Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения гимназия №3 г. Краснодара

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ гимназия №3
­­_______________ Гайдук Т.А.
27 марта 2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения гимназия №3 г. Краснодара

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009 г. № 872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»;

РАЗДЕЛ I

Формирование фонда оплаты труда
1. Размер фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения гимназия №3 г. Краснодара (далее гимназия) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ =( N х Но + N х Нг) х Д, где

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учётом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар, утверждённый Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Но – количество обучающихся в обычном классе;

Нг - количество обучающихся в гимназическом классе;

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.

На 2009 год в гимназии №3 устанавливается доля фонда оплаты труда в размере 90%.

Расчёт фонда оплаты труда гимназии №3 производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на 1 сентября и 1 января.
РАЗДЕЛ II

Формирование централизованного фонда стимулирования директора гимназии №3
2. В соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённой постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009 г. № 872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» для поощрения директора гимназии формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений в размере – 1,7% общего фонда оплаты труда.

Размер стимулирующих выплат директору гимназии производится на основании приказа управления образования администрации муниципального образования город Краснодар в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённого приказом управления образования от 24.03.2009 г. № 124 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».

РАЗДЕЛ III

Распределение фонда оплаты труда гимназии
3. Фонд оплаты труда гимназии состоит из:

- фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс

- фонда оплаты труда административно- управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

4. 
   Руководитель гимназии формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда в соотношении:
   

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.

5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:

- базовой части;

- стимулирующей части;

- выплат компенсационного характера.

5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора гимназии. Расходование средств осуществляется в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназия №3 г. Краснодара».

5.2. Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора гимназии в размере не менее 20% общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

5.3. Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора гимназии.

6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:

- базовой части;

- стимулирующей части;

- выплат компенсационного характера.

6.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с «Положением о распределении стимулирующего и компенсационного фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназия №3 г.Краснодара».

.
РАЗДЕЛ IV

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
7. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает должностные оклады заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов.

В гимназии устанавливаются следующие размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:

Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным группам	Повышающий коэффициент
1. Должности педагогических работников
Минимальный размер должностного оклада -4200 рублей
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	0,08
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог	0,09
4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-логопед	0,10
2. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада- 2950 рублей
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка	0,00
3. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада- 3000 рублей
1 квалификационный уровень	лаборант, техник	0,00
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	0,04
4. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада- 3300 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист	0,00
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	0,1
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	0,2
5. Должности работников культуры и искусства ведущего звена
Минимальный размер должностного оклада – 3300 рублей
	библиотекарь	0,00

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к должностному окладу заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.

8. Размер оплаты за один час педагогической работы педагогических работников, не связанных с учебным процессом, выполненный в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

9. Размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ	Минимальный размер оклада, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2950
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3050
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3200
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400

Распределение профессий рабочих гимназии по квалификационным уровням производится согласно приложению № 2 к постановлению главы муниципального образования город Краснодара от 27 ноября 2008 года № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар».
РАЗДЕЛ V

Расчёт окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определение стоимости педагогической услуги

10. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчёта стоимости педагогической услуги.

11. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) - НB) х 245

Стп = ,

(al хв1 +а2хв2 + аЗхвЗ + ...+ а10хв10 + а11 хв11)х365

где:

365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ- сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной(внеурочной) деятельности учителя;

al - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

аЗ - количество учащихся в третьих классах;

…

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

…

в11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6.

12. Расчёт стоимости педагогической услуги производится по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета.

Коэффициенты сложности и приоритетности предмета не являются обязательными и устанавливаются приказом директора гимназии и определяются на основании:

участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других форм независимой аттестации;

дополнительной нагрузки педагогических работников, обусловленной большой информативной ёмкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа).

13. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х П х Г , где

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце));

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета;

Г – коэффициент, учитывающий деление класса на группы.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

14. Коэффициенты, учитывающие деление класса на группы при определении заработной платы педагогов по предметам, утверждаются приказом директора гимназии в зависимости от соотношения количества учащихся в классе и нормативной наполняемости класса.

Расчёт годового количества «ученико-часов» при расчёте стоимости педагогической услуги производится с учётом этих коэффициентов.

Заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе и соответствующего коэффициента.

15. Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется с учётом стоимости педагогической услуги исходя из списочного состава учащихся в классе, в который включены вышеуказанные учащиеся (без учёта количества учащихся, обучающихся на дому).

В расчёт годового количества «ученико-часов» по учебному плану обучающийся на дому вносится как количество учащихся целого класса без учёта обучающегося на дому.

При распределении фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, для оплаты труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября, планируются средства исходя из среднего количества учащихся за предыдущий период. При недостатке запланированных средств оплата труда производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.

16. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, производится с учётом стоимости педагогической услуги.

Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путём присоединения одной группы к другой, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.

17. Остаток средств базовой части планового фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, образующийся вследствие применения условного коэффициента перевода недельного учебного плана в месячный в размере 4,2 (фактически-4,20563) направляется на оплату труда учителей, осуществляющих обучение на дому учащихся перешедших на такое обучение в течение учебного года (после 1 января или 1 сентября).

18. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

РАЗДЕЛ VI

Расчёт заработной платы директора, заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера Учреждения
19. Оклад директора гимназии устанавливается учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённого приказом управления образования от 24.03.2009 г № 124 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».

20. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере 80% от оклада директора, заведующего библиотекой - 70% от оклада директора.

21. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавливаются согласно «Положению о распределении стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения гимназия №3 г. Краснодара».
РАЗДЕЛ VII

Гарантии по оплате труда
22. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников гимназии.

23. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

24. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

25. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

26. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

27. Оплата труда работников гимназии производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

28. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера труда.

29. Оплата работников гимназии, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

30. Оплата труда руководителя гимназии производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

31. Заработная плата работникам гимназии выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту).

32. Расчетные листы бухгалтерия гимназии выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче.

33. Форма расчетного листа:

Расчётный лист за ____________месяц _____ года МОУ гимназия №3 __________ _______________________________ (№ л/с) (ФИО) дата приема:_____________ отработано: дней ___ часов ________ сумма льгот: ____________ сумма льгот с нач.года: ___________ должность:____________________________ бюджет тар.ставка ____________ оклад по дням ________ Итого:_________
Начисления	дн/час	сумма	удержания	сумма
Итого начислено: удержано: К ВЫПЛАТЕ: Сумма в след. месяц:
с _________ - : совокупный доход облагаемый доход по ________ : НДФЛ пенсионный налог

Начисления и удержания производятся по кодам и наименованиям согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.
Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.


Мнение профессионального союза учтено:
Председатель первичной организации

профсоюза работников народного

образования и науки РФ
_______________________Сонина Г.Н.