Инструкция по порядку создания системы

Утверждаю

Директор МОУ

«Вечерняя (сменная)

общеобразовательная школа № 4

г. Бронницы»

И. А. Савченкова

Приказ № 2 от 23.01.2008г.

Инструкция

по порядку создания системы

государственно- общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 4

г. Бронницы».

Общие положения.

1. 
   Инструкция по порядку создания системы государственно - общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Вечерняя ( сменная) общеобразовательная школа № 4 г. Бронницы» – локальный нормативный акт данного общеобразовательного учреждения устанавливает порядок реализации государственно- общественного принципа принятия решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, а именно порядок разработки, согласования и утверждения Положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения « Вечерняя ( сменная ) общеобразовательная школа №4 и государственно- общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работникам данного учреждения.
   
2. 
   Инструкция по порядку создания системы государственно - общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников данного учреждения разрабатывается на основе принятого решения и утверждается руководителем образовательного учреждения.
   

Порядок разработки положения о стимулирующих выплатах.

1. 
   В целях разработки Положения о стимулирующих выплатах работникам вышеуказанного учреждения Управляющий совет учреждения создает комиссию, в состав которой в обязательном порядке включается директор данного учреждения на основании Положения об Управляющем совете.
   
2. 
   В установленный управляющим советом срок на заседании Управляющего совета рассматривается разработанный комиссией проект о выплатах стимулирующего характера работникам «Вечерней (сменной) общеобразовательной школы№4. Рассмотрение и принятие решения по представленному проекту производится Управляющим советом в порядке, предусмотренном действующей Инструкцией. В случае если проект в представленном виде отклоняется Управляющим советом полностью, либо в какой-то части, либо в процессе рассмотрения и обсуждения поступили изменения и дополнения отдельных положений, требующие учета и согласованного изменения и дополнения других положений документов, они решением Управляющего совета отправляются на доработку в комиссию, либо решением Управляющего совета создается комиссия в ином составе для дальнейшей разработки данных документов. Принятые окончательно Управляющим советом документы направляются решением Управляющего совета на общественное обсуждение.
   
3. 
   Общественное обсуждение Положения о выплатах стимулирующего характера работникам данного общеобразовательного учреждения может осуществляться с использованием информационно- коммуникативных технологий, а также на специальных встречах руководителя общеобразовательного учреждения, или членов Управляющего совета, или уполномоченного на то органа самоуправления с другими органами и формами самоуправления общеобразовательного учреждения: педагогический совет, орган профсоюзной организации. Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях обсуждаемых документов анализируются, классифицируются и обобщаются разработчиком проекта - комиссией, которая представляет доклад по результатам обсуждения на заседание Управляющего совета. Предложения, содержание которых противоречат действующему законодательству, нормативным и регламентирующим документам органов государственной власти, нормативным актам местного самоуправления, отклоняются. На основе доклада комиссии Управляющий совет рассматривает, обсуждает и принимает, либо отклоняет поступившие предложения на специальном заседании, которое проводится в соответствии с действующей Инструкцией. Принимается текст проекта Положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения « Вечерняя (сменная) Общеобразовательная школа№4» с учетом результатов их общественного обсуждения.
   
4. 
   Если Управляющий совет имеет предусмотренное уставом общеобразовательного учреждения полномочие на согласование Положения о выплатах стимулирующего характера работникам данного общеобразовательного учреждения, то он осуществляет согласование на основании Положения об управляющем совете и действующей Инструкции и направляет Положение на утверждение руководителю образовательного учреждения.
   
5. 
   Положение о выплатах стимулирующего характера работникам данного общеобразовательного учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.
   

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения.

1. 
   Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работников вышеуказанного общеобразовательного учреждения участвует в разработке и согласовывает локальные акты учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера данного общеобразовательного учреждения , показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников учреждения.
   

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых в январе и августе. Данные заседания проводятся в соответствии с Инструкцией .

На этих заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику- денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности каждой группы и каждого работник;

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения за истекший период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Решения управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения- денежного веса одного балла, оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно Инструкции.

Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется на основании критериев и оценки в системе государственно-общественного управления данного муниципального общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 4 в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам данного общеобразовательного учреждения.

2. 
   Для обеспечения государственно- общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников указанного образовательного учреждения Управляющий совет создает специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Управляющего совета по его решению, а также включаются представители трудового коллектива или профсоюзной организации. В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей, представители обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном инструкцией. Управляющий совет определяет название комиссии - комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.
   
3. 
   Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников общеобразовательного учреждения по решению комиссии вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде.
   
4. 
   С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт нарушения, установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского, ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших за собой ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются. По истечению 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
   
5. 
   Полугодовые ( в августе и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов Управляющий совет своим решением в итоговом протоколе, в соответствии с Инструкцией, согласовывает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на период в соответствии с п.п 2 настоящей инструкции.