Согласовано утверждено общим собранием трудового Заведующая мадоу мадоу д/с «Дюймовочка»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием трудового Заведующая МАДОУ

МАДОУ д/с «Дюймовочка» д/с «Дюймовочка»

комбинированного вида комбинированного вида

________ Н.П.Данилова

03 марта 2014 года 03 марта 2014 года

	приказ № 11/1-од

Положение

о стимулирующем фонде оплаты труда работников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Дюймовочка» комбинированного вида»

1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников из фонда оплаты труда МАДОУ, созданной в учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников: старшего воспитателя, воспитателей, младших воспитателей, завхоза, главного бухгалтера и иных работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.3. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

1.4. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основой формирования перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат. Решение о выплате премии работнику принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам учреждения
2.1. Виды и размеры стимулирующих выплат

2.1.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2.1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
3. Порядок определения размера стимулирующих выплат
3.1 Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников из фонда оплаты труда МАДОУ на основании оценочных листов, представленных работниками МАДОУ.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей эффективности и результативгности работников.

3.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (1 балл соответствует 1 %). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3.4. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

3.5 Критерии эфективности и результативности деятельности педработникам рассматриваются комиссией по распределению и назначению стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников из фонда оплаты труда МАДОУ расматриваются ежемесячно, а остальным работникам ежеквартально.
4. Порядок выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.2. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

4.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

4.4. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

в) материальная помощь в связи со смертью близких родственников, дорогостоящим лечением.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются за тяжелые и вредные условия труда в размере 12 процентов от ставки заработной платы: поварам, машинист по стирке белья, младшим воспитателямв ясельных группахи 6 % в садовых группах.

6. 
   Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются за стаж работы в учреждении: педагогам за общий педагогический стаж, а другим работникам от стажа работы в МАДОУ согласно ежегодному приказу по установлению выплаты за стаж работы.
   

5. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при совершении дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения работником требований охраны труда, СанПиН и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья и др.

Приложения:
- Показатели эффективности деятельности старшего воспитателя (приложение № 1)

- Показатели эффективности деятельности воспитателя (приложение № 2)

- Показатели эффективности деятельности учителя-логопеда (приложение № 3)

- Показатели эффективности деятельности педагога-психолога (приложение № 4)

- Показатели эффективности деятельности заведующей хозяйством (приложение № 5)

- Показатели эффективности деятельности младших воспитателей (приложение № 6)

- Показатели эффективности деятельности повара (приложение № 7)

- Показатели эффективности деятельности машиниста по стирке белья (приложение № 8)

- Показатели эффективности деятельности рабочего по обслуживанию здания и сооружения (приложение № 9)

- Показатели эффективности деятельности сторожа (приложение № 10)

- Показатели эффективности деятельности главного бухгалтера(приложение № 11)