Протокол №1 «01» ноября 2013 г

Принято	Утверждаю
на собрании трудового коллектива	Директор МКУ «ИМАЦ»
« 21 » октября 2013 г.	_______________ Т.В. Кононова
Протокол № 1	« 01» ноября 2013 г.

Положение
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения «Информационно-аналитический методический центр»

1. 
   Общие положения.
   

1.1. Настоящее положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Информационно-аналитический методический центр».

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Постановления администрации города Енисейска от 01.11.2013 г. №332 - П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска», Положением «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Информационно – аналитический методический центр» и иными федеральными и краевыми нормативными документами.

1.3. Деятельность членов Комиссии основывается на принципах добровольности участия в её работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
1.4. Локальным актом учреждения предусматривается:
а) численность, порядок формирования и деятельность Комиссии;
б) компетенция Комиссии.
1.5. Члены Комиссии не получают вознаграждения за работу в Комиссии.

2. 
   Задачи Комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат работникам центра.
   

2.1. Осуществление оценки деятельности работников учреждения на основании представленных рейтинговых листов (Приложение 1).

2.2. Рассмотрение предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера.

2.3. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности работников центра в соответствии со своими полномочиями по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца

2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения компенсационных и стимулирующих выплат фонда заработной платы.

2.5. Внесения изменений в действующие положения: «Положения о стимулирующих выплатах работникам МКУ «ИМАЦ»».

3. 
   Порядок работы и состав Комиссии.
   

3.1. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда включаются администрация и члены трудового коллектива.

3.2. Персональный состав Комиссии (не четное число членов) утверждается решением комиссии на текущий финансовый год. На основании решения собрания трудового коллектива (по представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной копии) директор центра издает приказ «О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат».

3.3. Председателя, заместителя председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.

3.4.Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии.

3.5.Заместитель председателя Комиссии:

- осуществляет прием документов, готовит заседания Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия (по согласованию)
- секретарь Комиссии оформляет протоколы заседаний Комиссии по премированию.

3.6. Члены комиссии обязаны:

-участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.

3.7. Периодичность заседания Комиссии – не реже одного раза в три месяца. Премиальные выплаты по результатам труда (текущее премирование) распределяется Комиссией 1 раз в квартал, единовременное премирование по мере выполнения работ 1 раз в месяц.

3.8. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представленных на рассмотрение комиссии самим работником, составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов, набранных каждым работников (Приложение 2).
3.9.Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.10. На основании решения Комиссии директором издается приказ. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам центра.

3.11. Решение комиссии оформляется протоколом и предоставляется директору в течение 5-ти дней после заседания. Протокол комиссии подписывается всеми членами комиссии, принимающими участия в ее работе. Протоколы заседаний комиссии хранятся в учреждении и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем работникам центра за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения информации принимает комиссия.

3.12. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления выплат компенсационного и стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников центра не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на собрании трудового коллектива.

3.14. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.

4. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении стимулирующих выплат

4.1. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам центра осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплаты надбавок и премий.

4.2. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения коллектива в публичной или письменной форме.

4.3. Локальный акт (приказ по учреждению), основанный на решении Комиссии, доводится до сведения работника.

4.4.Обжалование решения Комиссии или локального акта осуществляется работником в установленном законом порядке.

5. Расширенные заседания комиссии

5.1.Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер.

5.2.Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии.

5.3.Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Предложения принять участие в заседании комиссии с обоснованием необходимости участия в заседании вручаются указанным лицам не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

5.4.Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.

Приложение № 1 к Положению о комиссии

по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда

Индивидуальная карта работника

для определения размера стимулирующих выплат

____________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

за _________________ 20___ год

№ п/п	Критерии деятельности	Оценка деятельности в баллах	Количество баллов
1
2
…
Всего баллов

Председатель комиссии __________ _{расшифровка подписи__________________}

Секретарь комиссии __________ _{расшифровка подписи__________________}


С данными карты для определения

стимулирующих выплат ознакомлен(а) ________ _{расшифровка подписи__________________}
Заведующая

Приложение № 2 к Положению о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

показателей результативности и эффективности деятельности работников

по определению стимулирующих выплат за _________________.

(период работы)

№ п/п	Фамилия имя отчество работника	Должность	Общая сумма набранных баллов
1.
2.
3.
4.
Всего баллов

«__»__________ 20___ г.


Председатель комиссии __________ _{расшифровка подписи__________________}

Члены комиссии __________ _{расшифровка подписи__________________}

__________ <sub>расшифровка подписи _________________

_</sub>__________ _{расшифровка подписи}