Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Коллектив работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26» в лице председателя профсоюзного комитета Ковалевой Валентины Михайловны и работодатель в лице директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26» Рахимовой Марины Петровны заключили настоящий договор о нижеследующем.
Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа № 26» (далее -Учреждение).
1.2. Основанием для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1).
1.2.1. Договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая трудовые соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны работники Учреждения, не являющиеся и являющиеся членами профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее — Профсоюз), в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профком) Ковалевой В.М.; с другой стороны - работодатель в лице его представителя – директора школы Рахимовой М.П..
1.4. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет (ст. 43 ТК РФ) и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех сотрудников Учреждения. Действие коллективного договора осуществляется в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
1.5. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов трудового коллектива и руководства Учреждения, регулирования трудовых отношений в Учреждении. Договор признает исключительное право руководства Учреждения на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда с учетом мнения Профкома школы.
1.6. Руководство признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.
1.7. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.
1.8. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения независимо от времени вступления их в трудовые отношения с работодателем, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза или нет.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие и в случае изменения наименования Учреждения, и в случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.16. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).
1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган территориальной организации профсоюзов.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности;
2) проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников Учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам;
3) содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием;
4) обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников;
5) использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников Учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с Профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.3. Работодатель:
1) предоставляет Профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников.
2) обеспечивает учет мнения Профкома при:
- установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений,
- подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том числе на автономное.
2.4. Профком:
1) способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора;
2) представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде;
3) представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации;
4) в соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права;
5) выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия;
6) оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
7) содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
8) организует правовой всеобуч для работников Учреждения.
9) осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
10) осуществляет контроль за ведением и хранением трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11) направляет учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ);
12) осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
13) участвует совместно с территориальным комитетом Профсоюза работников образования и науки РФ в организации летнего оздоровления детей работников Учреждения и обеспечения их новогодними подарками.
14) осуществляет контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
15) совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников;
16) оказывает материальную помощь членам Профсоюза;
17) организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.
2.5. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений установленного законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав Учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.
2.6. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам Учреждения принимаются совместно с Профкомом; аттестация работников проводится при участии представителей профкома в составе аттестационной комиссии.
2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях;
положение о порядке установления стимулирующих выплат и распределении фонда стимулирования.
III. Трудовые отношения
3. Стороны подтверждают:
3.1. Соблюдение предусмотренного ТК РФ и Законом «Об образовании» порядок приема и увольнения сотрудников, их перевода на другую работу.
3.2.Трудовой договор – есть соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержание, изменение условий и расторжение трудового договора должны соответствовать ст.57, 77, 80,81 ТК РФ.
3.3.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- медицинские документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда).
3.5.Лица, поступающие на педагогическую работу, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке. Медицинское обследование учителей проводится периодически и после приема их на работу.
3.6.На педагогических работников не распространяются ограничения в приеме на работу лиц, связанных между собой близким родством или свойством.
3.7.При приеме на работу трудовой договор с работником заключается, в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.
3.8.Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников возможно при условии предварительного согласия Профкома.
3.9.Изменение структуры или статуса Учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления Профкома не менее чем за 3 месяца.
3.10. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Работодатель обязан при приеме работника на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.
3.11.В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить деньги в день увольнения.
3.12.При заключении трудового договора при приеме на работу все условия труда описываются в договоре.
3.13.При заключении срочного договора работодатель обязан ознакомить работника с положением ст. 59 ТК РФ.
3.12.Вновь прибывший работник может быть принят с испытательным сроком на 3 месяца, по письменному заявлению работника, если это не противоречит ст. 70 ТК РФ.
3.13.Прием и увольнение совместителей происходит на основании «Положения о совместителях».
3.14. Профсоюзный комитет осуществляет контроль над соблюдением работодателем ТК РФ и закона РФ «Об образовании» в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу, правильностью ведения трудовых книжек; дает согласие на увольнение членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством (ст. 81, 82 ТК РФ); консультирует работников по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.
IV. Оплата и нормирование труда работников
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе:
- «Методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Белгородской области на основе нормативно-подушевого финансирования (Постановление Правительства Белгородской области № 236 –ПП от 30.11.2006.г.) с последующими изменениями от 24 декабря 2007 года (постановление правительства Белгородской области № 291 – пп от 24.12.2007 г. «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30.11.2006 г. № 236 -пп»);
- Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» (Постановление администрации муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» № 1027 от 30.08.2006 г.);
- Постановления главы администрации муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» «Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего образования муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» на основе нормативно- подушевого финансирования» № 360от 31 января 2008 года;
- Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (утверждена постановлением правительства Белгородской области от 24.12.2007 г. № 291 –пп);
- Постановления главы администрации муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольского района» «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район»» № 286 от 30 января 2008 года;
- Положения о распределении стимулирующей части ФОТ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26»;
- Положения о введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26».
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, Положением о распределении стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения, локальными нормативными актами учреждения и включает в себя:
1) оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс, зависящий от расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученика-час);
2) количества обучающихся по предмету в каждом классе;
3) количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
4) повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;
5) доплат за сложность предмета, учитывающих:
- дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (проверка тетрадей, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета – лаборатории и техники безопасности в нем; большая информационная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
- дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);
- специфику образовательной программы Учреждения, определяемую концепцией программы развития, и учет вклада в её реализацию данного предмета (в зависимости от группы сложности);
- доплаты за неаудиторную занятость педагогических работников, включающую следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями). Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов.
При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученика-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
4.2.1. Учителям – предметникам, выполняющих функцию классного руководителя, устанавливаются надбавки за качество работы.
Доплаты учителям – предметникам за выполнение функций классного руководителя не входят в состав специальной части платы учителя. Базовый величиной для расчета доплат за классное руководство принимается 1000 рублей, с учётом наполняемости класса, доплаты рассчитываются в зависимости от наполняемости класса (согласно норм наполняемости для данных видов классов), наполняемости класса согласно статистическому отчету, качества работы классного руководителя.
4.2.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. С учетом движения обучающихся в течение учебного года заработная плата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1января.
4.2.3. Заработная плата других педагогических работников, учебно-
вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного
учреждения устанавливается. руководителем общеобразовательного
учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).
Заработная плата педагогических работников, учебно-вспомогателыюго и обслуживающего персонала состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть составляет - 70 % процентов заработной платы, стимулирующая — от 5% до 30%. Стимулирующая часть выплачивается за счет фонда экономии общеобразовательного учреждения.
Базовая заработная плата педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала рассчитывается исходя из утвержденного базового должностного оклада с учетом поправочного коэффициента и требований к квалификации.
Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты груда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
4.3. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом, утвержденным законом Белгородской области «О нормативах расходов на реализацию основных общеобразовательных программ», количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения,
4.3.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, и доведенном до образовательного учреждения, долю:
- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
- на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части,
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя образовательного учреждения, руководителей структурного подразделения (заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели) учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
4.3.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы учителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы учителя.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.3.3. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Числами выплаты заработной платы являются 10 и 20 числа каждого месяца.
4.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) может производится при
присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией), при присвоении почетного звания (со дня присвоения), при представлении руководителем общеобразовательного учреждения в Управляющий Совет аналитической информации о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (стимулирующая часть ФОТ для учителей общеобразовательных учреждений устанавливается два раза в год сроком на 6 месяцев, выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствия с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательного учреждения).
4.6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.7. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
4) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) Профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
5) При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
8) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
9) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
10) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины;
по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
11) Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Учителям, исходя из возможностей Учреждения, может быть предусмотрен один свободный от проведения уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации - «методический день».
12) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
13) Общим выходным днем является воскресенье.
14) Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15) Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
16) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
17) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
18) В период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации определяет иной режим работы и занятости сотрудников.
19) При изменении существенных условий труда администрация обязана известить об этом работника не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).
5.2. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
3) Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 56 закона РБ «Об образовании» предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и Уставом образовательного учреждения.
5.3. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:
бракосочетание работника – оплачиваемый до 3-х дней;
бракосочетание детей работника - 2 дня;
- смерть супруга (и), членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры) – оплачиваемый до 3-х дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – оплачиваемый до 2-х дней;
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня; - для организации проводов детей в армию - 1 день; - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня и членам Профкома – 1 день;
- за победу в олимпиадах: городских -1 день; областных -2 дня; республиканских -3 дня;
- победителю конкурса «Учитель года» - 3 дня, лауреату - 2 дня;
- за руководство методическим объединением - 2 дня;
- секретарю педагогических советов и совещаний -5 дней;
- за работу в течение учебного года без больничного листа — 3 дня.
5.4. При наличии у работника путевки на отдых и лечение может быть предоставлен отпуск в любое время.
5.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2.. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения (с предварительного согласия) Профкома (ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
1) в связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников;
2) разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в Учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
2) Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств Учреждения.
3) Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию - с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
4) При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
-имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.5. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 г. № 1908, сохраняются:
- принцип добровольности прохождения аттестации
- бесплатность прохождения аттестации для работников Учреждения.
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
3) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
8) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.
9) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
10) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
12) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
13) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
14) Создает совместно с Профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.
15) Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
16) Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
7.2. Профком:
1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.
2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3) Избирает уполномоченных по охране труда.
4) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.
6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
9) Участвует в проведении смотров кабинетов по вопросам состояния техники безопасности и охране труда.
Социальное страхование
8.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников, для чего в школе создаётся комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и членов профкома, которая рассматривает вопросы оздоровления работников школы и членов их семей. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию.
8.2. Комиссия полномочна определять необходимое количество путёвок для отдыха и лечения работников, а также путёвок в оздоровительные лагеря для их детей.
IX. Решение социально-бытовых вопросов
9.1. Руководство Учреждения:
- обеспечивает условия для ежегодной диспансеризации сотрудников школы;
- решает вопросы предоставления дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов согласно действующему законодательству РФ.
9.2. Профсоюз:
- изучает социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда и оказывает им помощь в решении социально-бытовых проблем;
- проводит работу по организации отдыха сотрудников и их детей в период каникул;
- ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и приобретении садовых участков;
- оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.
9.3. Стороны совместно:
- выходят с ходатайством в вышестоящие органы об улучшении жилищных условий сотрудников;
- совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы санаторного лечения и отдыха работников школы;
- совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляют контроль за расходованием средств по социальному страхованию;
- совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы выделения сотрудникам школы путевок в заграничные поездки.
X. Разрешение трудовых споров (конфликтов)
10.1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору (контракту, соглашению), и работодателя по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирование (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложение дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе работодателя, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, внесение среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» (гл. 60).
10.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в учреждении новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключение и исполнение коллективного договора и соглашений между администрацией и трудовым коллективом или Профсоюзом регулируется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации «Рассмотрение коллективных трудовых споров» (гл. 61).
10.3. В период действия коллективного договора профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.
ХI. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности Профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Работодатель:
1) включает по уполномочию работников представителей Профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением;
2) предоставляет Профкому, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого Профкома и для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений;
3) обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия Профкома, председатель – без предварительного согласия выборного органа Старооскольского территориального комитета профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома.
2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Профкома, а председателя (его заместителя) Профкома – с согласия выборного органа Старооскольского территориального комитета профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации.
3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
4) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
11.4. Стороны:
1) обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством;
2) подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ Профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе Профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации;
3) ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
XII. Срок действия и формы контроля за выполнением
коллективного договора
12.1. Коллективный договор вступает в силу с 24 мая 2013 года и действует по 24 мая 2015 года.
12.2 Договор может быть продлен на следующие 3 года, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
12.3. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока действия договора.
12.4. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.
12.5. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом Старооскольским территориальным комитетом профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации.
12.6.Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников Учреждения и представляется в выборный орган Старооскольский территориальный комитет профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации и управления образования администрации Старооскольского городского округа.
12.7. На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
12.8. Разногласия между работодателем и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его срока действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.
| Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №26» _________________ М.П.Рахимова | Председатель профсоюзного комитета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №26» _________________ В.М.Ковалева |
страница 1
скачать
Другие похожие работы: