Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзного комитета: Директор школы

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета: Директор школы:

Рыхлова Е.А. (Парушкина Т.И.)

(приказ № 126 от 29.08.2014 года)
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Грузино (МАОУ «СОШ» с.Грузино)
1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МАОУ «СОШ» с.Грузино(далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 21 августа 2014 года № 1509 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Чудовского муниципального района».

1.2. Система оплаты труда работников МАОУ «СОШ» включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками организации представительным органом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области, а также настоящим Положением.

1.3. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального района и от приносящей доход деятельности.

1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для работников организации, рассматриваются созданной в Учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников Учреждения (далее - комиссия Учреждения).

Состав и порядок деятельности комиссии Учреждения утверждается приказом Учреждения.
2. Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера руководителя Учреждения.

2.1. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе, главного бухгалтера - начальника отдела устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, других заместителей руководителя - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения .

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения (за исключением главного бухгалтера - начальника отдела) устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения .

2.2. Основанием для установления выплаты должностного оклада заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя Учреждения на основании решения комиссии Учреждения .

2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам:

2.3.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»		-	0,1
за ученые степени:	кандидат наук	-	0,1
	доктор наук	-	0,2

2.3.2. Размер выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за почетное звание, за ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.3.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень устанавливаются, начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - присвоение звания, ученой степени при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

2.3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации не менее 4 процентов должностного оклада.

конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

в случае привлечения заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера заместителем руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

2.4.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя Учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения выплачиваются в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

2.5.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения порядок и предельные размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы определяются критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленными порядком установления стимулирующих выплат Учреждения.

Критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности заместителей руководителя Учреждения являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде до 25 процентов должностного оклада;

рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов до 25 процентов должностного оклада;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информации до 25 процентов должностного оклада.

Критериями результативности деятельности главного бухгалтера Учреждения являются:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности до 25 процентов должностного оклада;

соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации до 25 процентов должностного оклада;

отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности Учреждения 25 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии Учреждения по согласованию с комиссией при комитете образования Администрации Чудовского муниципального района по вопросам оплаты труда (далее – комиссия при комитете).

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности проводится комиссией при комитете не позднее 01 июля календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Комиссия Учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде заместителями руководителей, главным бухгалтером Учреждения об их оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму балов по каждому и устанавливает размер выплаты, при этом денежный вес одного бала приравнивается к одному проценту.

При низких целевых показателях эффективности и результативности деятельности работы Учреждения, наличии нарушений, выявленных в ходе проверок, ревизий, по результатам сдачи бюджетной отчетности, комиссия при комитете направляет представление руководителю Учрежденияо снижении размера стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения. В этом случае руководитель Учрежденияобязан принять меры к виновным и пересмотреть установленные размеры стимулирующих выплат.

2.5.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.

2.5.4. Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

от 1 до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет	-	20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет	-	30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение ее размера осуществляются:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения- комиссией Учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии:

обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы, дающего право выплаты за стаж;

поступления на работу в течение месяца после увольнения, при этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в период работы, дающего право выплаты за стаж.

В случае, если заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по решению комиссии организации в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, утвержденными приложением № 1 к настоящему Положению в размере до 80 процентов должностного оклада.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.

2.6. Материальная помощь:

2.6.1. Из фонда оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения руководителем Учреждения и оформляется приказомУчреждения.

2.6.2. В случае смерти заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения руководителем Учреждения и оформляется приказомУчреждения.

2.6.3. Материальная помощь, оказываемая заместителям руководителя, главному бухгалтеруУчреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для Учреждения фонда оплаты труда.

2.6.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
3. Оплата труда работников Учреждения (за исключением руководителя организаци)

3.1. Оклады работников Учреждения ор (за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - работники Учреждения) формируются на основании базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к базовому окладу образуется должностной оклад. Работникам Учрежденияимеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

3.4. Размеры базовых окладов работников организации:

3.4.1. Размеры базовых окладов работников организации: по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

№пп	ПКГквалификационныйуровень	Должностиотнесенныекквалификационномууровню	Размер базового оклада (руб.)
			до 01 сентября 2014 года	с 01 сентября 2014 года
1	2	3	4	5
1	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.1	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2684	4000
1.2	Второй уровень
1.2.1	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	2952	4200
1.2.2	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	3221	4610
2	ПКГ должностей педагогических работников
2.1	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4060	5120
2.2	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	4462	5690
2.3	3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	4865	6325
2.4	4 квалификационный уровень	преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор<**>, учитель, учитель дефектолог, учитель-логопед, логопед педагог - библиотекарь	5268	6950
1	2	3	4	5
3	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>	4865	6325