.

1. 
   Рабочее время педагогических работников ДЮСШ № 1 определяется Правилами внутреннего распорядка школы, учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
   
2. 
   Для педагогических работников ДЮСШ № 1 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании», п.5 ст.55)
   
3. 
   Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ДЮСШ № 1 устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
   
4. 
   Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре.
   

1. 
   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами.
   
2. 
   Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
   
3. 
   В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в трудовом договоре, тренер-преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.
   
4. 
   Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
   

• 
  по соглашению между работником и администрацией школы;
  
• 
  по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
  

5. 
   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы возможны только:
   

А) по взаимному согласию сторон;

Б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается. (п.6 ст.77 ТК РФ).

6. 
   Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случае:
   

А) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего тренера-преподавателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года)%;

Б) восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

В) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

7. 
   Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
   
8. 
   При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора школы.
   
9. 
   При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
   

А) у педагогических работников должна сохраняться преемственность учебных групп и объем учебной нагрузки;

Б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.

4. 
   Учебное время тренера-преподавателя определяется расписанием учебно-тренировочных занятий.
   

Расписание занятий составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени тренера-преподавателя.

1. 
   Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
   
2. 
   Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического и тренерского советов, родительские собрания и т.п.), тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
   
4. 
   Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.
   

Продолжительность учебно-тренировочного занятия 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени тренеров-преподавателей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

4. 
   Рабочее время административно-хозяйственного персонала и медицинских работников определяется Графиком рабочего времени сотрудников ДЮСШ № 1 с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период и утверждается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
   

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы. Работа в выходной день компенсируются предоставлением дня отдыха.

4. 
   Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
   
5. 
   Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В каникулярное время работа тренера-преподавателя осуществляется с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графика, утверждённому заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины считается прогулом
   

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

4. 
   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
   

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

4. 
   Педагогическим работникам запрещается:
   

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
  
• 
  курить в помещении школы.
  

4. 
   Запрещается:
   

• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации школы;
  
• 
  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.
  

6. Поощрения за успехи в работе.

1. 
   За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в учебно-тренировочном процессе, достижение обучающимися высоких результатов в обучении и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников ДЮСШ № 1:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  

2. 
   Поощрения применяются администрацией ДЮСШ № 1 совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом школы.
   
3. 
   Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
   
4. 
   За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
   

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. 
   Работники ДЮСШ № 1 обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
   
2. 
   Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
   
3. 
   За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
   

А) замечание

Б) выговор

В) увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 и 336 ТК РФ, ст. 56 «Закона об образовании»).

4. 
   Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
   
5. 
   За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обязательств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
   
6. 
   Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
   

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. 
   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава ДЮСШ № 1 может быть проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
   

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8. 
   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
   
9. 
   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
   

Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушением трудовой дисциплины.

10. 
    В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
    
11. 
    Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеюшим дисциплинарного взыскания.
    

Директор ДЮСШ № 1 до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).


Принято на Общем собрании трудового коллектива

Протокол № _____ от «_____»___________ 200___г.
Председатель:

Секретарь: