С. В. Худорожков 2012 года Первичная профсоюзная организация гуфсин россии по Свердловской области Председатель П. С. Калмыков 2012 года коллективный договор

ГУФСИН России по Свердловской области Начальник генерал-майор внутренней службы ___________ С.В. Худорожков «___» ______________ 2012 года

Первичная профсоюзная организация ГУФСИН России по Свердловской области Председатель ______________ П.С. Калмыков «___» ______________ 2012 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013 – 2015 годы

Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний

России по Свердловской области

Утвержден на общем собрании коллектива

Протокол № 4 от «26» декабря 2012 года

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее по тексту – Договор) заключен между ГУФСИН России по Свердловской области и первичной профсоюзной организацией ГУФСИН России по Свердловской области.

1.1. Договор разработан на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, отраслевого тарифного Соглашения между ГУФСИН России по Свердловской области и Свердловским областным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, заключенного на 2011-2013гг. (далее по тексту – отраслевое соглашение), иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области, а также ведомственных нормативных правовых актов Минюста России и ФСИН России.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

- ГУФСИН России по Свердловской области (далее по тексту – ГУФСИН или работодатель), в лице начальника – генерал-майора внутренней службы Худорожкова Сергея Вячеславовича;

- первичная профсоюзная организация ГУФСИН (далее по тексту – профсоюз ГУФСИН), в лице председателя Калмыкова Павла Сергеевича.

1.3. Данный Договор вступает в силу с 1 января 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года. Договор является правовым актом, который распространяется на сотрудников и работников состоящих в штате ГУФСИН, при этом под сотрудниками понимаются лица имеющие специальные звания начальствующего состава, а под работниками понимаются лица не имеющие специальных званий начальствующего состава.

1.4. Для ведения переговоров, подготовки проекта, заключения и подведения итогов выполнения Договора (не реже 1 раза в год), а также разрешения трудовых споров (конфликтов) по вопросам, включенным в данный Договор, формируется комиссия, состав которой указан в приложении №1 к настоящему Договору.

1.5. Все условия Договора являются обязательными для подписавших сторон. Изменения и дополнения в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон. Ни одна сторона не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Руководство ГУФСИН обязуется принимать меры воздействия, установленные законодательством, к руководству структурных управлений, отделов и служб в случаях нарушения или отказа от выполнения ими настоящего Договора. В свою очередь профсоюз ГУФСИН обязуется не прибегать к организации забастовок и другим коллективным действиям, дестабилизирующим деятельность ГУФСИН и подведомственных учреждений, при условии выполнения принятых обязательств.

1.7. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие социально-экономическое и правовое положение сотрудников и работников, применяются с момента вступления их в силу.

2. Трудовые отношения и гарантии занятости

2.1. Вопросы трудовых отношений работников регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с трудовым договором, заключенным в письменной форме, приказом о приеме на работу согласно квалификации и профессии работника и на основе должностных инструкций для каждой категории работников, которые разрабатываются в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

2.3. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

2.4. Не допускается заключение срочного трудового договора, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.

2.5. Аттестация работников (сотрудников) ГУФСИН проводится в соответствии с действующими нормативными требованиями, с уведомлением о её начале за 1 месяц и с обязательным участием в аттестационных комиссиях представителя от профсоюза ГУФСИН.

2.6. В соответствии с законодательством о занятости населения руководством ГУФСИН осуществляются согласованные с профсоюзом ГУФСИН мероприятия по обеспечению занятости работников (сотрудников). Работодатель обязуется выполнять в строгой последовательности мероприятия, предусмотренные постановлением Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» от 05.02.1993 №99.

2.9. При принятии решения о сокращении численности или штата работников (сотрудников) ГУФСИН работодатель уведомляет об этом выборный орган профсоюза ГУФСИН в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и соблюдает права и интересы членов профсоюза ГУФСИН. Сотрудникам и работникам, высвобождаемым из аппарата ГУФСИН, обеспечивается преимущественное право на трудоустройство в учреждениях подведомственных ГУФСИН.

2.10. В целях смягчения негативности последствий, возникающих в связи с сокращением численности работающих, работодателем по согласованию с профсоюзом ГУФСИН принимаются следующие меры:

- ограничение или временное прекращение приёма новых работников (сотрудников);

- перевод работников (сотрудников) внутри аппарата ГУФСИН;

- упреждающая переподготовка кадров, в пределах имеющихся средств;

- освобождение от совместителей;

- введение неполного рабочего времени для отдельных работников (с их согласия).

2.11. Расторжение трудового договора (контракта) с работником (сотрудником) являющимся членом профсоюза ГУФСИН по инициативе работодателя в случаях:

- сокращения численности или штата работников (сотрудников);

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

производится с предварительного согласия выборного органа профсоюза ГУФСИН, в других случаях, предусмотренных законодательством, с учётом мотивированного мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН.

2.12. Работодатель обязуется знакомить сокращаемых работников (сотрудников) с имеющимися вакансиями при уведомлении о сокращении, а также при появлении вакансий в период предупреждения и за один-два дня до увольнения.

2.13. Преимущественное право на оставление на работе (службе) при сокращении численности или штата наряду с лицами, указанными в законодательстве (статья 179 ТК РФ, пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ, пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 №4301-1, статья 21 Закона РФ от 21.07.1993 №5485-1, пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ, пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 №159-ФЗ, пункт 7 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1, пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 №2213-1) имеют:

- работники (сотрудники) предпенсионного возраста, которым до наступления права на получение пенсии (по возрасту, выслуге лет или другим основаниям) осталось менее 2 лет,

- работники (сотрудники) при общей продолжительности их работы (службы) в УИС свыше 10 лет,

- одинокие родители, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей;

- члены выборного органа профсоюза ГУФСИН,

- работающие инвалиды.

2.14. Не могут быть уволены по сокращению численности или штата:

- оба работника (сотрудника), являющимися членами одной семьи;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

2.15. Проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников (сотрудников), разрабатываются работодателем по согласованию с выборным органом профсоюза ГУФСИН

2.16. Ведомственные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые интересы работников (сотрудников) доводятся работодателем до сведения выборного органа профсоюза ГУФСИН в течение 3-х дней со дня их официального поступления к ним для исполнения.

2.17. Руководство ГУФСИН рассматривает ходатайства выборного органа профсоюза ГУФСИН о представлении работников – членов профсоюза ГУФСИН к награждению, дающему право на присвоение звания «Ветеран труда».
3. Режим труда и отдыха

3.1. Для сотрудников и работников ГУФСИН устанавливается:

пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

время начала службы (работы) - 9 часов 00 минут;

время окончания службы (работы) во все дни служебной (рабочей) недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут; в пятницу - 17 часов 00 минут;

продолжительность перерыва для отдыха и питания - 48 минут в период времени с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;

нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю (кроме совместителей и лиц, для которых действующим законодательством РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени);

продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.2. По решению начальника ГУФСИН для сотрудников (работников), проходящих службу (работающих) в оперативных, специальных и дежурных подразделениях, а также участвующих в оперативно-розыскной деятельности, может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели) поочередно.

Для сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности (работающих) по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного (рабочего) времени определяются графиками дежурства (сменности).

График дежурства (сменности) утверждается начальником ГУФСИН с учетом мнения сотрудников (работников) и доводится до сведения сотрудников (работников) не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.

Для сотрудников (работников) несущих службу (работающих) по графику сменности в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ вводится суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал.

3.3. По решению начальника ГУФСИН для матерей и других лиц, воспитывающих детей без матери, в случае необходимости приводить или забирать детей из детского дошкольного учреждения, может устанавливаться время начала и окончания службы (работы), время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность, отличные от установленного пунктом 3.1. настоящего Договора. При этом для указанных лиц сохраняется нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.

3.4. Привлечение сотрудников к службе сверх времени, установленного внутренним распорядком, в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу начальника ГУФСИН. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Работникам за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Работникам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая (дневная) ставка для работников определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории работников.

За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам предоставляются компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ и положением регулирующем порядок компенсационных и стимулирующих выплат, которое утверждается приказом ГУФСИН с учетом мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН.

По желанию работника (сотрудника) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, а за службу (работу) в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха.

3.5. Начальники структурных подразделений ГУФСИН обязаны организовать учет служебного (рабочего) времени подчиненных сотрудников (работников), в том числе времени, отработанного каждым сотрудником (работником) сверхурочно и в ночное время.

При убытии сотрудника (работника) за пределы административного здания ГУФСИН по служебной необходимости сотрудник (работник) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (его заместителю).

3.6. Для женщин время окончания службы (работы) по пятницам в период с 1 мая по 30 сентября сокращается на один час с сохранением денежного довольствия (заработной платы), по согласованию с непосредственным руководителем.

3.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.8. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3.9. Обязательным к предоставлению являются дополнительные отпуска:

- за вредные условия труда, установленные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22;

- за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе в соответствии с приказом ФСИН РФ № 928 от 26.12.2005 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов УИС»:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

свыше 20 лет – 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части, предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков сотрудников и работников, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (работника). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

3.12. Сотрудникам (работникам) воспитывающим детей обучающихся в 1, 2 или 3 классе школы по их рапорту (заявлению) 1 сентября предоставляется день отдыха с сохранением денежного довольствия (заработной платы).

3.13. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ следующим категориям работников и сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также отцам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет без матери;

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»;

- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»

- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам Ордена Славы;

- другим категориям работников (сотрудников) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.14. В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.15. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным причинам в случаях, установленных трудовым законодательством.

3.16. ГУФСИН обязуется предоставлять сотрудникам (работникам) – женщинам по согласованию с их непосредственным начальником один раз в месяц день отдыха на хозяйственные нужды с сохранением денежного довольствия (заработной платы) в пределах фонда оплаты труда. Не использованный в учетном месяце день отдыха в последующие месяцы не предоставляется.

3.17. Согласно статье 47 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и пункту 15.18. приказа Минюста России от 06.06.2005 №76 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику на основании его рапорта предоставляется краткосрочный отпуск с сохранением денежного довольствия продолжительностью до десяти дней:

- в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

- в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;

- в случае регистрации брака сотрудника;

- в случае рождения (усыновления) ребенка в семье сотрудника;

- по другим уважительным причинам (по решению начальника ГУФСИН).
4. Регулирование оплаты труда, социальные гарантии

4.1. Оплата труда работников регулируется приказом МЮ РФ от 25.01.2008 №9 «Об упорядочении условий оплаты труда работников органов УИС», приказом ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений УИС».

4.2. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 3 и 16 числа каждого месяца. Выдача денежного довольствия сотрудникам производится один раз в месяц в период с 20 по 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы (денежного довольствия) производится накануне этого дня.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН.

4.3. Месячная заработная плата работника (сотрудника, либо стажера по должности сотрудника), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.4. Работодатель на основании поданных заявлений ежегодно оказывает работникам материальную помощь в пределах выделенных ЛБО в размере не менее двух должностных окладов. При определении размера материальной помощи в расчет принимается должностной оклад работника, установленный на день оказания материальной помощи, а для работников, назначенных исполняющими обязанности по должности, в расчет принимается размер оклада по этой должности.

4.5. ГУФСИН вправе в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств оказывать работникам, на основании их мотивированных заявлений с приложением подтверждающих документов, дополнительную материальную помощь при наступлении любого из нижеперечисленных случаев. При этом в течение календарного года дополнительная материальная помощь оказывается не более одного раза по каждому из нижеперечисленных случаев, а общая сумма дополнительной материальной помощи оказываемой в течение календарного года каждому работнику не может превышать 60 тыс. руб.

4.5.1. В случае обучения работника на платной основе в среднем или высшем учебном заведении – в размере до 10 тыс. руб.

При этом дополнительная материальная помощь оказывается работникам впервые получающим образование такого уровня независимо от профиля специальности, а получающим второе (последующее) образование такого уровня только по направлению ГУФСИН независимо от профиля специальности. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника в период его обучения, но не более одного раза за все время обучения. К заявлению прилагаются копии договора с учебным заведением и документов, подтверждающих оплату обучения в период обучения, а также копия договора или соглашения об обучении, заключенного с ГУФСИН при получении второго (последующего) образования такого уровня.

4.5.2. В случае прохождения работником дорогостоящего лечения, а также в случае тяжелой болезни, либо смерти близкого родственника работника – в размере до 10 тыс. руб. Материальная помощь выплачивается не более 1 раза в год по каждому из оснований.

К заявлению прилагаются копия договора с медицинским учреждением (при приобретении дорогостоящих медикаментов – выписка из истории болезни) и документов, подтверждающих оплату в году обращения за материальной помощью, либо копия свидетельства о смерти.

4.5.3. В случае регистрации брака работника впервые – в размере до 10 тыс. руб. К заявлению прилагается копия свидетельства о регистрации брака в году обращения за материальной помощью.

4.5.4. В случае рождения (усыновления) ребенка в семье работника в размере:

- до 10 тыс. руб. при рождении (усыновлении) первого ребенка;

- до 14 тыс. руб. при рождении (усыновлении) второго ребенка;

- до 18 тыс. руб. при рождении (усыновлении) третьего и последующих детей;

- до 22 тыс. руб. при рождении (одновременном усыновлении) двух или более детей.

Работникам, являющимся одинокими родителями, либо единственными усыновителями дополнительная материальная помощь оказывается в двойном размере.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей) и справка отдела кадров о составе семьи. Материальная помощь оказывается в году рождения ребенка, а при рождении ребенка в декабре – в течение одного месяца со дня рождения.

4.5.5. На улучшение жилищных условий работника в размере до 30 тыс. руб. в случае приобретения в собственность квартиры или жилого дома, одной или нескольких комнат, части квартиры или жилого дома, доли в праве собственности на жилое помещение, либо в случае строительства или реконструкции жилого дома приводящей к увеличению его общей площади.

К заявлению прилагаются копии договора (купли-продажи, строительного подряда, выполнения работ, оказания услуг) и документов, подтверждающих факт оплаты по договору, а также копия свидетельства о регистрации права собственности на жилое помещение, в котором собственником (одним из собственников) указан работник обратившийся за материальной помощью.

В случае строительства или реконструкции жилого дома собственными силами к заявлению прилагаются копии сметы и документов, подтверждающих факт оплаты за стройматериалы, а также копия свидетельства о регистрации права собственности на жилое помещение, в котором собственником (одним из собственников) указан работник обратившийся за материальной помощью.

Материальная помощь на улучшение жилищных условий не оказывается работникам получившим безвозмездную финансовую помощь, либо жилищный сертификат.

Материальная помощь оказывается в году получения свидетельства о праве собственности, а при получении свидетельства о праве собственности в декабре – в течение одного месяца со дня получения.

4.6. Премии сотрудникам за добросовестное выполнение служебных обязанностей и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с положением регулирующем порядок компенсационных и стимулирующих выплат, которое утверждается приказом ГУФСИН с учетом мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН.

Премии работникам по результатам работы из расчета трех должностных окладов в год выплачиваются в соответствии с положением о премировании, которое утверждается приказом ГУФСИН с учетом мнения выборного органа профсоюза ГУФСИН.

Начальник ГУФСИН своими правами поощряет членов профсоюза ГУФСИН за активное участие в профсоюзной деятельности по ходатайству председателя профсоюза ГУФСИН.

4.7. Работодатель осуществляет премирование работников в связи с юбилейными датами в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств в следующих размерах:

- 50 лет – 8 тыс. руб.;

- 55 лет – 10 тыс. руб.;

- 60 лет – 12 тыс. руб.

4.8. ГУФСИН поощряет работников при выходе на пенсию, за исключением увольняющихся по отрицательным основаниям, денежной премией за безупречную работу и личный вклад в развитие УИС. Премия выплачивается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по ходатайству соответствующего руководителя в зависимости от общей продолжительности работы в УИС:

- до 10 лет – в размере 5 тыс. руб.;

- от 10 до 20 лет – в размере 10 тыс. руб.;

- более 20 лет – в размере 15 тыс. руб.

4.9. Главная бухгалтерия ГУФСИН по заявлению члена профсоюза ГУФСИН, удерживает членские взносы из денежного содержания сотрудника (заработной платы работника) безналичным путем и перечисляет их на банковский счет ТПО ИН по Свердловской области. Решение об установлении размера членских взносов принимается на общем собрании членов профсоюза ГУФСИН, копия протокола представляется в главную бухгалтерию ГУФСИН. Из удержанных членских взносов 50% используются на нужды профсоюза ГУФСИН.

ГУФСИН в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по КОСГУ 290 «Прочие расходы» отчисляет денежные средства в размере до 0,3% от фонда оплаты труда профсоюзу ГУФСИН на проведение в коллективе культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

4.10. Работодатель обязуется:

- обеспечивать путевками в здравницы МВД РФ и ФСИН России работников в количестве не менее 5% от общего числа путевок распределяемых сотрудникам с оплатой их по себестоимости;

- уволенным в связи с достижением пенсионного возраста работникам, проработавшим более 15 лет в УИС, предоставить право на обслуживание в медицинских учреждениях ГУФСИН;

- оказывать ритуальную помощь в похоронах близких родственников работников, сотрудников и пенсионеров, ушедших на пенсию из УИС;

- организовать сезонную продажу картофеля и овощей для работников, сотрудников и пенсионеров ГУФСИН;

- оказывать сотрудникам и работникам содействие по приобретению в учреждениях подведомственных ГУФСИН строительных материалов (сруб, брус, доска, окна, двери, кирпич, пеноблок и прочее) для индивидуального жилищного строительства или ремонта (реконструкции) жилых помещений по фактической себестоимости с учетом налогов;

- предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных дня в месяц, оплачиваемых работникам за счет средств социального страхования, а сотрудникам за счет выделенных лимитов бюджетных обязательств на денежное довольствие по смете УИС (статья 262 ТК РФ).

4.11. Работодатель предоставляет не освобожденному председателю профсоюза ГУФСИН не менее 4-х часов в неделю для осуществления общественных обязанностей с сохранением денежного довольствия (заработной платы).

4.12. Правом на первоочередное ежегодное (один раз в году) получение путевок в здравницы наравне с лицами указанными в пункте 7 приказа МЮ РФ от 12.12.2006 №358 «Об утверждении инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в УИС» пользуются также следующие сотрудники:

- воспитывающие в своей семье трех и более несовершеннолетних детей (в том числе детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения);

- воспитывающие в своей семье ребенка, ставшего инвалидом до достижения возраста 18 лет;

- являющиеся одинокими родителями, либо единственными усыновителями;

- доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам.
5. Охрана труда

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья сотрудников и работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

5.2. ГУФСИН в вопросах охраны труда и здоровья работников руководствуется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, где устанавливаются правовые нормы и правила направленные на сохранение жизни и здоровья работающих в процессах трудовой деятельности.

Работодатель осуществляет организацию в ГУФСИН мероприятий по охране труда и здоровья работающих, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора и проводятся в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

5.3. Работодатель обеспечивает безопасные условия работы и охрану труда в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и инструкции ГУФСИН «По охране труда».

5.4. Работодатель обеспечивает периодическое техническое обслуживание множительной, компьютерной техники в целях устранения воздействия на трудящихся опасных и вредных производственных факторов. Выполнение производится за счет сметы УИС в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на эти цели.

5.5. Работодатель организует в установленные сроки проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников и сотрудников, а также обеспечивает обслуживание работников в медицинских учреждениях ГУФСИН на период их работы в УИС.

5.6. ГУФСИН руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» совместно с профсоюзом ГУФСИН проводит работу по персонифицированному учёту, а также осуществляют контроль за своевременным представлением в соответствующие органы сведений о застрахованных лицах.

5.7. Работодатель в установленном законодательством порядке формирует комиссию по охране труда, с обязательным участием в ее работе представителей профсоюза ГУФСИН, а также создает необходимые условия для ее работы.

Комиссия по охране труда совместно с представителями Медицинского управления производит не реже 1 раза в год учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, осуществляет разработку рекомендаций и мероприятий по их предупреждению.

Комиссия по охране труда организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализовывает планы мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда. Направляет работодателю документы на представление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

5.8. Работодатель обязан:

- предоставлять компенсации сотрудникам и работникам, занятым на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях труда, в предусмотренном законодательством порядке, а также проводить сертификацию работ по охране труда;

- принимать меры по обеспечению персонала по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами;

- обеспечивать сотрудников и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, в соответствии с установленными нормами;

- обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Обязательства профсоюзного комитета

6.1. Профсоюзный комитет, в период действия настоящего Договора, при своевременном и полном выполнении администрацией ГУФСИН принятых на себя обязательств не призывает работников к коллективным действиям, а принимает меры по созданию нормального морально-психологического климата, способствующего снижению социальной напряженности и улучшению производственного процесса, укрепления трудовой дисциплины.

6.2. Профсоюзный комитет, совместно с администрацией ГУФСИН, принимает необходимые меры по укреплению трудовой дисциплины, снижению социальной напряженности и предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов).

6.3. Руководствуясь требованиями Устава профсоюза, Трудового кодекса РФ и действующего законодательства, профсоюзный комитет обеспечивает:

- соблюдение законодательства о труде и профессиональных союзах;

- принятие работодателем мер по улучшению условий труда, быта и оздоровлению трудящихся;

- проведение надзора за ходом строительства, реконструкции объектов производственного назначения и служебных объектов в части соблюдения правил и норм по охране труда, здоровья окружающей среды, а также принимают участие в приёмках этих объектов в эксплуатацию;

- оказание бесплатной правовой помощи по вопросам трудового законодательства, охране труда и здоровья членам профсоюза ГУФСИН, привлекая (по необходимости) для этой цели специалистов других ведомств;

- защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза ГУФСИН в суде;

- оказывает материальную помощь нуждающимся членам профсоюза ГУФСИН в случаях чрезвычайных ситуаций;

- поощряет ценными подарками наиболее активных членов профсоюза ГУФСИН;

- обеспечивает работников - членов профсоюза и их семьи путевками в профсоюзные здравницы на льготных условиях.

6.4. Профсоюзный комитет совместно с администрацией ГУФСИН и комиссией по социальному страхованию проводит анализ состояния заболеваемости и принимает меры к ее снижению.

6.5. Профсоюзный комитет совместно с администрацией ГУФСИН контролирует безусловное выполнение сотрудниками и работниками установленного распорядка дня. Проводит совместные проверки, рейды по эффективному использованию рабочего времени.

6.6. Профсоюзный комитет страхует от несчастных случаев на производстве с летальным исходом или при получении 1 группы инвалидности всех членов профсоюза ГУФСИН. При наступлении страхового случая извещается обком профсоюза. Страховая сумма устанавливается ежегодно.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

7.1. Работодатель обязан:

- соблюдать права профсоюза ГУФСИН и содействовать его деятельности;

- представлять профсоюзу ГУФСИН необходимую информацию по вопросам социально-экономического развития коллектива;

- при наличии письменного заявления членов профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет ТПО ИН по Свердловской области членские профсоюзные взносы из заработной платы (денежного довольствия) в соответствии с настоящим Договором и не вправе задерживать перечисление указанных средств;

- представлять профсоюзу ГУФСИН бесплатно помещения, транспортные средства, средства связи и оборудование для осуществления уставных функций;

- не препятствовать представителям профсоюза ГУФСИН посещать места работы членов профсоюза ГУФСИН для реализации установленных законодательством прав и уставных задач;

- освобождать от основной работы членов профсоюза ГУФСИН, не освобожденных от нее с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественной работы, прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе выборных органов;

- поощрять членов профсоюза ГУФСИН при выходе на пенсию, либо по ходатайству профсоюзного комитета, за содействие и активное участие в решении социально-экономических задач.

7.2. Гарантии для избранных в профсоюз ГУФСИН работников и сотрудников не освобожденных от основной работы:

- привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза ГУФСИН по охране труда и представителей профсоюза ГУФСИН в создаваемых совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу, увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюза ГУФСИН;

- увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ лиц, избиравшихся в состав профорганов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка установленного статьей 374 ТК РФ.
8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по согласованию сторон в соответствии со статьей 44 Трудового Кодекса РФ.

8.2. В случае реорганизации сторон настоящего Договора, их права и обязанности переходят, путем правопреемства.

8.3. Контроль за выполнением настоящего Договора возлагается на комиссию, состав которой указан в приложении №1 к настоящему Договору.

Приложение №1

к коллективному договору

на 2013-2015 годы
С О С Т А В

постоянно действующей комиссии ГУФСИН по подготовке и заключению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, а также организации контроля за его выполнением

Давиденко Олег Васильевич	-	заместитель начальника ГУФСИН, полковник внутренней службы (председатель комиссии);
Афанасенко Ирина Николаевна	-	председатель территориальной профсоюзной организации исполнения наказаний по Свердловской области (заместитель председателя комиссии);
Жихарева Татьяна Викторовна	-	главный бухгалтер главной бухгалтерии ГУФСИН, майор внутренней службы;
Кайгородов Алексей Васильевич	-	начальник отдела по работе с личным составом ГУФСИН, полковник внутренней службы;
Калмыков Павел Сергеевич	-	старший инспектор по особым поручениям группы оргштатной работы ГУФСИН, майор внутренней службы (председатель первичной профсоюзной организации ГУФСИН);
Комарницкий Игорь Анатольевич	-	начальник медицинского управления – врач ГУФСИН, полковник внутренней службы;
Маслова Ольга Витальевна	-	помощник начальника Главного управления по правовой работе – начальник юридической службы ГУФСИН, майор внутренней службы;
Покусай Антон Александрович	-	старший инспектор инспекции по качеству продукции, охране труда и технике безопасности УОТЗС ГУФСИН, капитан внутренней службы (уполномоченный от профсоюза по охране труда и технике безопасности);
Финин Олег Владимирович	-	начальник отдела оплаты труда ФЭУ ГУФСИН, майор внутренней службы;
Юничева Оксана Александровна	-	начальник отдела кадров ГУФСИН, старший лейтенант внутренней службы.