Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детского сада комбинированного вида №22 «Искорка».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 22 «Искорка» (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, Законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ».

1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются заведующая Учреждения Живетьева Людмила Анатольевна и профсоюзный комитет, (далее – Профком) в лице председателя Демидовой Светланы Александровны.

1.5. Данный коллективный договор заключен и вступает в силу с момента его подписания между Работодателем – заведующей МБДОУ № 22 «Искорка» г. Усть-Илимска и работниками МБДОУ № 22 «Искорка», (далее – работники) (от имени которых выступает профсоюзный комитет).

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работо­дателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреж­дения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реоргани­зации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон, или продлен на срок до трех лет.

1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников Учреждения.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекра­тить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при при­нятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение Профкома:

1. 
   Положение о системе и формах оплаты труда (Приложение №1);
   
2. 
   Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №2);
   
3. 
   Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности (Приложение №3);
   
4. 
   Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение №4);
   
5. 
   Другие локальные нормативные акты.
   

1.17. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно ра­ботниками и через Профком:

• 
  учет мотивированного мнения Профкома;
  
• 
  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  
• 
  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим инте­ресы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопро­сам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  
• 
  обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  
• 
  участие в разработке и принятии коллективного договора;
  
• 
  другие формы.
  

1.18. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.19. Доработанный проект утверждается общим собранием участников коллективного договора.

1.20. Настоящий коллективный договор включает в себя следующие разделы:

1. 
   Общие положения
   
2. 
   Трудовые отношения
   
3. 
   Условия высвобождение работников, повышение квалификации
   
4. 
   Укрепление производственной дисциплины
   
5. 
   Рабочее время и время отдыха
   
6. 
   Оплата и нормирование труда
   
7. 
   Социальные гарантии и компенсации
   
8. 
   Охрана труда и здоровья
   
9. 
   Социальное партнерство
   
10. 
    Условия труда и быта женщин, лиц с семейными обязанностями.
    
11. 
    Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон
    

1.21. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.22. Изменение и дополнение настоящего коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

1.23. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется работодателем Учреждения и Профкомом.


II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения между работником и Учреждением, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами;

2.2. При приеме на работу работника (ст. 67 ТК РФ) работодатель заключает с ним трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника, находящемся в отделе кадров МОУ «ЦОЭМОУ» по договору с Учреждением. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения оп­ределяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с дей­ствующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, терри­ториальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица:

• 
  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  
• 
  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  
• 
  признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  
• 
  имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
  

2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

2.5. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, регулируемых ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по согласию сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменном виде.

2.7. Работодатель может установить испытательный срок не более трех месяцев для всех работников Учреждения.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника (ст.73 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.11. Профком осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий трудового договора.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его со следующими нормативными актами под роспись:

• 
  Уставом учреждения;
  
• 
  Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  Должностной инструкцией;
  
• 
  Коллективным договором;
  
• 
  Инструкцией по охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
  
• 
  Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
  

2.13. Согласно ч.1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• 
  указание места работы (конкретный адрес учреждения);
  
• 
  фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  
• 
  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  
• 
  дата заключения трудового договора; а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;
  
• 
  трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
  
• 
  условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  
• 
  режим рабочего времени и времени отдыха;
  
• 
  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  
• 
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

2.14. Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны только:

1. 
   по взаимному согласию сторон;
   
2. 
   по инициативе работодателя в случаях:
   

• 
  временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
  
• 
  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же Учреждении на все время простоя;
  
• 
  восстановления на работе педагога, ранее выполняющего эту педагогическую нагрузку;
  
• 
  возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
  

В указанном в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.16. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не принят другой работник.

2.17. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.18. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• 
  ликвидации организации;
  
• 
  сокращения численности или штата работников организации;
  
• 
  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения;
  
• 
  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
• 
  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  

• 
  прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, или в течение дня;
  
• 
  появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  
• 
  совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  
• 
  установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  

• 
  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  
• 
  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  
• 
  в других случаях, установленных ТК РФ.
  

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

• 
  повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного Учреждения;
  
• 
  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
  
• 
  достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
  

III. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3.1. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.2. При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе остается:

• 
  семейным – при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  
• 
  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  
• 
  работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  
• 
  инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  
• 
  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  

3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

• 
  предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  
• 
  проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
  
• 
  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
  
• 
  родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
  
• 
  награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  
• 
  педагоги имеющие высшую или I квалификационную категорию;
  
• 
  председатель профсоюзной организации.
  

3.4. При проведении сокращения численности или штата работников Учреждения администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

3.5. Лицам, уволенным из Учреждения, в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата работников Учреждения, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

3.6. В случае окончания срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников в период:

• 
  временной нетрудоспособности, длящейся более 4-х месяцев подряд;
  
• 
  нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет;
  
• 
  нахождения в длительном отпуске, в соответствии с п.5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
  
• 
  когда работник не работал после прекращения трудовой деятельности, в связи с ликвидацией образовательного Учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида действие квалификационной категории продлевается на срок не более 1 года.
  

3.7. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.8. Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.9. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.
IV. УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (ст. 189 ТК РФ)

4.1. В целях дальнейшего укрепления производственной и трудовой дисциплины работодатель и Профком обязуется:

• 
  знакомить каждого вновь поступающего в Учреждение работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, условиями труда, вести постоянно контроль учета явок на работу, опоздания и преждевременный уход с работы;
  
• 
  до начала работы знакомить вновь устроившегося работника со всеми обязанностями под роспись в специальном журнале;
  
• 
  проводить повседневную работу (разъяснительную и воспитательную), борьбу с нарушителями трудовой дисциплины, прогульщиками, нарушителями правил поведения в общественных местах.
  

4.2. Наряду с дисциплинарными взысканиями (ст. 192 ТК РФ), работодатель имеет право применять по отношению к злостным нарушителям трудовой дисциплины меры, такие как:

• 
  лишение права на получение санаторно-курортных путевок, сроком на 3 года;
  
• 
  уменьшение размера доплат, установленных локальными актами Учреждения.
  

4.3. Не допускать нарушений трудовой дисциплины, привлекать к строгой ответственности должностных лиц за сокрытие нарушений производственной дисциплины.

4.4. Ходатайствовать о поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (с учетом мнения Профкома):

• 
  Нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;
  
• 
  Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации;
  
• 
  Почетной грамотой губернатора Иркутской области;
  
• 
  Почетной грамотой Министерства образования Иркутской области;
  
• 
  Почетной грамотой мэра города Усть-Илимска;
  
• 
  Почетной грамотой Управления образования Администрации города Усть-Илимска;
  
• 
  Почетной грамотой ГК Профсоюза;
  
• 
  Почетной грамотой Обкома Профсоюза;
  
• 
  Почетной грамотой ЦК Профсоюза;
  
• 
  Благодарностью Министерства образования Иркутской области;
  
• 
  Благодарностью мэра города Усть-Илимска;
  
• 
  Благодарностью Управления образования Администрации города Усть-Илимска;
  
• 
  Записью в Книге почета ветеранов педагогического труда города Усть-Илимска.
  

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутре6ннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соотве6тствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст.108 ТК РФ).

5.1. В соответствии с действующим законодательством для женщин, работающим независимо от занимаемых должностей в учреждениях образования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для мужчин – не более 40 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

5.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой.

5.3. Продолжительность рабочего времени работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

• 
  в каждом календарном году работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По согласию сторон возможен отказ работника от отпуска в текущем году для использования его в следующем, суммируя дни за 2 года;
  
• 
  график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
  

График отпусков на следующий календарный год составляется не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.