Положение об оплате за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя для включения в базовую часть фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 20

с. Шепси муниципального образования

Туапсинский район

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя

для включения в базовую часть фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 20 с. Шепси муниципального образования Туапсинский район

(новая редакция)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением главы администрации Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» (в редакции постановления главы администрации Краснодарского края от 8 мая 2009 года № 366), постановлением главы администрации Краснодарского края от 24 марта 2010 года № 843 «Об утверждении методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Туапсинский район», постановлением главы муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября 2008 года № 2602 «О введении отраслевой и межотраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Туапсинский район», Постановлениями главы муниципального образования Туапсинский район от 24 марта 2010 года № 843 «Об утверждении методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Туапсинский район» в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ № 20 с. Шепси, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности, инициативы и самоотдачи работников образовательных учреждений.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Учреждения. Оплата за дополнительные виды работ компенсирует трудозатраты учителя, связанные с выполнением функций, не относящихся к его основной деятельности. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с муниципальными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения, Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Доплаты и надбавки за работу направлены на создание условий и повышение качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, усилить материальную заинтересованность учителей в проведении учебно-воспитательного процесса в соответствии с нормами оценки качества образовательной деятельности.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

классное руководство;

внеурочная деятельность учителей начальных классов реализующих ФГОС.

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

предпрофильная подготовка, профориентация;

руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

работа с родителями;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

1.5. Дополнительные виды работ определяются в зависимости от педагогической нагрузки, количества учащихся, охваченных неаудиторной (внеурочной) деятельностью, затрат учителя при подготовке к занятиям, проверке тетрадей и других видов деятельности.

1.6. Положение является основанием для издания, согласованных с профсоюзной организацией приказов об установлении порядка расчётов по оплате за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

1.7. Оплата доплат и надбавок из базовой части фонда оплаты труда производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

Порядок расчётов и оплаты видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

В базовую часть фонда оплаты труда вносятся следующие виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

№ п/п	Дополнительные виды работ	Сумма или расчёт оплаты в месяц
1.	Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий	До 1000 рублей
2.	Проверка письменных работ: - учителя начальной школы - учителя русского языка и литературы, математики - учителя иностранного языка, информатики, химии, биологии, физики, географии - учителя природоведения, истории, кубановедения, , искусства	- до 15 % от должностного оклада с учетом количества часов - до 20% должностного оклада с учетом количества часов по предмету - до 10 % должностного оклада с учетом количества часов по предмету - до 5% должностного оклада с учетом количества часов по предмету
3.	Классное руководство	От 20 руб. за ученика
4.	Заведование элементами инфраструктуры: - кабинет	До 1000 рублей
5.	Работа по организации предпрофильной подготовки, профильной ориентации	До 1000 рублей
6.	Руководство предметными комиссиями, методическими объединениями: - школьные методические объединения	от 300 рублей
6.	- районные методические объединения	До 1000 рублей
7.	Организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций	До 3000 рублей
8.	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми	До 1000 рублей
9.	Предпрофильная подготовка, профориентация	До 1000 рублей
10.	Организация работы с учащимися в сети Интернет, работа с материалами школьного сайта и электронной почты	До 3000 рублей
11.	Работа с родителями	До 1000 рублей
12	Учителя классов, реализующих ФГОС начального общего образования	Доплата из рассчета Стп за аудиторные часы по следующей формуле: Двн = Стп х Ук х Ч, где Двн – доплата за внеурочную занятость; Стп – стоимость педагогической услуги; Ук – количество учащихся в классе (группе) – 20 чел. Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную занятость по ФГОС

Дополнительные виды работ оцениваются 2 раза в год (на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января) во время проведения тарификации и могут варьироваться в зависимости от педагогической нагрузки учителя и выполнения им объёма работ.
Повышение оплаты за каждый вид неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя (кроме п.11 таблицы) осуществляется в соответствии с законами, постановлениями, приказами и другими подзаконными актами и нормативными документами, принятыми на территории Краснодарского края, в отношении уровня оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений
Размеры доплат и надбавок, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.
Отмена или изменение выплат производится мотивированным приказом директора школы. Работники лишаются доплат на месяц и более за:

неоднократное и грубое нарушение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся;
обоснованные жалобы родителей;
неквалифицированное выполнение учебно-воспитательного процесса;
низкую исполнительскую дисциплину;
невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;
несвоевременное исполнение приказов, распоряжений;
недобросовестное выполнение должностных обязанностей