П. Старь Дятьковского района на 2013-2016 годы общие положения

Коллективный договор

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

детского сада

комбинированного вида «Тополёк»

п. Старь Дятьковского района

на 2013-2016 годы


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ ДСКВ «Тополёк» п. Старь Дятьковского района и заключённый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищённости работников дошкольного образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации /далее профком/;

Работодатель в лице его представителя - заведующей детского сада.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе на работников, не являющихся членами профсоюза при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1% от заработной платы на счет профсоюзного органа и за исключением отдельных социальных гарантий, распространяющихся только на членов Профсоюза, а также на бывших работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района, ушедших на пенсию.

1.5. Члены профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих интересов по индивидуальным трудовым и связанным с трудовым вопросом со стороны профсоюзной организации.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор заключён сроком на 3 года до 2016 г.

1.8. Администрация и профсоюзный комитет обязуются соблюдать условия, принятые в настоящем договоре.

1.9. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность согласно ст.55 ТК РФ.

1.10. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования дошкольного образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района.

1.11. При реорганизации /слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании/, ликвидации МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района, коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации, ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами коллективного договора.

1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами то есть с 01.03.2013 г.

1.16. Перечень локальных нормативных документов, актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1/ правила внутреннего трудового распорядка;

2/ положение об оплате труда работников;

3/ соглашение по охране труда;

4/ перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5/ перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6/ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7/ положение о порядке распределения стимулирующей и компенсационной частей фонда оплаты труда работников.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления дошкольным образовательным учреждением непосредственно работниками и через профком:

-учёт мнения профкома;

-консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе дошкольного образовательного учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

-другие формы.

1.18. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.6. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

2.7. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

2.8. Работодатель обязуется:

Уведомлять профком и ГУЦЗН г. Дятьково в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Стороны договорились считать массовым высвобождение 3 и более работников.

2.9. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, по их просьбе время не менее 1 дня в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

2.10. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения /п. 1 ст.81 ТК РФ/, а также по пунктам 8, 10 части 1 ст.81, пункту 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ допускается с предварительного согласия профкома.

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, без принятия указанных выше мер не допускается.

2.11. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:

- предпенсионного возраста /за два года до пенсии/;

- проработавшие в данном дошкольном учреждении свыше 10 лет;

- имеющие детей до 16-летнего возраста;

- одинокие родители /попечители/, воспитывающие детей до 16-летнего

возраста;

- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации;

- молодые специалисты;

- имеющие стаж менее одного года

2.12. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на неопределённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, ранее высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением численности /штата/ и добросовестно работавших в нём.

2.13. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников-членов профсоюза на профсоюзном учёте вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную помощь в соответствии с Уставом Профосюза.

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.15. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата /ст. 178, 180 ТК РФ/, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

2.16. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать меры по
социальной защите работников - членов профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения штатов или численности работников.

3. ПроФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3. стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. 3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда для вынесения решения аттестационной комиссией.

Прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности производить оплату труда на условиях оплаты труда педагогических работников, имеющих 2 квалификационную категорию, существующую для введения выше указанного Положения.

3.3.6. Осуществлять подготовку представления на педработника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.

3.3.7. Предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца.

3.3.8. Сроки представления педработников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3.9. Направлять педработника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, а также представлять по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
4. Рабочее время, время отдыха
4.1. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждается работодателем с учетом мнения (согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

Для руководящих работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Продолжительность педагогической работы в дошкольном учреждении составляет не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.4. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена.
Привлечение работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни /нерабочие/ допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

4.6. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни:

-донорам - 2 дня, которые по желанию работника присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время в течение календарного года /ст. 186 ТК РФ/;

-одному из работающих родителей /опекуну, попечителю/ для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц /ст. 262 ТК РФ/;

-беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Количество дней определяется по соглашению сторон на основании заключений женской консультации.

4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в дошкольном образовательном учреждении, а по соглашению сторон и до истечении этого срока /ст. 122 ТК РФ/.

4.8. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.9. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.10. По письменному соглашению между работником и работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

4.11. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.12. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: (согласно аттестации рабочих мест)

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 7 к договору, карта доплат за вредные условия труда на рабочем месте).

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 4 к договору).

4.13. Стороны пришли к соглашению, что работник МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района имеет право на основании письменного заявления на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях: (ст. 128 ТК РФ)

• 
  работающим пенсионерам по старости /по возрасту/ - 14 календарных дней в году;
  

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких и родственников до 5 календарных дней;

• 
  для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;
  
• 
  в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
  
• 
  для проводов детей в армию -1 день;
  
• 
  для ликвидации аварии дома - 1 день.
  

4.14. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней следующим работникам:

- имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одиноким матерям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери.

Данный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно: полностью либо по частям.

4.15. Работодатель обязан предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение или отдых.

4.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников МБДОУ ДСКВ Тополек» п. Старь Дятьковского района, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва для отдыха и питания должно быть не менее 30 минут.

4.17. Представлять медицинским работникам МБДОУ ДСКВ «Тополек»

п. Старь Дятьковского района дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней. (Письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 г. № 2999 – МК и Минфина СССР от 20.08.1986 г. № 23-1-8, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 г. № 370/П-6).

4.18. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа администрации МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района и согласования его с выборным органом первичной профсоюзной организации.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
В соответствии с ТК РФ, Законом Брянской области «Об охране труда в Брянской области» работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 209 ТК РФ).

Для реализации этого права заключается соглашение по «охране труда» с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. Предусматривать на реализацию мероприятий, в том числе на аттестацию рабочих мест по условиям труда денежные средства от годового фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

5.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов и др. материалов за счет учреждения.

5.6. Обеспечивать работников необходимыми инструментами по обслуживанию оборудования, специальной одеждой, обувью и др. средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и учрежденными перечнями профессий и должностей.

5.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

5.8. Производить социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

5.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

5.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.11. Оказывать пострадавшим от несчастных случаев на производстве материальную помощь.

5.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший простой в размере среднего заработка.

5.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и /или/ опасными условиями труда.

5.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом согласования профкома.

5.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

5.17. Обеспечивать прохождение необходимых вакцинаций, бесплатных обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

5.18. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

5.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение.

5.21. Ежегодно предусматривать на реализацию мероприятий, в том числе на аттестацию рабочих мест по условиям труда денежные средства.

5.22. Создать комиссию по охране труда, в состав который на паритетной основе включить представителей работодателя и выборного органа профсоюзной организации.

6. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
6 . Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, Брянской области, Положением об оплате труда работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района, утверждённым приказом заведующей и согласованным с выборным профсоюзным органом.

6.3. Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплата труда работников образовательного учреждения согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение № 3).

6.4. Заработная плата работников (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством РФ и Брянской области минимального размера оплаты труда.

6.6. Оплата труда всех категорий работников осуществляется на основе штатного расписания и тарификационного списка.

6.7.Оплата труда медицинских работников МБДОУ ДСКВ «Тополек»

п. Старь Дятьковского района производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.8.3аработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца и перечисляется на банковскую карту. Днями выплаты заработной платы являются 4 и 19.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.9. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты работникам.

Премиальный фонд формируется от фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, и премирование осуществляется на основании Положения «О порядке распределения стимулирующей и компенсационной частей фонда оплаты труда работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь».

6.10. На основании аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работников, согласно аттестации рабочих мест сохранять до проведения аттестации рабочих мест доплаты за вредные условия труда.

6.11. Стороны признают, что заработная плата работникам сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

6.12. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере не 35 процентов от оклада.

6.13. Размер доплаты за совмещение профессий, за выполнение временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению работника с администрацией в зависимости от объёма дополнительной работы, но не свыше должностного оклада отсутствующего работника.

6.14. Производить оплату за сверхурочную работу воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям в случаях неявки сменяющего работника или родителей за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6.15. Стороны договорились информировать коллектив о размерах финансовых поступлений /средств бюджета и внебюджетных средств/.

6.16. Выплачивать педагогическим работникам ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию в размере, установленном постановлениями администрации области и органами местного самоуправления.

6.17. Зарплату за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случаях задержки выплаты отпускных работник дошкольного образовательного учреждения оставляет за собой право по письменному заявлению не уходить в отпуск до её получения.

6.18. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днём выплачивать заработную плату накануне этого дня.

6.19. Работодатель обязан выплатить заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

6.20. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель выплачивает эти суммы с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования.

6.21. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки, в том числе ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора работодатель обязан сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере.

6.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты, заработной платы работникам несёт руководитель дошкольного образовательного учреждения.

6.23. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что приравнивается к простою по вине работодателя с оплатой времени простоя в размере средней заработной платы.

6.24. Профсоюзный комитет обязуется:

-участвовать в проведении аттестации педагогических работников и аттестации рабочих мест;

-осуществлять контроль за правильным проведением тарификации работников дошкольного образовательного учреждения, за своевременной выплатой заработной платы;

-принимать меры по всем фактам нарушения порядка системы оплаты труда;

-принимать участие в разработке Положений по премированию работающих, по распределению фонда доплат и надбавок;

-осуществлять контроль за соблюдением работниками учреждения режима рабочего времени;

-давать разрешение на привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью и предварительным изданием приказа;

-постоянно анализировать социально-экономическое положение работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района и на его основе вносить предложения в органы местного самоуправления, органы государственной власти по повышению оплаты труда, социальных гарантий для работников;

-защищать права и интересы работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района в части оплаты и нормирования труда через КТС, в судебных и иных государственных органах;

-принимать необходимые меры по недопущению ухудшения положения работников в случаях задержки выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором;

-своевременно информировать работников о вводимых правовых актов, касающихся совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.

6.25. Стороны договорились установить минимальный размер месячной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека по Брянской области.

6.26. Установить персональные надбавки за профессиональное мастерство победителям в садовском конкурсе профмастерства воспитателей в течение года:

1-е место – 75% МРОТ;

2-е место – 50% МРОТ;

3-е место – 30% МРОТ.
6.27. Количество групп в учреждении определять прием деления числа детей на нормативную наполняемость.

6.28. Проводить индексацию заработной платы в целях безусловного выполнения требований Трудового Кодекса РФ по повышению реального содержания заработной платы и недопущения падения материального положения работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района в связи

с ростом потребительских цен и тарифов (ст. 134 ТК РФ) в размерах не ниже уровня индексации предусмотренного для федеральных и областных бюджетных учреждений.

6.29. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности учреждения, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством производить работникам дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размеры и виды которых определяются с учетом мнения профсоюзного органа.


7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Администрация МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района совместно с профсоюзным комитетом обязуется:

7.1. предоставлять длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам после каждых десяти лет непрерывной педагогической работы, согласно положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Дятьковского района длительного отпуска сроком до одного года.

7.2. предоставлять сотрудникам материальную помощь к отпуску в сумме 2 тысяч рублей согласно постановлению Администрации Дятьковского района № 174 от 11.03.2011 года и положению о порядке расходования средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы Дятьковского района.

7.3. оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих препаратов и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

7.4. содействовать проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки фонда РФ и отраслевого пенсионного фонда.

Отдел образования обязуется:

7.5. ходатайствовать о выделении путевок в оздоровительные лагеря детям из неполных, многодетных, малообеспеченных семей работников учреждений образования.

7.6. ходатайствовать о приеме в МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь детей штатных работников учреждения.

7.7. гарантировать предоставление молодым специалистам предусмотренные законодательством социальных льгот и гарантий.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Стороны договорились о том, что:

8.1. Профсоюзный комитет является единственным представителем работников МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района при ведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного договора.

8.2. Администрация образовательного учреждения не праве вмешиваться в деятельность профсоюзного органа, ограничивать права, представленные Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном законом порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права /ст. 370 ТК РФ/.

8.4. Работодатель принимает решения по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.5. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 8, п.10 ст. 81, п. 2 ст. 278 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.6. Профсоюзному комитету предоставляется информация, касающаяся всех сторон деятельности МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района и, в первую очередь, информация по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.7. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом /ст. 377 ТК РФ/.

8.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов /профсоюзных/ из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

8.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время для участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятиях.

8.10. Председателю профсоюзной организации устанавливается доплата в размере 20% от оклада.

8.11. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав:

- аттестационной комиссии;

- тарификационной комиссии;

- комиссии по охране труда;

- экспертной комиссии;

-комиссии по социальному страхованию.

8.13. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

1) учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (порядок установлен ст. 372 ТК РФ);

2) учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (порядок установлен ст. 373 ТК РФ);

3) согласования, представляющего собой принятие решения руководителем МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичного профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание коллектива, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

4) согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

8.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

- составление графиков сменности /ст. 103 ТК РФ/;

- установление сроков выплаты заработной платы работникам;

- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 99 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков /ст. 123 ТК РФ/;

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены /ст. 180 ТК РФ/;

- утверждение формы расчетного листка /ст. 136 ТК РФ/;

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей /ст. 196 ТК РФ/;

- утверждение должностных обязанностей работников;

- определение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- утверждение штатного расписания МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района;

- изменение определенных условий трудового договора.

8.15. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава дошкольного образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8.16. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем /ст. 101 ТК РФ/;

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные условия труда /ст. 147 ТК РФ/;

- размеры повышения заработной платы в ночное время /ст. 154 ТК РФ/;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы.

8.17. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;

- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных . 3 ст. 72.2. ТК РФ.

8.18. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после ее окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации /п. 2 ст. 81 ТК РФ/;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за предоставлением работникам отпусков и их оплатой, за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда и т.д.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов дошкольного образовательного учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за ознакомлением каждого работника при приёме на работу с коллективным договором, приказом о приёме на работу, должностными обязанностями, режимом работы и отдыха, условиями оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, установленными льготами.

9.5. Обеспечивать членам профсоюза дополнительные по сравнению с другими работающими льготы: бесплатную юридическую консультацию, защиту в случае индивидуального трудового спора, материальную помощь из средств бюджета профсоюза, оказание помощи в устройстве ребёнка в детское дошкольное образовательное учреждение; проведение мероприятий с детьми за счёт профсоюзных средств, в получении места в общежитии и других вопросах.

9.6. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников /ст. 86 ТК РФ/.

9.8. Направлять учредителю МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района заявление о нарушении руководителем данного учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашение с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст. 195 ТК РФ/.

9.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.10. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.11. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, районного совета профсоюза по летнему оздоровлению детей работников дошкольного образовательного учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

9.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.14. Участвовать в работе комиссий МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.16. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.17. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников /отец, мать, сын, дочь/.

9.18. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Дятьковского района.

9.19. Способствовать обеспечению стабильности работы коллектива на срок действия договора при выполнении администрацией всех положений коллективного договора.

9.20. Профком оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2.Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

10.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют обе стороны колдоговора /работодатель и выборный профсоюзный орган/. Отчёт о выполнении колдоговора проводится сторонами коллективного договора на общем собрании работающих 1 раз в квартал.

10.4. Стороны пришли к договорённости, что в период действия коллективного договора все возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в 15-тидневный срок.

10.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования коллективом крайней меры их разрешения - забастовок.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную ст.55 ТК РФ.

10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении нового коллективного договора.


К настоящему коллективному договору прилагаются:

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка.
   
2. 
   Положение об оплате труда работников дошкольного образовательного
   учреждения.
   
3. 
   Положение о порядке распределения стимулирующей и компенсационной частей фонда оплаты труда работников.
   
4. 
   Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём и
   продолжительность дополнительного отпуска.
   
5. 
   Соглашение на выполнение мероприятий по охране труда.
   
6. 
   Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
   обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
   защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
   
7. 
   Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
   и /или/ опасными условиями труда /для предоставления им ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска/.
   

Коллективный договор подписан «12» августа 2013 г.

Заведующая МБДОУ ДСКВ «Тополек» п. Старь Никитина Л. С.

М. П.

Председатель первичной

профсоюзной организации _________________ Русак Е. В.

М. П.

Приложение № 7