Соглашени е на 2014 – 2016 годы
Главное Управление Федеральной службы Свердловский областной комитет
исполнения наказаний России профсоюза работников
по Свердловской области госучреждений и общественного
обслуживания РФ
Начальник Председатель
Генерал-майор внутренней службы
п\п С.В. Худорожков п\п Ф.Я.Эбель
«25»_декабря 2013г. «25» декабря 2013г.
С О Г Л А Ш Е Н И Е
на 2014 – 2016 годы
г. Екатеринбург
1.Общие положения
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем Соглашение) заключено между Свердловским областным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области.
1.1. Соглашение разработано на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области, действующего Отраслевого соглашения по учреждениям, органам и предприятиям уголовно-исполнительной системы, а также ведомственных нормативно-правовых актов Минюста России и ФСИН России.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (далее ГУФСИН), в лице начальника – генерал-майора внутренней службы Худорожкова Сергея Вячеславовича.
- Свердловский областной комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее обком профсоюза), в лице председателя Эбеля Фридриха Яковлевича.
1.3. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года. Соглашение заключено в интересах членов профсоюза, работающих в организациях уголовно-исполнительной системы Свердловской области.
1.4. Соглашение распространяется на все организации, учреждения Свердловской области (в дальнейшем организации), входящие в уголовно-исполнительную систему (УИС) и является основой для разработки и заключения коллективных договоров в каждой организации и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников при наличии собственных средств для их обеспечения. Соглашение распространяется также на сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава, с учетом особенностей, предусмотренных законом РФ от 21.07.1993г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992г. № 4202-1.
1.5. Для ведения переговоров, подготовки проекта, заключения и подведения итогов выполнения ( не реже 1 раза в год) Соглашения, а также разрешения трудовых споров (конфликтов) по вопросам, включённым в данное Соглашение и коллективные договоры, формируется комиссия, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.6. Все условия Соглашения являются обязательными для подписавших сторон. Изменения и дополнения в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон. Ни одна сторона не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Руководство ГУФСИН обязуется принимать меры воздействия, установленные законодательством, к руководству своих организаций в случаях нарушения или отказа от выполнения ими настоящего Соглашения и заключаемых на его основе коллективных договоров. В свою очередь Обком профсоюза и его выборные профорганы обязуются не прибегать к организации забастовок и другим коллективным действиям, дестабилизирующим деятельность системы, при условии выполнения принятых обязательств.
1.8. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально – экономическое и правовое положение сотрудников и работников организаций УИС, применяются с момента вступления их в силу.
1.9. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.10. Стороны договорились в 10–ти дневный срок со дня проведения уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду направить Соглашение руководителям организаций и профсоюзным комитетам для ознакомления с его содержанием работников и выполнения принятых обязательств.
1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
П. Служебные (трудовые) отношения и гарантии занятости.
2.1. Служебные отношения с сотрудниками регулируются приказом МЮ РФ от 06.06.2005г. № 76 "Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в ОВД РФ в учреждениях и органах УИС", а в части не урегулированной указанным приказом, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
2.2. Вопросы трудовых отношений работников системы регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.4. Работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с трудовым договором, заключенным в письменной форме, приказом о приеме на работу согласно квалификации и профессии работника и на основе должностных инструкций для каждой категории работников, которые разрабатываются в соответствии с требованиями законодательства.
2.5. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, действующим Соглашением и коллективными договорами.
2.6. Не допускается заключение срочного трудового договора, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.
2.7. Аттестация сотрудников, работников проводится в соответствии с нормативными требованиями, с их уведомлением о её начале за 1 месяц и с обязательным участием в аттестационных комиссиях представителей профорганов.
2.8. В соответствии с законодательством о занятости населения осуществляются согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.9. О предстоящих случаях реорганизации в системе, ликвидации организаций или её подразделений, изменение формы собственности или частичном приостановлении производства, влекущих сокращение штата работников и возможном расторжении служебных контрактов с сотрудниками и трудовых договоров с работниками в письменной форме под роспись извещают об этом сотрудников и работников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий.
ГУФСИН письменно уведомляет ТПО ИН по Свердловской области, Свердловский обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и проводятся переговоры по соблюдению прав и интересов членов профсоюза.
На местах, соответственно о предстоящем сокращении численности или штата работников руководители организаций уведомляют в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае, если решение о сокращении должностей сотрудников, численности или штата работников организаций УИС области может привести к массовому увольнению сотрудников и работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение считается массовым при:
а) ликвидации организации УИС с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращении численности или штата работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве одного процента общего числа проходящих службу и работающих в связи с ликвидацией организации УИС области либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в субъектах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
2.10. В целях смягчения негативности последствий, возникающих в связи с сокращением численности работающих, работодателями по согласованию с профсоюзным комитетом принимаются следующие меры:
- ограничение или временное прекращение приёма новых работников;
- перевод работников внутри организации;
- упреждающую переподготовку кадров, в пределах имеющихся средств;
- освобождение от совместителей;
- введение неполного рабочего времени для отдельных работников (с их согласия);
- предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению, свободного времени (но не менее 4–х часов в неделю, для поиска новой работы), с сохранением среднего заработка в течение 2–х месяцев, за счет имеющихся собственных средств на эти цели.
2.11. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание производится с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, в других случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации.
2.12. Работодатели обязаны знакомить сокращаемых работников с имеющимися вакансиями при уведомлении о сокращении;
- при появлении вакансий в период предупреждения;
- за один-два дня до увольнения.
2.13. При сокращении должностей сотрудников или штата работников организаций УИС области учитывают нормы статьи 179 ТК РФ преимущественного права оставления на службе или на работе.
Помимо указанных в статье категорий, ГУФСИН обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации :
- лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)
- лицам, проработавшим в системе свыше 10 лет
- одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста
- работающим инвалидам
- членам коллегиальных выборных органов профсоюза.
2.14. Не могут быть уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) одновременно оба работника, являющимися членами одной семьи.
2.15. Проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально –трудовые интересы работников системы, разрабатываются ГУФСИН, с уведомлением и учётом мнения ТПО ИН по Свердловской области, а на местах руководителями организаций по согласованию с выборным профсоюзным органом организации.
2.16. Ведомственные нормативные акты, затрагивающие социально – трудовые интересы работников доводятся работодателями до сведения соответствующих выборных профорганов в течение 3–х дней со дня их официального поступления к ним для исполнения.
2.17. Руководство ГУФСИН и организаций рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников – членов профсоюза к награждению, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда».
2.18. Для рассмотрения трудовых споров образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данной организации и работодателя. Работа комиссии осуществляется в соответствии со статьей 387 ТК РФ.
Ш. Режим труда и отдыха.
3.1. Для сотрудников и работников устанавливается 40 – часовая рабочая неделя, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
3.2. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе производится на основании приказа МЮ РФ от 06.06.2005 № 76.
Привлечение гражданского персонала к сверхурочной работе регламентируется трудовым законодательством (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
3.3. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
3.4. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников, в соответствии с законодательством РФ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
3.6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).
3.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.8. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.9. Обязательным к предоставлению являются дополнительные отпуска:
- за вредные условия труда, установленные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П- 22 ( с последующими изменениями и дополнениями);
- за выслугу лет в уголовно – исполнительной системе в соответствии с приказом ФСИН РФ № 928 от 26.12.2005 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов УИС»:
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
свыше 20 лет – 15 календарных дней;
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части, предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.10. Женщинам, проходящим службу (работающим) в организациях УИС области и имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, работодатели предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.11. Графики отпусков работников организаций УИС области утверждаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за 2 недели. Отпускные суммы выдаются за 3 дня до начала отпуска. При задержке отпускных сумм по желанию работника отпуск может быть перенесён на удобное ему время.
3.12. Стороны вправе определять в коллективных договорах:
- введение суммированного учёта рабочего времени или режима гибкого графика с обязательным учётом и регистрацией отработанного времени. Рабочее время сверх нормативной продолжительности в учётном периоде является сверхурочным и оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
- продолжительность других видов дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с сохранением и без сохранения заработной платы;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
Выполнение обязательств коллективных договоров, предусмотренных сверх законодательства, обеспечивается за счёт собственных средств организаций.
3.13. Женщинам, имеющим детей – школьников (1 – 3 класс) по их заявлению предоставляется оплачиваемый, свободный день 1 сентября.
3.14. Работнику, имеющему 2 – х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. предоставляется дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2-х недель в течение календарного года в удобное для них время по письменному заявлению.
3.15. Одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без отца (матери) предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней по их письменному заявлению.
3.16. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным причинам в случаях, установленных трудовым законодательством.
IV. Регулирование оплаты труда, социальные гарантии.
4.1 Оплата труда сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава и работников, из числа гражданского персонала организаций УИС, находящихся на бюджетном финансировании, регулируется следующими нормативными документами:
- приказ ФСИН России от 27.05.2013г. № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС".
- приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» с последующими дополнениями и изменениями.
- приказ МЮ РФ от 25.01.2008 № 9 «Об упорядочении условий оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы».
- ПП РФ от 24.03.2007г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы".
4.2. Сотрудникам и работникам обеспечивается своевременная индексация заработной платы при принятии соответствующих нормативных актов Правительством России.
4.3. Положения о премировании и выплатах стимулирующего характера утверждаются руководителями организаций по согласованию с выборными профсоюзными органами.
4.4. Работникам, из числа гражданского персонала заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. Сотрудникам и работникам ежемесячно выдаются расчётные листки по заработной плате.
4.6. Месячная заработная плата сотрудника, работника организации УИС, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.9. К денежному довольствию сотрудников и к заработной плате работников организаций УИС, работающих в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты и выплачиваются в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
5.0. Руководители организаций предоставляют одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами – 4 дополнительных дня в месяц, оплачиваемых за счёт средств социального страхования. Сотрудникам, имеющим специальные звания рядового и начальствующего состава - за счет ФОТ.
V. Охрана труда и здоровья.
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций ГУФСИН в качестве одного из приоритетных направлений работы.
5.2. ГУФСИН, в вопросах охраны труда и здоровья работающих, руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.11.2011г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан» и осуществляет контроль за организацией этой работы в системе.
5.3. Мероприятия по охране труда и здоровья работников должны являться неотъемлемой частью коллективных договоров и проводятся в соответствии со статьей 212 ТК РФ.
5.4. Руководители организаций ГУФСИН:
- в установленном законодательством порядке формируют комиссии по охране труда и создают необходимые условия для их работы;
- проводят не реже 1 раза в год анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, осуществляют разработку рекомендаций и мероприятия по их предупреждению;
проводят специальную оценку условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, разрабатывают и реализуют на её основе планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации и предоставляют компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством и коллективным договором порядке;
принимают меры по обеспечению работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами;
- обеспечивают работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами за счет средств организаций;
- в соответствии с требованиями статьи 220 ТК на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе. Но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья, либо от выполнения тяжёлых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором не может служить основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий;
- обеспечивают проведение предварительных и периодических медосмотров работников, занятых во вредных условиях труда, в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счёт средств организаций;
- обеспечивают периодический контроль и техническое обслуживание множительной техники специалистами;
- обеспечивают через комиссии или уполномоченных по социальному страхованию пособиями по государственному социальному страхованию, путевками на санаторно–курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря;
- обеспечивают работников путевками в ведомственные санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в количестве не менее 5 процентов от общего числа путевок ,распределяемых сотрудникам и оплатой их по себестоимости;
5.5. Руководители организаций, имеющих прибыль от приносящей доход деятельности, обеспечивают их устойчивую работу и через коллективные договоры предусматривают для работников дополнительные социальные гарантии за счёт полученной прибыли, а также за счёт экономии по фонду заработной платы работников, содержащихся за счет федерального бюджета, в соответствии с действующими нормативными актами
5.5. Работодатели организаций, имеющие прибыль от приносящей доход деятельности по согласованию с профсоюзными органами могут оказывать следующие виды социальной помощи с их закреплением в коллективных договорах:
- финансовую поддержку многодетных семей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве в виде частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг, лекарственных препаратов, а также за детские дошкольные учреждения, оказание медицинской помощи, лечение;
- доплаты за питание;
- компенсации расходов на оплату транспортных услуг;
- компенсации оплаты проживания в общежитиях;
- приобретение новогодних подарков для детей.
5.6. ГУФСИН и руководители организаций, руководствуясь ФЗ № 27 от 01.04. 1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» совместно с профсоюзными органами проводят работу по персонифицированному учёту и осуществляют контроль за своевременным представлением в соответствующие органы сведений о застрахованных лицах.
5.7. ГУФСИН:
- обеспечивает обслуживание работников организаций в медицинских учреждениях в период их работы;
- осуществляет строительство (приобретение) жилья для сотрудников (работников) системы и распределяет его с участием профсоюзных органов среди нуждающихся, в установленном законодательством порядке и исходя из финансовых возможностей.
5.8. ГУФСИН содействует устойчивой работе организаций системы, обеспечивает своевременное и полное доведение средств федерального бюджета до своих организаций, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляет меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы, повышения профессионального уровня и переподготовки кадров.
.
V1. Обязательства обкома профсоюза
6.1. Областной комитет профсоюза, профсоюзные комитеты на местах всемерно содействуют реализации настоящего Соглашения, укреплению трудовой дисциплины, снижению социальной напряжённости в коллективах, предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов).
6.2. Руководствуясь требованиями Устава профсоюза, действующего законодательства РФ, обком профсоюза и профсоюзные организации на местах обеспечивают:
- соблюдение законодательства о труде и профессиональных союзах в организациях УИС;
- принятие работодателями мер по улучшению условий труда, быта и оздоровлению трудящихся;
- проведение надзора за ходом строительства, реконструкции объектов производственного назначения и служебных объектов в части соблюдения правил и норм по охране труда, здоровья окружающей среды. Принимают участие в приёмках этих объектов в эксплуатацию;
- оказывают бесплатную правовую помощь по вопросам трудового законодательства, охране труда и здоровья членам профсоюза;
- обеспечивают защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в суде;
- осуществляют контроль за расходованием средств Фонда социального страхования, участвуют через него в организации лечебно – профилактических мероприятий, оздоровительных лагерей;
- оказывают финансовую помощь отдельным организациям и членам профсоюза в случаях чрезвычайных ситуаций.
6.3. Обком профсоюза организует и проводит семинары, учёбу профсоюзного актива на местах. Оказывает консультативную и практическую помощь профсоюзным организациям в осуществлении их уставной деятельности. Своевременно доводит до их сведения необходимые нормативные документы.
6.4. Обком профсоюза и его выборные профорганы обязуются не прибегать к организации забастовок и другим коллективным действиям, дестабилизирующим деятельность организаций УИС, при условии выполнения ими обязательств по настоящему Соглашению.
6.5. Все члены профсоюза застрахованы от несчастных случаев на производстве с летальным исходом или при получении 1 группы инвалидности. При наступлении страхового случая извещается обком профсоюза. Страховая сумма назначается ежегодно.
6.6. Сотрудники и работники – члены профсоюза и члены их семей имеют возможность приобретения путевок в профсоюзные здравницы, на льготных условиях.
VП. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций.
7.1. Руководители организаций ГУФСИН:
- соблюдают права профсоюзов, действующие в УИС, всемерно содействуют их деятельности;
- не препятствуют вступлению работников и сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют соответствующим профсоюзным органам в соответствии с установленной и ведомственной статотчётностью необходимую информацию по вопросам социально – экономического развития коллективов;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляют на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, данным Соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;
- на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений при условии заключения коллективного договора, действие которого распространяется на всех работников;
- предоставляют профсоюзным комитетам бесплатно помещения, транспортные средства, средства связи и оборудование для осуществления уставных функций;
- не препятствуют представителям профсоюзных организаций посещать организации, в которых работают члены профсоюза, для реализации установленных законодательством прав и уставных задач;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от неё с сохранением заработной платы за счёт работодателя для выполнения общественной работы, прохождения краткосрочной профсоюзной учёбы, участия в качестве делегатов в работе выборных органов;
- поощряют при выходе на пенсию членов профсоюза, за содействие и активное участие в решении социально – экономических и производственных задач;
- отчисляют денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами (но не более 0,3% от ФОТ) профсоюзным органам на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (ст.377 ТК РФ).
7.2. Гарантии для избранных в выборные профсоюзные органы работников, не освобождённых от основной работы:
- привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу, увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ;
- членам выборных профорганов, не освобождённым от производственной деятельности, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
7.3. Освобождённые профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган профсоюзной организации, обладают такими же социально – трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективными договорами и настоящим Соглашением.
VIII. Заключительные положения.
8.1. В случаях ликвидации или реорганизации одной из сторон Соглашения её права и обязательства переходят к правопреемнику;
8.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения помимо комиссии осуществляется обеими сторонами, которые имеют право обратиться по существу вопроса в адрес руководителей, подписавших данное Соглашение.
8.3. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7–ми дневный срок начать переговоры о заключении Соглашения на новый срок.
Приложение к Соглашению
Состав
комиссии по подготовке, заключению и контролю
за выполнением областного Соглашения
От ГУФСИН России
1. Давиденко О.В. - заместитель начальника ГУФСИН, полковник
внутренней службы – председатель комиссии
2. Сладков А.Е. - начальник отдела по работе с личным составом ГУФСИН – заместитель председателя
подполковник внутренней службы
3. Афанасенко А.С. - начальник ФЭУ ГУФСИН, майор внутренней службы
4. Калмыков П.С. - старший инспектор по особым поручениям группы
оргштатной работы ГУФСИН, майор внутренней
службы
5. Комарницкий И.А. - начальник медицинского управления – врач,
полковник внутренней службы
6. Кравец О.Н. - главный бухгалтер Главной бухгалтерии
ГУФСИН, капитан внутренней службы
7. Леонтьева А.В. - начальник инспекции по охране окружающей среды и техники безопасности отдела ОТЗС ГУФСИН,
подполковник внутренней службы
8. Финин О.В. - начальник отдела оплаты труда ФЭУ ГУФСИН,
майор внутренней службы
9. Юничева О.А. - начальник отдела кадров ГУФСИН, капитан
внутренней службы
10. Ясман О.Н. - и.о. помощника начальника Главного управления по правовой работе, начальник юридической службы,
майор внутренней службы
От обкома профсоюза
1. Эбель Ф.Я. - председатель обкома профсоюза
(сопредседатель комиссии)
тел. 371-56-12
2. Афанасенко И.Н. - председатель Территориальной профсоюзной организации работников исполнения наказаний по Свердловской области
тел. 35-95-600
3. Кузина Л.С. - зав.правового отдела обкома профсоюза
(член комиссии)
тел. 371-67-45
страница 1
скачать
Другие похожие работы: