Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного областного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся
| | УТВЕРЖДЕНЫ Приказом Директора ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек» Третьяковой Т.М. « 27 » октября 2011 г. № 60/1 |
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ «Оленегорский детский дом «Огонек»
(ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»)
Приняты решением общего собрания
трудового коллектива
« 27 » октября 2011 г.
протокол № 1
г. Оленегорск
2011 год
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с учреждением.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Трудовым кодексом РФ, уставом учреждения, коллективным договором.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
Настоящие правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогов, других работников и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.
Прием работников
Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантируют право человека на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Прием новых работников на вакантные места в штатном расписании учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личностных качеств претендентов, их документов. Окончательное решение о целесообразности приема на работу принимает директор учреждения.
2.3. При приеме на работу нанимающийся обязан предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);
- документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке;
заключение врача о возможности выполнения работником работы по состоянию здоровья;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.
При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется директором учреждения.
Для оформления различных льгот по налогам, дотациям, и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей представляют в бухгалтерию учреждения соответствующие справки, удостоверения.
При поступлении на работу, связанную с полной материальной ответственностью, администрация учреждения имеет право затребовать от кандидата представление письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.9. При поступлении на работу работнику может быть установлено время для испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.10. До подписания трудового договора с новым работником проводится вводный инструктаж (собеседование) по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельность. Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- Устав учреждения, действующий Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка;
- правила хранения и использования персональных данных работников;
- положение об оплате труда работников;
- правила и инструкция по охране труда и пожарной безопасности;
- должностная инструкция.
С новым работником заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством (один экземпляр договора выдается работнику на руки). Прием работника на работу оформляется приказом по учреждению, с которым он знакомится под роспись.
На работников, поступивших на работу впервые, в недельный срок заводится новая трудовая книжка, а работникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
На каждого работника учреждения заводится личное дело, которое хранится в учреждении.
С работниками, по роду деятельности связанными с хранением и перевозкой ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
2.15. В случае производственной необходимости администрация учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (если она не противопоказана ему по состоянию здоровья) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.16. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации учреждения, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работников.
2.17. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
3. Рабочее время
3.1. Общие положения
3.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.
3.1.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
3.1.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.1.5. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. По инициативе работника и на основании его заявления работодатель имеет право разрешить работнику работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Работа в порядке совместительства возможна в пределах установленной нормы часов.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
3.1.7. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.2. Режим рабочего времени
3.2.1. Режим рабочего времени предусматривает шестидневную рабочую неделю продолжительностью для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов с одним выходным дням (воскресенье). Иная продолжительность рабочей недели устанавливается согласно перечню профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день (приложение № 1), а также:
Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (для женщин) и 40 часов (для мужчин) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для:
Ведущий бухгалтер
Ведущий экономист
Водитель
Главный бухгалтер
Заместитель директора по воспитательной работе
Кассир
Оператор стиральных машин
Программист
Руководитель службы сопровождения семей и детей
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (бассейн)
Секретарь-машинистка
Социальный педагог
Швея
Юрисконсульт
Начало работы 9 часов 00 минут, за исключением:
водитель – 07 часов 00 минут;
воспитатели – первая смена 07 часов 30 минут; вторая смена 14 часов 00 минут. В каникулярный период и праздничные дни начало рабочего дня: первая смена 8 часов 00 минут, вторая смена 15 часов 00 минут;
дворник – в летний период (с мая по октябрь) с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут - будние дни, с 09 часов 00 минут до 11 часов 30 минут – суббота. В зимний период (с ноября по апрель) с 08 часов 00 минут до 11 часов 30 минут будние дни, с 08 часов 00 минут до 10 часов 30 минут – суббота;
инструктор по труду – 13 часов 00 минут;
медицинская сестра – 08 часов 00 минут, праздничные и выходные дни 09 часов 00 минут;
младший воспитатель - дневная смена с 07 часов 30 минут до 14 часов 00 минут, в субботу с 08 часов 00 минут до 14 часов 30 минут (по субботам только дневная смена), вечерняя смена с 14 часов 00 минут до 20 часов 30 минут, в воскресенье с 14 часов 30 минут до 21 часов 00 минут (по воскресеньям только вечерняя смена),ночная смена с 21 часов 00 минут до 08 часов 20 минут, выходные и праздничные дни с 22 часов 00 минут до 08 часов 10 минут;
педагог-психолог (детский дом) - понедельник, среда, пятница с 16 часов 00 минут, воскресенье с 12 часов 00 минут;
повар – первая смена с 07 часов 00 минут, вторая смена с 13 часов 00 минут;
руководитель физического воспитания – с 14 часов 00 минут, суббота с 12 часов 00 минут;
руководитель службы сопровождения семей и детей – первая смена с 08 часов 30 минут, вторая смена с 13 часов 30 минут;
уборщик производственных и служебных помещений – первая смена 08 часов 00 минут, вторая смена 15 часов 30 минут;
уборщик производственных и служебных помещений (бассейн) – первая смена 08 часов 00 минут, вторая смена 15 часов 30 минут;
социальный педагог – вторая смена с 14 часов 00 минут;
социальный педагог службы сопровождения семей и детей – первая смена с 08 часов 30 минут, вторая смена с 13 часов 30 минут;
шеф-повар – первая смена 07 часов 00 минут, вторая смена 13 часов 00 минут.
По согласованию между работником и работодателем может быть установлено другое начало рабочего дня.
3.2.2. Для эпизодического привлечения к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодатель определил перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2)
3.2.3. Сменная работа устанавливается для:
воспитателей;
медицинской сестры;
младших воспитателей;
повара;
педагог-психолог службы сопровождения семей и детей;
руководитель физического воспитания;
руководитель службы сопровождения семей и детей;
социального педагога;
социальный педагог службы сопровождения семей и детей;
уборщика производственных и служебных помещений;
уборщика производственных и служебных помещений (бассейн);
шеф-повара.
При сменной работе каждая группа работников должна выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.2.4. Для воспитателей, младших воспитателей, медицинской сестры, педагога-психолога устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. При этом продолжительность ежедневной работы не должна превышать 10 часов в день и нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы в количестве не менее числа полных недель месяца.
4. Время отдыха
4.1. Перерывы в работе
4.1.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13 часов, не входящий в рабочее время.
В другое время и другой продолжительностью перерыв для отдыха и питания предоставляются:
водителю с 12 часов до 13 часов;
инструктору по труду с 15 часов до 16 часов;
кухонному рабочему с 13 часов до 13 часов 30 минут;
медицинской сестре с 15 часов до 15 часов 30 минут;
младшему воспитателю (дневной смены и вечерней смены) 30 минут не входящие в рабочее время;
педагогу-психологу в воскресенье с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут;
руководителю физического воспитания с 16 часов до 17 часов;
руководитель службы сопровождения семей и детей – вторая смена с 17 часов 00 минут до 17 часов 30 минут;
социальный педагог – вторая смена с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
социальный педагог службы сопровождения семей и детей – вторая смена с 17 часов 00 минут до 17 часов 30 минут;
уборщику производственных и служебных помещений – 30 минут не входящие в рабочее время;
уборщику производственных и служебных помещений (бассейн) – 30 минут не входящие в рабочее время;
швее с 12 часов 30 минут до 13 часов.
Должности, на которых по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, установлены перечнем должностей, на которых предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени (приложение № 3)
Выходные дни при сменной работе, предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
К работникам, имеющим право на дополнительный оплачиваемый выходной день согласно ч.1 ст. 262 ТК РФ, относятся:
- один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.
На дополнительный выходной день без сохранения заработной платы имеют право согласно ст. 319 ТК РФ:
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет.
4.1.2. Нерабочие праздничные дни закреплены в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данный порядок не применяется для работников, графиком работы которых установлена работа в общепринятые выходные дни.
4.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника
В нерабочие праздничные дни допускаются работы согласно перечню профессий и должностей (приложение № 6), приостановка которых невозможна по производственным условиям (стационарные отделения), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, обусловленная круглосуточным пребыванием воспитанников и непрерывностью воспитательного процесса.
4.2. Отпуска
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 52 календарных дней.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 80 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется согласно перечню должностей, работа на которых дает право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемых отпуск (приложение № 4).
4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется согласно перечню профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемых отпуск за вредные условия труда, и сокращенный рабочий день (приложение № 5).
4.2.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно перечню должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 2):
4.2.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2.5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.2.6. Оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных отпусков. Ответственности за соблюдение графиков отпусков несет руководитель учреждения.
4.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
несвоевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2.8. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
4.2.9. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
4.2.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12 .Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
4.2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 2 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
для проводов детей в армию - до 5 календарных дней;
работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда» – до 14 календарных дней;
работникам, имеющим детей в выпускных классах – до 14 календарных дней.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
работникам для проезда к месту использования отпуска и обратно.
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5. Обязанности администрации
5.1. Администрация учреждения обязана:
5.1.1. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
5.1.2. Организовать труд работников для обеспечения эффективной работы учреждения.
5.1.3. Создать необходимые условия для роста производительности труда работников, предоставлять работникам рабочие места, оборудованные по современным требованиям эргономики.
5.1.4. Обеспечивать трудовую дисциплину в коллективе, выполнение настоящих правил.
5.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации работников, создавать условия для совмещения работы с учебой.
5.1.6. Обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд.
5.1.7. Улучшать условия труда работников.
5.1.8. Поддерживать и развивать инициативу работников.
5.1.9. Обеспечивать и контролировать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.
5.1.10. Обеспечить охрану жизни и здоровья детей и работников учреждения, предупреждение их заболеваемости, травматизма.
5.1.11. Организовать питание сотрудников в учреждении.
5.1.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
5.1.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями и трудовыми договорами.
Права администрации
6.1. Администрация имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.4. Управлять учреждением и работниками в пределах определенных действующим законодательством и предоставленными полномочиями.
6.1.5. Давать указания, распоряжения, обязательные для работников учреждения.
6.1.6. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.6. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих правил.
6.1.7. Применять к сотрудникам меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своими полномочиями.
6.1.8. Привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Основные обязанности работников
7.1. Работники обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго соблюдать распоряжения администрации детского дома, обязанности, возложенные на них уставом детского дома, правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующие правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с воспитанниками и членами коллектива;
систематически повышать свою профессиональную компетентность;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
экономно расходовать материалы, теплоэнергию, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские осмотры.
8. Права работников
Работники имеют право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законодательными актами.
Работу, отвечающую его профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором.
Нормальные условия труда или компенсацию за работу во вредных условиях труда.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Участие в управлении учреждением в форме, определенной его Уставом.
Объединение в профессиональные союзы, иные общественные организации, не запрещенные законом.
На уважительное отношение со стороны администрации.
Отпуск и регламентированные перерывы для отдыха.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Обязательное социальное страхование.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ.
9. Поощрения
9.1. В учреждении устанавливаются премии или единовременные надбавки в абсолютных размерах (месяц, квартал, год):
• на профессиональные праздники;
• при выполнении особо важных работ, связанных с уставной деятельностью;
• за качественную подготовку учреждения к новому учебному году;
• по итогам проведения творческих ответов, семинаров;
• по итогам конкурсов, соревнований, выставок;
• по результатам внедрения новых программ;
• за общественную работу.
9.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании положения об оплате труда учреждения. Перечень стимулирующих выплат отвечает уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденных Министерством образования и науки Мурманской области.
9.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
9.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений (служб).
При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
9.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда и председателем представительного выборного органа, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждения.
10. Взыскания
10.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание.
выговор.
Увольнение по соответствующим причинам.
Работник, обнаруженный на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняется от работы с составлением акта; этот день считается прогулом.
Увольнение с работы, как мера дисциплинарного взыскания, применяется за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Увольнение руководителя учреждения и его заместителей может быть произведено за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей.
При выборе меры дисциплинарного взыскания администрация учреждения должна учитывать степень тяжести дисциплинарного проступка, вред причиненный им, обстоятельства при которых он совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией учреждения после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины. В случае отказа работника от представления письменного объяснения об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать вышеуказанный приказ составляется соответствующий акт.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные настоящими Правилами и коллективным договором, к работнику не применяются.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Взыскание может быть снято досрочно по инициативе руководителя учреждения, по просьбе работника, либо по ходатайству профсоюзного комитета.
11. Охрана труда
Администрация обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда и санитарно- оздоровительных мероприятий.
Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда и специальным нормам.
Администрация разрабатывает и утверждает с учетом мнения профсоюзного комитета инструкцию по охране труда, проводит обучение, инструктаж работников и осуществляет контроль за выполнением работниками норм по охране труда.
Работники обеспечивают соблюдение требований по охране труда и правил пожарной безопасности.
Работники обязаны содержать оборудование, инвентарь, оргтехнику и др. в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
Курение на территории учреждения запрещено.
Каждый работник должен уметь пользоваться и правильно применять средства индивидуальной защиты.
Работники учреждения, проходят обязательный периодический медицинский осмотр, в соответствии с графиком. Допуск к работе работников, не прошедших своевременно входной или периодический медосмотр, запрещен.
Все работники учреждения обязаны проходить периодическое обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.
12. Увольнение работников
12.1. Увольнение работников учреждения производится только в соответствии с действующим законодательством по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
12.1.1. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в любое удобное для сторон время.
12.1.2. По истечении срока трудового договора (статьи 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
12.1.3. По инициативе работника (статьи 80 ТК РФ), с предупреждением об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
12.1.4. По инициативе работодателя (статьи 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ администрация учреждения обязана в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
12.1.5. При переводе работника с его согласия в другую организацию или при переводе на выборную работу (должность).
12.1.6. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
12.1.7. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
12.1.8. При отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).
12.1.9. При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
12.1.10. В связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
12.1.11. В нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
12.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336 ТК РФ) являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
При наличии задолженности перед учреждением работник обязан полностью погасить ее при увольнении.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Увольнение работников оформляется приказом по учреждению с объявлением его работнику под расписку.
В день увольнения (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В тот же день бухгалтерия учреждения осуществляет окончательный расчет с работником. Записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора делаются в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылками на соответствующие статьи и пункты Трудового кодекса.
До полного расчета работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, оборудование, инвентарь, учебные пособия, приборы, библиотечные книги и т.д.
Изменения и дополнения в настоящие Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива и вступают в силу после утверждения руководителем учреждения.
Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011 г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день
| № | Должность | Продолжительность дополнительного отпуска | Сокращенная рабочая неделя (норма часов за ставку заработной платы) час./ нед. | Примечание |
| 1. | Воспитатель | | 30 часов | п.3 приказа № 2075 |
| 2. | Инструктор по труду | | 36 часов | п.1 приказа № 2075 |
| 3.. | Педагог-организатор | | 36 часов | п.1 приказа № 2075 |
| 4. | Педагог-психолог | | 36 часов | п.1 приказа № 2075 |
| 5. | Руководитель физического воспитания | | 36 часов | п.1 приказа № 2075 |
| 6. | Социальный педагог | | 36 часов | п.1 приказа № 2075 |
Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
Приложение № 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
-
№ п/п
Должность
Продолжительность отпуска
1.
главный бухгалтер
12 календарных дней
2.
ведущий бухгалтер
10 календарных дней
3.
ведущий экономист
10 календарных дней
4.
заведующий складом
6 календарных дней
5.
начальник хозяйственного отдела
8 календарных дней
Основание: ст. 119 ТК РФ
Примечание: Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ)
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
Приложение № 3 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей, по которым предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени
-
№п/п
Должность
Режим работы
1.
Воспитатель
непрерывный
2.
Младший воспитатель
непрерывный в ночное время
3.
Повар
непрерывный
4.
Шеф-повар
непрерывный
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
Приложение № 4 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, работа на которых дает право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
| № п/п | Должность | Продолжительность отпуска |
| 1. | Воспитатель | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 2. | Руководитель службы сопровождения семей и детей | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 3. | Заместитель директора по воспитательной работе | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 4. | Инструктор по труду | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 5. | Педагог-организатор | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 6. | Педагог-психолог | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 7. | Руководитель физического воспитания | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
| 8. | Социальный педагог | 56 календарных дней + 24 календарных дня* |
Основание: п.1 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»
Примечание: * дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ)
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
Приложение № 5 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условия труда
| № | Должность | Продолжительность дополнительного отпуска |
| 1. | Медицинская сестра | 14 календарных дней |
Основание: карта аттестации рабочих мест по условиям труда. Список производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" от 25.10.74 г. № 298/П – 22
Примечание: Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ)
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
Приложение № 6 к правилам внутреннего трудового распорядка ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГООУ Оленегорский детский дом «Огонек»
________________ Т.М.Третьякова
" 27 " октября 2011г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей, для которых допускается работа в выходные и праздничные дни по производственным условиям, обусловленным круглосуточным пребыванием воспитанников и непрерывностью воспитательного процесса
-
№
Должность
1.
Воспитатель
2.
Младший воспитатель
3.
Повар
4.
Шеф-повар
5.
Медицинская сестра
6.
Руководитель физического воспитания
7.
Инструктор по труду
8.
Педагог-психолог
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
общественного контроля
_____________ И.В. Тропина
"____" _________ __________
страница 1
скачать
Другие похожие работы: