Порядок формирования резерва управленческих кадров города Алейска

Резерв управленческих кадров муниципального образования город Алейск
Телефон для справок (38553) 21423
Секретарь администрации Селищева Татьяна Дмитриевна
 Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования город Алейск
Порядок

формирования резерва управленческих кадров города Алейска

(утвержден постановлением администрации города от 10.02.2009 № 158)

1. 
   Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров города Алейска (далее -Резерв).
   
2. 
   Резерв управленческих кадров города Алейска - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, приоритетных отраслях экономики города.
   
3. 
   Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
   

Может формироваться перспективный Резерв, включающий в себя граждан, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие (получение дополнительных профессиональных знаний и навыков) для за­мещения соответствующих должностей.

4. Резерв управленческих кадров города формируется для замещения
следующих должностей:

• 
  первого заместителя, заместителей главы администрации города,
  
• 
  руководителей структурных подразделений администрации города,
  
• 
  руководителей муниципальных предприятий и учреждений города.
  

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

• 
  наличие гражданства Российской Федерации;
  
• 
  проживание на территории Алтайского края;
  
• 
  возраст от 25 лет (за исключением случаев формирования перспек­тивного Резерва из числа студентов-выпускников и аспирантов ВУЗов);
  
• 
  наличие высшего образования;
  
• 
  наличие стажа работы.
  

При включении в оперативный (действующий) Резерв требования к стажу работы определяются статьей 2 закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

6. Источниками формирования Резерва выступают:

- лица, замещающие государственные и муниципальные должности,
должности государственной и муниципальной службы;

- представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);

• 
  представители общественных организаций (включая политические партии);
  
• 
  выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
  
• 
  представители государственных (муниципальных) предприятий и уч­реждений;
  
• 
  кадровые резервы органов местного самоуправления;
  
• 
  талантливая молодежь (студенты-выпускники и аспиранты ВУЗов).
  

7. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

• 
  формирование списков кандидатов для включения в Резерв по долж­ностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
  
• 
  отбор кандидатов;
  

• 
  формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
  
• 
  утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
  

Объявление о начале формирования Резерва размещается администрацией города в газете «Маяк Труда» и на официальном сайте администра­ции города, может быть опубликовано в других СМИ.

8. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров.

9. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуще­ствляется через:

- рекомендации органов местного самоуправления;

• 
  рекомендации непосредственных руководителей;
  
• 
  рекомендации предприятий, учреждений и организаций;
  
• 
  самовыдвижение.
  

Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произ­вольной форме и должна содержать информацию применительно к категориям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.

К рекомендации прилагаются:

• 
  личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города;
  
• 
  собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Прави­тельства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, посту­пающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»);
  
• 
  фотография размером 3x4;
  
• 
  копия паспорта или заменяющего его документа;
  

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы (учебы) или нотариально.

Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются и возвраща­ются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.

По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.

Прием, рассмотрение рекомендаций (заявлений о самовыдвижении) и составление списка кандидатов для включения в Резерв осуществляются в 15-дневный срок со дня размещения объявления о начале формирования Ре­зерва.

10. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комис­сией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города.

Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эф­фективность и результативность;

• 
  профессиональная компетентность;
  
• 
  безупречная репутация;
  
• 
  наличие организаторских способностей;
  
• 
  мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров города;
  

- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется диффе­ренцированный подход.

По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соот­ветствующих должностей.

Отбор кандидатов, формирование списков Резерва осуществляются в 20-дневный срок со дня составления списков кандидатов для включения в Резерв.

12. Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких
должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должно­сти, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмот­ренную пунктом 4 настоящего Порядка.

13. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет
(при включении гражданина в перспективный резерв срок нахождения может
составлять от 5 до 10 лет).

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необ­ходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формиро­вания Резерва.

14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва осуществляет секретарь администрации города.

15. Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки,
разработанных администрацией города, применительно к Резерву на
соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки
лиц, включенных в Резерв. Указанные планы разрабатываются ежегодно.

В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых про­фессиональных знаний и навыков, в том числе:

• 
  направление на повышение квалификации, профессиональную пере­подготовку и стажировку;
  
• 
  временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
  
• 
  выполнение отдельных поручений по должности, на замещение кото­рой гражданин включен в Резерв.
  

16. Гражданин исключается из Резерва в случаях:

• 
  выезда для постоянного проживания за пределы Алтайского края;
  
• 
  отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
  
• 
  недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
  
• 
  осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность ис­полнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
  
• 
  на основании личного заявления;
  
• 
  смерти.
  

Исключение гражданина из Резерва происходит в порядке, установлен­ном для формирования Резерва.
Приложение 1

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров города Алейска
Список граждан, зачисленных в резерв города Алейска

№ п/п	Должность, на которую формируется резерв	Ф.И.О. дата рождения	Образование, что и когда окончил, специальность по образованию	Ученая степень, звание	Место работы и занимаемая должность	Дата назначения	Стаж муниципальной службы (при наличии)
1	2	3	4	5	6	7	8

Стаж руководящей работы	№ документа и дата зачисления в резерв	Срок, на который включен в резерв
9	10	11

Положение

о комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров города Алейска

(утверждено постановлением администрации города от 10.02.2009 № 158)
I. Общие положения

1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Алейска (далее - "Комиссия") является координационным органом, образованным с целью обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления, приоритетных отраслей экономики города Алейска.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Алейска, а также настоящим Положением.

Деятельность Комиссии основана на принципах гласности, законности и коллегиальности.

При осуществлении своих функций Комиссия взаимодействует с Алейским городским Собранием депутатов, администрацией города Алейска, общественными объединениями и иными организациями.

II. Основные полномочия Комиссии
2. Основными полномочиями Комиссии являются:

обеспечение согласованных действий органов местного самоуправления города, а также заинтересованными организациями и общественными объединениями по вопросам формирования резерва управленческих кадров организация работы с ним;

формирование списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, отбор кандидатов, формирование и утверждение списка резерва управленческих кадров города;

предварительное рассмотрение проектов правовых актов города, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва управленческих кадров и организаций работы с ним;

подготовка положений органам государственной власти Алтайского края, органам местного самоуправления, предприятиям, учреждениям и организациям в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров соответствующего уровня.
3. Комиссия имеет право:

заслушивать представителей органов местного самоуправления, пред­приятий, учреждений и организаций по вопросам своей деятельности;

запрашивать в установленном порядке у органов местного самоуправле­ния, предприятий, учреждений и организаций необходимые материалы по вопросам своей деятельности;

организовывать и проводить в установленном порядке совещания и ра­бочие встречи по вопросам формирования и использования резерва управ­ленческих кадров;

привлекать в установленном порядке к работе Комиссии специалистов заинтересованных органов местного самоуправления, учреждений, организа­ций и общественных объединений.

III. Организация деятельности Комиссии

1. 
   Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секре­таря и членов Комиссии.
   
2. 
   Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах.
   
3. 
   Председатель Комиссии:
   

определяет место и время проведения заседаний Комиссии, а также их повестку дня;

председательствует на заседаниях Комиссии;

дает поручения членам Комиссии;

представляет Комиссию во взаимодействии с органами государственной власти Алтайского края, органами местного самоуправления, организациями.

4. 
   Члены Комиссии вносят предложения по плану работы, повестке дня заседаний и порядку обсуждения вопросов, участвуют в подготовке материа­лов к заседаниям Комиссии, а также проектов ее решений.
   
5. 
   Секретарь Комиссии:
   

контролирует исполнение решений Комиссии;

обеспечивает подготовку проектов планов работы Комиссии, составляет повестку дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов и решений;

информирует членов комиссии о месте времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

оформляет протоколы заседаний комиссии и осуществляет контроль за ходом выполнения принятых решений.

6. Комиссии осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем.

7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов ме­стного самоуправления, общественных объединений и иных организаций.

Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.

8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.


Комиссия

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Алейска

(распоряжение администрации города от 10.02.2009 № 60-р,

с изменениями от 21.01.2010 № 06-р)
Председатель комиссии:

Мерзликин A.M. - глава города

Заместитель председателя комиссии:

Серикова В.Н. - первый заместитель главы администрации города;

Секретарь комиссии:

Селищева Т.Д. - секретарь администрации города;

Члены комиссии:

Шаульская С.Н. - заместитель главы администрации города,

Теплов С.В. - заместитель главы администрации города, председатель

комитета по ЖКХ, транспорту, строительству и архитектуре администрации

города;

Герман В.В. - начальник отдела по делам ГО и ЧС администрации города,

Шевченко Т.В. - председатель комитета по экономике администрации города

Канищева А.П. - председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города;

Попова Е.В. - председатель комитета по образованию и делам молодёжи администрации города.