Правила для воспитанника мку «Приют»

Правила для воспитанника МКУ «Приют».

Правила для воспитанников МКУ «Приют» (в дальнейшем Правила) устанавливают нормы поведения для воспитанников в здании и на территории приюта. 1.Общие правила поведения. 1.Воспитанникам Приюта запрещается: приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества; использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам; применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания или вымогательства; производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих; без разрешения педагогов уходить из приюта и с его территории; бегать около оконных проемов и в других местах, не приспособленных для игр; толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу; употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать отдыхать и заниматься другим. 2.Воспитанник МКУ «Приют» проявляет уважение к старшим, заботится о младших. Воспитанники и педагоги обращаются друг к другу на «Вы». Школьники уступают дорогу взрослым, старшие школьники - младшим, мальчики - девочкам. 3.Воспитанники МКУ «Приют» берегут имущество МКУ «Приют», аккуратно относятся как к своему, так и чужому имуществу. 4.Воспитанники МКУ «Приют» имеют право: на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений; на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой; на добровольное вступление в любые общественные организации; на защиту от применения методов физического и психического насилия; на условия проживания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; на бесплатное питание. 5.Воспитанники МКУ «Приют» обязаны: выполнять устав МКУ «Приют», Правила для воспитанников, решения органов самоуправления и приказы директора; уважать права, честь и достоинства других воспитанников, работников МКУ «Приют», не допускать ущемление их интересов, помогать младшим; участвовать в самообслуживающем труде, дежурстве по МКУ «Приют», столовой; быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в МКУ «Приют» и вне ее, выполнять требования дежурных учащихся; следить за своим внешним видом; сознательно относиться к самоподготовке, своевременно являться на самоподготовку и другие дополнительные занятия, соблюдать порядок на рабочем месте; беречь имущество приюта, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям; проявлять заботу о собственном здоровье, зрении и безопасности других воспитанников, соблюдать требования техники безопасности, личной гигиены, соблюдать охранительный режим; экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье и другие материалы. 2. Заключительные положения. 6.Настоящие Правила распространяются на территории МКУ»Приют». 7.За нарушения настоящих Правил и Устава МКУ «Приют» воспитанники привлекаются к ответственности в установленном законом порядке. 8.Настоящие Правила вывешиваются в МКУ «Приют» на видном месте для всеобщего ознакомления.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Приют»

1. Общие положения 1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников муниципального учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области далее по тексту МКУ «Приют». 2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Гражданского, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава учреждения. 3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение, регулирует порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. 2. Порядок приема и увольнения работников МУ «Приюта» 5. Директор МКУ «Приют» назначается на должность и освобождается от нее начальником вышестоящего учреждения - Управлением социальной защиты населения администрации города Троицка, по согласованию с Министерством социальных отношений Челябинской области. 6. Все категории работников назначаются на должность и освобождаются приказом директора МКУ «Приют». 7. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. 8. При приеме на работу директор должен потребовать от поступающего предоставления следующих документов: - паспорта или иного документа, удостоверяющий личность; - личную медицинскую книжку; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (справку с основного места работы); - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; - ИНН (идентификационного номера налогоплательщика); - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документы об образовании, диплом, сертификат о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 9. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется директором МКУ «Приют». 10. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. 11. При поступлении на некоторые должности (специальности), директор имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс. 12. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ. 13. Прием сотрудника на работу оформляется приказом директора МКУ «Приют», с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 14. При заключении трудового договора с сотрудником при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией МКУ «Приют» с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ. 15. При приеме работников на работу или при переводе его на другую работу в учреждении директор обязан: - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и охраны труда; - разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией, содержанием его работы, с условиями оплаты труда, заключить трудовой договор; 16. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 17. С сотрудниками, чья деятельность связанна с хранением, материальных ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности. 18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МКУ «Приют». 19. Работник при расторжении трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан предупредить работодателя за 2 недели. 20. С приказом директора о прекращении трудового договора работник МКУ «Приют» должен быть ознакомлен под подпись. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работодатель в течении 3-х дней обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме и увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т. д.) 21. В день прекращения трудового договора администрация приюта обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 22. В случае, когда в день прекращения трудового договора трудовую книжку работнику приюта выдать невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель, обязан направить работнику уведомление, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 23. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы расчета должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня выплатить не оспариваемую им сумму. 24. Днем увольнения считается последний день работы; 25. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан передать дела, сдать числящиеся за ним материальные ценности, оборудование. 3. Основные права и обязанности администрации и работников МКУ «Приют» Администрация учреждения обязана: - правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития учреждения; - обеспечивать трудовую дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР; - обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своей деятельности, обусловленную трудом. - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном статьей 43 Трудового Кодекса Российской Федерации; - представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за исполнением; - выполнять условия заключенного коллективного договора, соглашения- условия этих документов и трудовых договоров; - извещать работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (если данный документ заключается учреждением) формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - закреплять за каждым работником определенное рабочее место и оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала: содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной температуры в помещениях, хранения верхней одежды сотрудников; -своевременно предоставлять отпуска, в соответствии с графиком отпусков, составленным и утвержденным администрацией. Администрация учреждения имеет право: - управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий; - давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и выступать в них. Работники обязаны: - соблюдать требования Конвенции о правах ребенка; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать свою должностную инструкцию; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - требовать от сотрудников и воспитанников приюта соблюдения инструкций, правил по обеспечению техники безопасности, надлежащего санитарного состояния территории, зданий учреждения; - проходить обязательные профилактические медицинские осмотры; - проводить первичный медицинский осмотр и санитарную обработку вновь прибывших детей; - приходить на работу за 15 минут до ее начала, для подготовки к рабочему дню (организация передачи детей, имущества, обход территории и др.); - соблюдать продолжительность рабочего дня, не заниматься посторонними делами, не отвлекать от работы других сотрудников; - соблюдать тепловой и световой режимы, участвовать в проведении мероприятий по сохранению тепла, рациональному использованию электрической энергии, воды; - поддерживать чистоту в приюте и на закрепленной за ним территории, соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими инструкциями, уметь пользоваться огнетушителем; - бережно относится к имуществу работодателя и других работников; - быть всегда внимательными к детям, вежливым с членами коллектива, родителями, посетителями; - участвовать в проведении педсоветов, организационных собраниях и выполнять их требования; - доводить до сведения сотрудников информацию, необходимую для исполнения прозвучавшую на планерках, собраниях и других мероприятиях, а также полученную из других источников; - участвовать в организации жизни воспитанников, обеспечивать охрану их здоровья, защиту их прав и интересов; - изымать у воспитанников предметы, в соответствии с правилами проживания в приюте запрещенные к хранению (колющие режущие и другие предметы, представляющие опасность для их жизни и здоровья); - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора с работодателем в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.Выплата работникам заработной платы - заработная плата выплачивается в полном размере работникам в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовым договором, Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области от 28.12.2010 года №137 о/д утвержденным приказом директора ; - оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 5. Рабочее время, его использование и время отдыха. 26. Приют работает круглосуточно и связи с этим, воспитатели, младшие воспитатели работающие в дневное и ночное время, повара работают по сменам, утвержденным в графике, который устанавливается директором. Директор имеет право самостоятельно, по согласованию и по мере необходимости, изменять график работы сотрудников. График составляется на неопределенный период (недели, месяц), утверждается и помещается на 27. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора. 28. Отдельным категориям работников приюта ( воспитатели, младшие воспитатели работающие в дневное и ночное время) запрещается оставлять свое рабочее место до прихода сменяющего. В случае неявки сменщика, работник должен сообщить администрации учреждения о необходимости замены или самостоятельно найти замену. 29. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения директора приюта не допускается. 30. В случае если один работник не может выйти на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию, с последующим предъявлением оправдательных документов. 31. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа дополнительно к норме рабочего времени. Условия труда отдельной категории сотрудников не позволяют выделить определенный период времени для отдыха и приема пищи, в связи с этим по взаимному согласию работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. 32. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией. 6. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем директор; заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе; заместитель директора по административно-хозяйственной части; главный бухгалтер; бухгалтер; юрисконсульт. 33.Работникам с ненормированным рабочим днем: директор основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 7 календарных дней (35дней); заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней (33 дня); заместитель директора по административно-хозяйственной части основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней (33 дня); главный бухгалтер - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней (ЗЗдня); бухгалтер - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней (ЗЗдня); юрисконсульт основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней (33 дня). 34. Педагогическим работникам: социальный педагог - основной отпуск 28 календарный дней и дополнительный отпуск 28 календарных дней (56 дней); педагог-психолог - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 28 календарных дней (56 дней); музыкальный руководитель - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 28 календарных дней (56 дней); инструктор по труду - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 28 календарных дней (56 дней); воспитатель - основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 28 календарных дней (56 дней); 35.Медицинским работникам: врач – педиатр – основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней (42 дня); врач – психотерапевт – основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней (42 дня); старшая медицинская сестра – основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней (42 дня); медицинская сестра – основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней (42 дня). 8.Применяемые к работникам меры поощрения 36.Поощрения: за добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед учреждением Благодарность; награждение грамотой или ценным подарком; премирование (в том числе к юбилейным датам) согласно Положения от 28.12.2010 года №137-о/д «О премировании работников муниципального учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области». повышение в должности. 37.Поощрения производятся директором МУ «Приют» самостоятельно. 38.Поощрения объявляются приказом директора МУ «Приют». 39.Выплачивать материальную помощь сотрудникам МУ «Приют» согласно Положения от 28.12.2010 года №137-о/д «Об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области». 9.Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания 40.Взыскания: Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; - увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 41.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 42.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания. 43.Не допускается наложение взыскания по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка администрацией. 44.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примерно только одно дисциплинарное взыскание. 45.В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к сотруднику не применяются; 46.Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно директором МКУ «Приют», а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 10.Охрана труда 47.Администрация МКУ «Приют» обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда. 48.Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. 49.Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда. 50.Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций. 51.Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход. 52.Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.

Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКУ «Приют». 1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», и другими законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МКУ «Приют» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: Работники учреждения, в лице их представителя коллектива работников МКУ «Приют». Работодатель – в лице его представителя – директора МКУ «Приют» 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МКУ «Приют». 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 рабочих дней после его подписания. 1.6. Представитель коллектива работников МКУ «Приют» обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МКУ «Приют». 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленным ТК РФ. 1.11. Пересмотр условий настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МКУ «Приют». 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно. 1.14. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором. 1.15. Стороны признали необходимым представлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально – экономические права и интересы работников. 1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует в течение 3 лет. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 2.1.1. Трудовые отношения работников МКУ «Приют» и работодателя регулируются действующим законодательством о труде, настоящим коллективным договором и трудовым договором. 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МКУ «Приют» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.4. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.6. В трудовом договоре указываются все сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации, должностные права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, условий оплаты труда и др. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). 2.7. Объем нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества установленной нормы часов, обеспеченности кадрами, и других конкретных условий. 2.8. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, изменение числа воспитанников, проведение эксперимента, изменения воспитательных и реабилитационных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.73 ТК РФ). 2.9. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст.73, ст.162 ТК РФ). 2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. Стороны пришли к соглашению, что: 3.1. Работники имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, включая обучение новым профессиям (ст.197 ТК РФ), с последующей отработкой в течении трёх лет. 3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ). 3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представителя коллектива работников МКУ «Приют» на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения (ст. 196 ТК РФ). Работодатель обязан: 3.4. Повышать квалификацию педагогических и медицинских работников не реже, чем 1 раз в пять лет. 3.5. Работодатель обязан при направлении работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы (ст.187 ТК РФ). 3.6. Работодатель обязан нести расходы, связанные с оплатой плановых курсов повышения квалификации за счет бюджетных средств и средств экономии фонда оплаты труда. 3.7. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогических и медицинских работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году. 3.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 –176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, повышении квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, финансирование осуществляется за счет бюджетных источников, экономии фонда оплаты труда и т.д.). 3.9. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ № 209 от 24 марта 2010 г. и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 3.10. Организовать проведение аттестации медицинских работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808н и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 3.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трех лет, в исключительных случаях допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста. 3.12. Продление действий квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на 1 год, в иных исключительных случаях: - в случае длительной нетрудоспособности; - в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу; - если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую; - если до пенсии по возрасту остался один год. 4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять представителя коллектива работников МКУ «Приют» в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации учреждения – не позднее, чем за три месяца до ее начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации МКУ «Приют» уведомление должно содержать социально экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: - лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; - родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; - награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года. 4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Стороны коллективного договора пришли к соглашению что: 5.1. Режим рабочего времени в МКУ «Приют» определяется: - правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, согласованным с представителем коллектива работников МКУ «Приют»; - графиком работ, устанавливающим начало и окончание рабочего дня различных категорий работников с учетом нагрузки, утвержденным работодателем с учетом мнения представителя коллектива работников МКУ «Приют» (по согласованию); - графиком сменности, составленным и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.103 ТК РФ) 5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ). 5.3. В соответствии с трудовым законодательством РФ для работников МКУ «Приют» устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю за одну ставку зарплаты. 5.4. В соответствии с законодательством РФ для педагогических и медицинских работников, а так же для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку зарплаты. 5.5. Педагогическим и медицинским работникам гарантируется тарифная ставка, соответствующая установленному им разряду. 5.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения в праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению директора. Работа в праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен отгул. 5.7. Привлечение работников МКУ «Приют» к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с согласия работника и с дополнительной оплатой. 5.8. В период летних каникул педагогические работники привлекаются к работе для выезда в летние оздоровительные лагеря с воспитанниками МКУ «Приют», в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала летнего периода. График работы в летний период утверждается приказом руководителя. 5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, согласованным с представителем коллектива работников МКУ «Приют» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников под роспись. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждении. 5.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.11. Оплата отпуска работников производится не позднее, чем за три дня до его начала. 5.12. В период отсутствия детей в МКУ «Приют» (выезд в летние оздоровительные лагеря, санатории, походы, туристические поездки и т.п.) педагогический, обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени Работодатель обязуется: 5.13. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае: - рождения ребенка в семье - свадьбы работника или детей работника - на похороны близких родственников - при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности - другие случаи, согласно ст. 128 ТК РФ. 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ «Приют» устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (Приложения № 1-5). 6.2. Работники, имеющие почетные звания по профилю учреждения тарифицируются на один разряд выше. 6.3. Работодатель обязуется: - утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с учредителем МКУ «Приют». - предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись в соответствии со ст.162 ТК РФ. - знакомить работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации за 3 дня до получения заработной платы. 6.4. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области в соответствии с законодательством РФ и Челябинской области. 6.5. Размер доплат и надбавок руководителю устанавливается Управлением социальной защиты населения администрации г. Троицка Челябинской 6.6. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в размере от 4% до 12% от основного оклада. 6.7. Осуществляется выплаты надбавки работникам за особые условия труда (для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации) в размере 20% оклада (должностного оклада), выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% к начисленной заработной плате. 6.8. Работникам МКУ «Приют» устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в сфере социального обслуживания: более трех лет в размере 5% от основного оклада, более пяти лет в размере 10% от основного оклада и 15% от основного оклада за десять и более лет непрерывной работы. 6.9. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера, выплачивается не позднее 8 и 23 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 6.10. Работодатель обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ и информирует работников. 6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет главный бухгалтер МКУ «Приют». 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников. 7.2.Выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции в соответствие с ФЗ «Об образовании», в том числе в период нахождения работников в различного вида отпусках, без предъявления оправдательных документов. 7.3. Оказывает материальную помощь работникам учреждений в случаях тяжелого материального положения, пострадавшим от стихийных бедствий, в случаях проведения платных дорогостоящих операций. 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). 8.2. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу. 8.3. Обеспечивать работников правилами, инструкциями по охране труда. 8.4. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом. 8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствие с действующим законодательством и вести их учет. 8.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ). 8.7. Обеспечить соблюдение работникам требований, правил и инструкций по охране труда. 8.8. Осуществлять совместно со специалистом по охране труда контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.9. Обеспечивать работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими средствами. 8.10. Обеспечивать прохождение бесплатных, обязательных медицинских осмотров работников. 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Ответственность сторон: Стороны договорились что: 9.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 9.2. Осуществляют контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год. 9.3. Рассматривают в 7-мидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 9.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 9.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания. 9.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.