Согласовано: Утверждаю

Согласовано: Утверждаю:

______________________ директор ГКОУ РО школы-интерната

_______ Беляева И.Н. VIII вида г. Новошахтинска

«09» января 2014 г. Евсеева Л.В. ______________

«09» января 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавки медицинским работникам

в государственном казенном образовательном учреждении Ростовской области специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате VIII вида г. Новошахтинска

(ГКОУ РО школа-интернат VIII вида г. Новошахтинска)
I.Общие положения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным законом от 03.10.2008г. №91-3С, Постановления Правительства Ростовской области от 05.12.2013г №740 п.3.8.2. приложение 7, Положения по установлению заработной платы сотрудникам ГКОУ РО школы-интерната VIII вида г. Новошахтинска 2014года.

На выплату надбавки медицинским работникам предусматриваются средства из фонда оплаты труда.

Применение настоящего Положения направлено на качественное оказание медицинской помощи обучающимся, воспитанникам школы-интерната.

Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности медицинского персонала ГКОУ РО школа-интернат VIII вида г. Новошахтинска в оказании качественной медицинской помощи воспитанникам и ответственности за конечные результаты своей деятельности.

П. Критерии оценки результативности и качества работы.

1. Проведение диспансеризации воспитанников в полном объеме или не менее 90% от общего количества (отсутствие воспитанников по уважительным причинам).

2. Средняя посещаемость воспитанников 90% (от количества воспитанников, отсутствующих по уважительным причинам)

3. Профилактика и своевременное предупреждение инфекционных заболеваний, педикулеза и т.д.

4. Сотрудничество с лечебными учреждениями на предмет медицинских осмотров воспитанников, сотрудников учреждения.

5. Качественная и своевременная подготовка необходимых документов для проведения летней оздоровительной программы воспитанников.

6. Выполнение работы ,выходящей за рамки должностных обязанностей.

7. Качественное и своевременное ведение документации (журналы и т.д.).

8. Своевременное и качественное предоставление отчетов в вышестоящие организации (Роспотребнадзор), связанные с питанием воспитанников.

9. Своевременное информирование администрации о необходимости проведения медосмотров сотрудниками, отсутствие у работников просроченности прохождения медосмотра без уважительных причин.
III. Порядок установления надбавки медицинским работникам.

1. Надбавка за результативность и качество работы медицинского персонала осуществляется по итогам работы за определенный период (поквартально, ежемесячно) на основании протокола комиссии, утвержденного приказом директора школы-интерната.

2. Конкретный размер надбавки может осуществляться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

3. Размер надбавки максимальным пределом не ограничивается и зависит от показателей результативности и качества работы медицинского персонала.

4. Размер и порядок установления надбавки устанавливается в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки.

5. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка медицинскому персоналу не осуществляется.