Протокол №1 от 18. 01. 2013г. Г. В. Голованова приказ №2/2 от 21. 01. 2013г. Положение

Принято УТВЕРЖДАЮ
на собрании трудового коллектива Директор школы
протокол № 1 от 18.01.2013г. ____________Г.В.Голованова
приказ № 2/2 от 21.01.2013г.
Положение
МКОУ «Лодейнопольская начальная общеобразовательная школа»
об оплате и стимулировании труда работников учреждения

1.Общие положения

1.1Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденной Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 №173.

1.2.Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3.Положение устанавливает порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы, и порядок выплаты материальной помощи.

2.Распределение фонда материального стимулирования

2.1.Источником средств для материального поощрения за напряженность, высокое качество работы и результат работы являются:

стимулирующий фонд;

• 
  текущая экономия по тарифной части фонда заработной платы и экономия по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.
  

2.2.Конкретный объем фонда материального стимулирования работников ОУ

определяется Приказом вышестоящей организации, в пределах ассигнований

на соответствующий год.

2.3. Из фонда материального стимулирования осуществляются компенсационные

и стимулирующие выплаты.

4. 
   Установка персональных надбавок за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится на определенный период (месяц, учебную четверть, учебный год) на основании приказа руководителя образовательного учреждения по согласованию с советом трудового коллектива в пределах стимулирующего фонда.
   

2.5. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

3. Порядок премирования
3.1. Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора образовательного учреждения с учетом мнения Комиссии по распределению фонда материального стимулирования в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников. При этом выплаты осуществляются из фонда, отпущенного на модернизацию системы образования.

3.2. В число премируемых входят все работники образовательного учреждения.

3.3.Предложения по количественным показателям премирования предоставляются администрацией образовательного учреждения Комиссии по распределению фонда

материального стимулирования. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период, члены Комиссии образовательного учреждения вносят предложения об изменении показателей и подписывают лист согласования итоговых показателей премирования.

3.4.Руководитель образовательного учреждения за эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей премируется на основании приказа учредителя в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

4. Периоды и сроки премирования.
4.1. Периоды премирования могут устанавливаться по итогам работы: за месяц, за четверть, за учебный год. Кроме того, премии могут выплачиваться в связи с юбилеями, в связи с уходом на пенсию, профессиональными праздниками.

5. Условия премирования.
5.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации.

5.2.Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за тот период, в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии за учебный год определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году.
6. Показатели премирования.
6.1.Показатели премирования формируются образовательным учреждением в соответствии со своим типом в разрезе должностей работников образовательных учреждений.

6.2.Каждому показателю устанавливается соответствующее максимальное количество баллов, которое может быть установлено по соответствующему показателю.

№ п/п	Критерий	Метод расчета показателей	Максимальный балл
1	Отсутствие или снижение неуспевающих учащихся; учащихся, имеющих одну «3» по сравнению с предыдущим отчетным периодом		1
2	Учащиеся, оставленные на повторное обучение	Наличие учащихся оставленных на повторное обучение (- 1) балл за каждого
3	Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика	Увеличение количества отличников – 5 баллов увеличение количества детей успевающих на «4»и «5» - 5 баллов	10
4	Соответствие четвертных, годовых оценок оценкам за районные, областные к/р, к/р по текстам администрации	При соответствии 80 и более % - 3балла, при соответствии менее 50% (-5) баллов	3
5	Участие в конкурсах профмастерства для педагогов (очное участие)	Муниципальный тур: Участие – 5 баллов Призер – 7 баллов Победитель – 10 баллов Региональный тур: Участие – 10 баллов Призер – 13 баллов Победитель – 15 баллов	15
6	Участие в конкурсах профмастерства для педагогов (дистанционное участие)	Участие - 5 баллов Призер -10 баллов Победитель -15 баллов	15
7	Участие в методической работе	Руководитель МО – 20баллов Руководитель творческой группы по разным УМК -5 баллов Участие в мероприятиях школьного уровня - 0, 5 баллов, районного – 1 б., областного – 2 б. Выступление на педсовете – 1 балл, РМО – 2 балла Проведение семинара в школе – 2 балла, для учителей района – 3 балла Открытый урок в школе – до 2 баллов, для учителей района – 3 балла Проведение внеклассного мероприятия – 1 балл, районного уровня – 3 балла, областного уровня – 5 баллов наставничество – 3 балла	20
8	Участие в экспериментальной работе	Школьный уровень – 2 балла Районный уровень – 3 балла Региональный уровень – 5 баллов	5
9	Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, конкурсов, соревнований	Доля участвующих на уровне ОУ более 30% - 1 балл Муниципальный уровень: Призер – 2 балла Победитель – 3 балла Региональный уровень: Призер – 4 балла Победитель – 5 баллов Заключительный этап: Призер – 10 баллов Победитель – 15 баллов	15
10	Наличие учащихся – участников Всероссийских игровых конкурсов (межрегиональных)	Организация конкурса – 1 балл, призер района – 2 балла, победитель района – 3 балла, призер региона – 4 балла, победитель региона – 5 баллов, всероссийский (межрегиональный) призер 9б, победитель – 10 б.	10
11	Работа с одаренными детьми	подготовка учащихся к олимпиадам – 5 баллов победа учащихся – 10 баллов проведение слета для одаренных детей - 20 баллов	20
12	Отсутствие замечаний по подготовке и сдаче отчетности	За каждое замечание (- 1) балл	5
13	Отсутствие замечаний по ведению классных журналов, личных дел	За каждое замечание (- 1) балл	5
14	Отсутствие замечаний по дежурству по школе	За каждое замечание (- 1) балл	2
15	Охват горячим питанием учащихся класса	50% - 1 балл 75% - 2 балла 100% - 3 балла	3
16	Материальная ответственность при организации питания школьников	До 3 баллов пропорционально количеству питающихся	3
17	Доля учеников класса, занятых внеурочной деятельностью	От 50 до 70% - 1 балл От 70% до 100% - 2 балла	2
18	Отсутствие правонарушений	За каждое в учебное время правонарушение (-1) балл	2
19	Использование ТСО и информационных технологий в учебном процессе	Более 20% учебного времени – 1 балл, более 50% - 2 балла (подтверждается записями в журналах регистрации работы на ПК)	2
20	Использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, библиотеки)	В пределах района – 1 балл, за пределами района – 2 балла (за каждое посещение)	5
21	Отсутствие пропусков уроков учащихся без уважительной причины	Более 5% пропусков уроков без уважительной причины (-1) балл за каждого ученика	2
22	Публикация работ учителя	Наличие публикаций в СМИ, сборниках: на уровне муниципалитета - 2 балла, региона – 3 балла, России – 4 балла	7
23	Отсутствие случаев травматизма на уроках и во внеурочное время	За каждый случай травматизма при нарушении техники безопасности на уроках и во внеурочной деятельности (-5) баллов
24	Напряженность при выполнении общественных поручений	Постоянное общественное поручение – 5 баллов, проведение мероприятий – 5 баллов	10
25	Сохранность и пополнение МТБ кабинета (при наличии материальной ответственности	За каждое замечание (- 1) балл	10
26	Участие обучающихся в проектной деятельности	Учебные проекты, выполненные под руководством учителя – 1 балл за каждый проект по предмету	5
27	Участие детей в разработке и реализации социальных проектов	За каждый выполненный под руководством учителя проект на уровне класса -1 балл, школы, села – 3 балла
28	За квалификационную категорию	высшая – 30% первая – 20% соответствие занимаемой должности – 10%
29	За «Отличника образования»	10%
30	За внеклассную работу по физической культуре и ведение группы лечебной физкультуры	от 5% до 15%
31	Работа со школьным сайтом	5 баллов

7. Порядок определении размера премии.

7.1. Методика определения персонального размера премии работникам позволяет учесть трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы каждого работника.

7.2. Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.

7.3. При определении персонального размера премии работника по итогам отчетного периода:

7.3.1.Определяется объем средств стимулирующего фонда для распределения;

7.3.2.по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому показателю премирования, находится их общая сумма;

7.3.3. Стоимость одного балла равна ста рублям;

7.3.4. Премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением количества баллов работника на денежную сумму, приходящуюся на балл.


8. Порядок выплаты материальной помощи.

8.1. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на оказание материальной помощи.

8.2. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника, либо по предоставлению непосредственного руководителя.

8.3. Работникам, основным местом работы которых является образовательное учреждение, уволившимся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

8.4. Материальная помощь может быть оказана в случае:

• 
  смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;
  
• 
  утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
  
• 
  тяжелого заболевания, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ, ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г.№201) либо не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденного Правительством РФ ( Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение.
  

8.5. В случае смерти работника, основным местом работы которого являлось образовательное учреждение, или бывшего работника, уволившего из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший.

8.6. По представлению руководителя структурного подразделения, совета трудового коллектива сотрудников образовательного учреждения возможно оказание единовременной материальной помощи работнику в случае его тяжелого материального положения.

8.7. Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника.

9. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишиться премии полностью или частично.

1. В случае применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (лишение полностью).

2. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией (до 50%).
3. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты (до 50%).

4. Невыполнение приказов и указаний руководства (до 50%).

5. Несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества (до 50%).

6. Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетных лиц (до 25%).

7. Неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала (до 50%).

8. Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей (до 50%).

9. Некачественное выполнение служебных заданий (до 25%).