«Новая пенсионная формула и совершенствование системы формирования пенсионных накоплений»

Информация

на тему «Новая пенсионная формула и совершенствование системы формирования пенсионных накоплений»

Основными целями развития пенсионной системы являются гарантирование

социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения и обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

Принять новые законы по пенсионному обеспечению граждан.

Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховой пенсии», Федеральный закон от 28.12.2013 №424 «О накопительной пенсии».

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчет страховой пенсии вводится в России с 2015 года. Он позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение трудового стажа при формировании пенсионных прав и расчете пенсии.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой части пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.

Граждане, которым трудовая пенсия уже назначена или будет назначена до 1 января 2015 года, будут получать ее в установленном размере (с учетом ежегодной индексации не ниже уровня инфляции). Пенсионный капитал пересчитываться в сторону уменьшения не будет.

При этом если на дату назначения трудовой пенсии трудовой стаж был свыше 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин, пенсия будет увеличена.

Все сформированные пенсионные накопления будут выплачены в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина наступит право на трудовую пенсию и он обратится за ее назначением. Сохранятся и другие виды выплат средств пенсионных накоплений - единовременная и срочная пенсионная выплата.

Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос не обсуждается. Общеустановленный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам обращаться за назначением трудовой пенсии по старости позже общеустановленного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Например, если гражданин обратится за назначением трудовой пенсии через 3 года после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 19%, а страховая часть пенсии -

на 24%.

Другой пример: если обращение за назначением пенсии будет через 8 лет, то фиксированная выплата будет увеличена на 73%, а страховая часть пенсии – на 90%.

Накопительная пенсия также увеличится, поскольку снизится расчетный ожидаемый период выплаты.

На размер трудовой пенсии в первую очередь будут влиять:

• 
  Размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия;
  

• 
  Длительность трудового стажа. За каждый год стажа свыше 30 лет у женщин и 35 лет у мужчин, страховая пенсия и размер фиксированной выплаты будут дополнительно увеличиваться на соответствующие коэффициенты;
  
• 
  Возраст обращения за пенсией. Дополнительно будут увеличиваться фиксированная выплата и страховая часть пенсии за каждый год после достижения пенсионного возраста без обращения за пенсией
  

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды трудовых пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Основания для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца меняться не будут. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно, чтобы трудовой (страховой) стаж инвалида или умершего

кормильца был хотя бы один день.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии не распространяется на формирование и назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению (социальных пенсий, за выслугу лет).

Таким образом, после введения нового порядка расчета пенсий, трудовая пенсия по старости будет состоять из страховой и накопительной пенсии.

К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (в настоящее время это фиксированный базовый размер страховой части пенсии по старости - 3 610,31 рублей).

Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться так же, как сегодня производится расчет накопительной части трудовой пенсии: сумма пенсионных накоплений делится на статистическую величину - ожидаемый период выплаты.

Изменения коснутся и персонифицированного учета граждан в системе обязательного пенсионного страхования.

С 2014 года будут приняты меры, направленные на совершенствование накопительной составляющей пенсионной системы.

Перераспределение тарифа страховых взносов для тех, кто не выбрал себе управляющую компанию или НПФ - 16% на страховую часть и 0% на накопительную часть, если застрахованное лицо выбрало управляющую компанию или НПФ, то 10% на страховую и 6% на накопительную часть трудовой пенсии.

Для застрахованных лиц, которые выбрали НПФ или УК, предоставляется право самостоятельного выбора варианта формирования пенсионных прав: 6% на накопительную составляющую пенсионной системы и 10% на страховую или 0% на накопительную составляющую и 16% на страховую составляющую пенсионной системы.
Изменения произойдут и в установлении досрочных пенсий.

Действовавшая система досрочных пенсий была создана ещё при СССР и не соответствовала условиям рыночной экономики и, кроме того, была социально несправедлива.

Выплата досрочных пенсий осуществлялась за счет общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации, а не за счет дополнительных страховых взносов работодателей.

Работодатель не был заинтересован в улучшении условий и повышении безопасности труда, в профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для стимулирования работодателей, имеющих рабочие места с вредными условиями, к улучшению условий труда с 2013 года установлен дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации 4% по Списку №1 и 2% по Списку №2 и малым спискам.

Право на досрочную пенсию для лиц, имеющих «полный» «специальный» стаж на соответствующих видах работ, сохраняется.

Работодатели в рамках социального партнерства смогут предоставлять дополнительные социальные гарантии своим работникам - право на корпоративную пенсию (досрочную и (или) дополнительную) или иные компенсации, включая дополнительные выплаты к заработной плате, дополнительное страхование на случай риска досрочной потери трудоспособности на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

Будет создана понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.

Предусмотренные в Стратегии меры будут эффективно реализованы, если одновременно произойдет позитивная трансформация внешних по отношению к пенсионной системе факторов и положения на рынке труда.

Главными условиями являются преодоление негативных тенденций на рынке труда, которые проявляются в сохранении скрытой зарплаты и теневой занятости, легализация теневого рынка труда, и особенно повышение производительности труда.

В части повышения эффективности демографической программы необходимо реализовать стратегические задачи по снижению смертности в детском и трудоспособном возрастах, улучшить качество здравоохранения и профилактику заболеваемости.

Пенсионный фонд