Закона от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ОГОКУ СКШИ п. Усть-Уда (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 4 ст. 45), а также в соответствии с Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

1.2. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования, работы и принятии решений комиссии по трудовым спорам.

1.3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) ОГОКУ СКШИ п. Усть-Уда (далее – Учреждение) создается  в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений, рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров между лицами, работающими по трудовому договору (далее Работниками и Работодателем).

1.4. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

1.5. Комиссия является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций в Учреждении и утверждена с учетом мнения профсоюзного органа Учреждения.
2. Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссией

 

           2.1 Комиссия создается в составе председателя комиссии, секретаря комиссии и 6 членов из числа работников Учреждения.

2.2. Комиссия избирается  сроком на один год.

2.3. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.

2.4. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется:

• 
  по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
  
• 
  в случае увольнения работника – члена Комиссии.
  

2.5. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательного процесса в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.
3. Компетенция комиссии по трудовым спорам
3.1. Комиссия по урегулированию споров является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

3.2. Комиссия не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.).

3.3. Индивидуальный трудовой спор рассматривается Комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
4. Деятельность  комиссии
4.1. Комиссия собирается в случае возникновения конфликтной ситуации в Учреждении, если стороны самостоятельно не урегулировали разногласия. Решение о проведении заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений

4.2.  Заявление работника по индивидуальному трудовому спору, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации и обязательному рассмотрению в течение десяти календарных дней со дня его подачи заявителем о возникновении конфликтной ситуации и нарушении его прав.

4.3. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются конкретные факты или признаки нарушений прав участников образовательных отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства.

4.4. Комиссия в соответствии с полученным заявлением, заслушав мнения обеих сторон, принимает решение об урегулировании конфликтной ситуации. Комиссия самостоятельно определяет сроки принятия решения в зависимости от времени, необходимого для детального рассмотрения конфликта, в том числе для изучения документов, сбора информации и проверки ее достоверности.

4.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов Комиссии.

4.6. Председатель в одностороннем порядке имеет право пригласить для профилактической беседы педагога, сотрудника, обучающегося, не собирая для этого весь состав Комиссии.

4.7. Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей конфликта, приглашать специалистов, если они не являются членами комиссии. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения обращения по существу.

4.8. Председатель и члены Комиссии не имеют права разглашать информацию, поступающую к ним. Никто, кроме членов Комиссии, не имеет доступа к информации.

4.9. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений.

4.10. Работа комиссии оформляется протоколами, которые подписываются председателем комиссии, секретарем комиссии и заверяются печатью комиссии.

4.11. Решения комиссии принимаются простым  большинством голосов.

4.12. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• 
  полное наименование образовательного учреждения, фамилия, имя, отчество работодателя, а также фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  
• 
  дату обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  
• 
  фамилии, имена, отчества членов комиссии по трудовым спорам и других лиц, присутствовавших на заседании;
  
• 
  существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  
• 
  результаты голосования.
  

4.13. Копия решения Комиссии, подписанные председателем и секретарем и заверенные печатью, вручаются работнику в течение трех дней со дня принятия решения.

4.14. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений в Учреждении, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

4.15. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

4.16. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя, если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя.

4.17. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав обучающихся, а также работников организации, Комиссия возлагает обязанности по устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем.

5. Права и обязанности членов Комиссии

 

5.1. Комиссия имеет право:

 

• 
  принимать к рассмотрению заявление любого участника образовательных отношений при несогласии с решением или действием руководителя, педагога, технического работника, обучающегося;
  
• 
  принять решение по каждому спорному вопросу, относящемуся к ее компетенции;
  
• 
  запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения самостоятельного изучения вопроса; 
  
• 
  рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведенного изучения при согласии конфликтующих сторон; 
  
• 
  рекомендовать изменения в локальных актах Учреждения с целью демократизации основ управления или расширения прав участников образовательных отношений.
  

     

5.2. Члены Комиссии обязаны:

 

• 
  присутствовать на всех заседаниях комиссии;
  
• 
  принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений;
  
• 
  принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием (решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии);
  
• 
  принимать своевременно решение, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
  
• 
  давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием заявителя.
  

 

6. Документация

 

6.1. Документация Комиссии выделяется в отдельное делопроизводство.

6.2. Заседания Комиссии оформляются протоколом.

6.3. Утверждение состава Комиссии и назначение ее председателя оформляются приказом по Учреждению.

6.4. Протоколы заседаний Комиссии формируются в отдельное делопроизводство и хранятся в Учреждении три года.

6.5. Данное Положение принимается на общем собрании коллектива и согласовывается с Советом школы, срок его действия не устанавливается.