Премия за выполнение особо важных или срочных работ

-премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

-надбавка за ученую степень (за ученую степень доктора наук — 20% от должностного оклада; за ученую степень кандидата наук — 10 % от должностного оклада)

-надбавка за почетное звание 15% от должностного оклада.

Иные поощрительные выплаты.

1.5.Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников Училища устанавливаются Правительством Самарской области.

1.6.Оплата труда руководителя Училища производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителю Училища устанавливается Министерством культуры Самарской области.

1.7.Заработная плата работников учреждений , устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9.Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификационной категории, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с должностным окладом (окладами), утвержденными Правительством Самарской области.

1.10.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы).

2.Структура фонда оплаты труда.
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

-На выплату должностных окладов — 12 должностных окладов;

-На выплаты стимулирующего характера 2,5 должностного оклада;

-На выплаты компенсационного характера — 0,5 должностного оклада.

2.2.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
3.Условия и порядок назначения выплат

из компенсационной части фонда оплаты труда
3.1.Работникам училища производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на компенсационную часть фонда оплаты труда.

3.2.Размеры и условия назначения выплат из компенсационной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.Выплаты оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

4.Условия и порядок назначения стимулирующих выплат
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), в соответствии с критериями оценки деятельности работников Училища: Приложение № 1.

4.2.Стимулирующие надбавки педагогически работникам устанавливаются на полугодие, административно-управленческому составу на квартал, в соответствии с критериями оценки деятельности работников Училища. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами Училища, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

4.3.Выплаты стимулирующего характера начисляются ежемесячно.