Протокол № г. Бронницы» 2007 г. Ильичёва Е. В. Приказ № от 2007 г

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель проф. группы Директор МОУ «Вечерняя (сменная)

__________ Кудинова Т.А. общеобразовательная школа №4

Протокол №_____ г. Бронницы»

«______»___________ 2007 г. ___________ Ильичёва Е.В.

Приказ №______ от

«_____»_____________2007 г.

Положение

об установлении доплат

за выполнение дополнительных работ,

связанных с образовательным процессом

и не входящих в круг основных обязанностей работника.

I. Общие положения.
1.1. На основании Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Городского округа Бронницы (Постановление Главы города Бронницы № 315 от 01 августа 2007 года), пользуясь правом образовательного учреждения самостоятельно решать вопросы, связанные с установлением надбавок, доплат и иных выплат (согласно ст. 32 Закона РФ «Об образовании»), в целях обеспечения справедливого и удовлетворительного вознаграждения за труд в муниципальном общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №4 г. Бронницы» вводится с 01 сентября 2007 г. новая система установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников.

1.2. Размеры доплат определяются администрацией школы в зависимости от выполняемого работником дополнительного объёма работ, их качества, сложности и интенсивности.

1.3. Размеры доплат регулируются:

- настоящим Положением;

- распределением учебной нагрузки согласно тарификации;

- посредством издания приказов директора, согласованных с профкомом.
II. Доплаты за работу,

не входящую в круг основных обязанностей.
2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на учебный год с 01 сентября по 31 августа исходя из 15% фонда оплаты труда.

2.2. Для расчёта доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, определить единую ставку – 7.800 рублей (средняя ставка).

2.3. Виды, условия и размеры доплат.

1. 
   За классное руководство до 1500 рублей;
   
2. 
   За проверку тетрадей и письменных работ:
   
   • 
     По русскому языку и математике до 1000 рублей на ставку;
     
   • 
     По физике, химии, биологии, географии
     

истории, обществознанию и др. до 400 рублей на ставку;

3) За заведование учебным кабинетом до 500 рублей;

4) За руководство методическими объединениями до 1000 рублей;

5) За ведение работы с библиотечным фондом до 1000 рублей;

6) За работу с неблагоприятными условиями труда до 1000 рублей.
III. Компенсационные надбавки.
3.1. Заместителям директора школы (по УВР, ВР, по безопасности) за выполнение административных функций связанных с увеличением объёма работы по приказу директора школы в зависимости от порученных дополнительных обязанностей от 25 до 80% на ставку.

Перечень дополнительных обязанностей перечисляется в издаваемом приказе по учреждению.
IV. Заключительные положения.
4.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направленных на эти цели.

Директор школы имеет право снимать доплаты и надбавки в случае уменьшения фонда оплаты труда.

4.2. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

• 
  Окончание срока действия доплат и надбавок;
  
• 
  Окончание выполнения дополнительных работ;
  
• 
  Снижение качества работы, за которые были определены надбавки;
  
• 
  Отказ работника от выполнения дополнительных работ;
  
• 
  Длительное отсутствие работника по болезни (более двух недель);
  
• 
  За нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины).
  

4.3. С момента принятия настоящего Положения считаются утратившими юридическую силу приказы администрации о ранее установленных доплатах и надбавках.

4.4. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основе приказов директора после согласования с профсоюзной организацией учреждения.