Правила исчисления стажа на соответствующих видах работ

Правила исчисления стажа

на соответствующих видах работ.

В соответствии с Правилами исчисления стажа периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516 ( далее Правила №516), в стаж

работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчи-

тываются периоды работы, выполняемые постоянно, в течение полного рабочего дня,при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Исключение составляют периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности,периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные .

К дополнительным отпускам относятся оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 116 Трудового кодекса РФ и предоставляемые : работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам,поскольку основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Он рассматривается как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением обьемов производства ( за исключением работ ,дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии с пп.13.19-21 Закона от 17.12.2001г.),а также периоды работ, определяемых Минздравомсоцразвития РФ по согласованию с ПФР или предусмотренными списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

В стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение помимо указанных периодов так же засчитываются периоды :

-перевода работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года;

-испытания при приеме на работу, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.;

-начального профессионального обучения или переобучения ( без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором, но при условии, когда в статье 27 Закона от 17.12.2001г. или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников, либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.

- курсы повышения квалификации ,но только у педагогических работников за периоды работы после 01.09.2000г. при условии выполнения педагогической (учебной ) нагрузки,

установленной за ставку заработной платы;

- перевода в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы , дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости , на работу, исключающую воздействие неблагоприятных и вредных произ-

водственных факторов;

- когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в

соответствии с медицинским заключением ;

- период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992г.-

( КС 2-П от 29.01.2004г).

Не включаются в стаж на соответствующих видах работ периоды:

- когда работник был отстранен от работы по следующим причинам: -появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, перевода беременной женщины);

- в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-в случае , если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- в других случаях,предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

- простоя ( как по вине работодателя, так и по вине работника);

- другие отвлечения от работы,дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по причинам, не предусмотренным Правилами № 516.

Специалист КС Зарубина Л.Я.