Отраслевое соглашение по подразделениям уфсин россии по ставропольскому краю

Председатель Ставропольской Начальник УФСИН России

краевой организации профсоюза по Ставропольскому краю

работников госучреждений и генерал-майор

общественного обслуживания внутренней службы

Т.А. Иванова И.А. Клименов

«_ _» _____________ « __ »_____________

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ

УФСИН РОССИИ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ

НА 2013-2015 годы

- 1 -

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее отраслевое соглашение по подразделениям уголовно-исполнительной системы Ставропольского края (далее по тексту – Соглашение) заключено между Ставропольским краевым комитетом профсоюза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее -Крайком профсоюза, объединенным комитетом первичных профсоюзных организаций уголовно-исполнительной системы края далее - ОКП УФСИН России по Ставропольскому краю и Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю далее - УФСИН России по Ставропольскому краю.
1.2 Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных и конституционных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актов Минюста России и отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда и других актов трудового законодательства.
1.3 Сторонами Соглашения являются:

от членов профсоюза – Крайком профсоюза, ОКП УФСИН России по Ставропольскому краю;

от работодателей – УФСИН России по Ставропольскому краю.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие настоящего

соглашения на срок не более трех лет.
1.5. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-

трудовых и служебных отношений и связанных с ними экономических

отношений, содержащим обязательства по установлению условий прохождения службы, труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
- документом прямого действия и не требует заключения коллективного

договора. Соглашение устанавливает низший предел социальных льгот. При

необходимости в подразделениях могут заключаться коллективные договоры или издаваться локальные нормативные акты с конкретизацией социальных льгот.

• 
  основой для заключения коллективных договоров, утверждения
  

- 2 -

приложений к Правилам внутреннего распорядка (в случае принятия решения собранием (конференцией) не заключать коллективный договор и распространить данное Соглашение на членов профсоюза первичной организации)

в подразделениях УИС края и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий при наличии собственных средств для их обеспечения. Условия коллективных договоров и приложений к Правилам .. не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.6. Соглашение распространяется на работодателей, на работников – членов профсоюза (для сотрудников - в части, не противоречащей Положению о прохождении службы …), а также на работников не являющихся членами

профсоюза, но уплачивающими членские взносы по письменному заявлению.
1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и первичным профсоюзным организациям УИС края в заключение коллективных договоров.

Работодатели, при получении уведомления от первичной организации Профсоюза о намерении заключить коллективный договор, обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (статья 40 ТК РФ).
1.8. Законы и другие нормативно – правовые акты, принятые в период

действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия

Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение

принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон
1.10. По соглашению сторон в соглашение, в течение срока его действия,

могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (статьи 47,49 ТК РФ).

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением

к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения

работников УИС края, первичных профсоюзных организаций и работодателей.
1.11. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и

контроля выполнения Соглашения создается отраслевая комиссия, состав

которой указан в приложении № 1 к настоящему Соглашению.

• 
  3 –
  

1.12. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых

решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников УИС края, проводят взаимные

консультации по социально-экономическим проблемам и задачам подразделений УИС края.
1.13. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг

друга о выполнении принятых обязательств.
1.14. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента

уведомительной регистрации направить Соглашение работодателям и первичным профсоюзным организациям для ознакомления с его содержанием работников и разработке Коллективных договоров, выполнения принятых обязательств.
1.15. УФСИН России по Ставропольскому краю, по представлению

выборного профсоюзного органа, рассматривает вопросы, затрагивающие права и интересы работников на совместных заседаниях коллегии, оперативных

совещаниях.
1.16. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правоприемнику и сохраняются до

заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в

действующее Соглашение.