Постановление №148 от 18. 03. 2009 г. Об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе Республики Бурятия
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАРГУЗИНСКИЙ РАЙОН»
Республика Бурятия, Баргузинский район, село Баргузин,
Ул. Дзержинского, д. 26
Тел. 41-122; 41-404; 41-307.
Факс 41-322.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 148
от 18.03. 2009 г.
Об утверждении Порядка формирования Резерва
управленческих кадров в Баргузинском районе Республики Бурятия.
На основании Постановления Правительства Республики Бурятия « об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия» от 28.01.2009 г. № 26 в целях формирования Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе Республики Бурятия постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования Резерва управленческих кадров .
2. Управляющему делами администрации объявить конкурс на формирование резерва на группы должностей муниципальной службы в Баргузинском районе по которым отсутствует сформированный в установленном порядке кадровый резерв:
Главы муниципального района
Председателя районного Совета депутатов
1 Заместителя главы администрации
Заместителя главы администрации по социальным вопросам
Управляющего делами
Начальника отдела экономики и прогнозирования
Начальника организационного отдела
Начальника юридического отдела
Начальника архивного отдела
Начальника управления финансов
Начальника управления образования
Начальника отдела сельского хозяйства
Начальника отдела культуры
Председателя Баргузинского районного комитета
имущественных отношений
Заместителя начальника управления финансов
Глав городского, сельских поселений
4. Главному специалисту по работе с кадрами (М.С. Шелковниковой) до 01 мая 2009 года обеспечить формирование муниципального резерва управленческих кадров.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Баяндуева С.С.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
МО «Баргузинский район» М.В. Вылков
Подготовила М.С. Шелковникова
Утвержден
постановлением главы администрации
МО «Баргузинский район»
от 18.03.2009 г. № 148
Порядок
формирования Резерва управленческих кадров
в Баргузинском районе.
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров в Баргузинском районе – это сводный перечень должностей в органах местного самоуправления Баргузинского района, относящихся в соответствии с действующим законодательством к категории «руководители», и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, способным по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.
1.2. Формирование Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе – процесс создания объективной, многоуровневой и дифференцированной системы выявления и привлечения к работе на руководящих должностях, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, способных и мотивированных граждан Российской Федерации.
1.3. Задачей формирования Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе является выдвижение и отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе муниципального управления.
1.4. Работа по формированию Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе осуществляется в соответствии со следующими принципами:
- законности;
- добровольности;
- открытости (обеспечение возможности включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей, но и «новых лиц» - молодых и перспективных граждан);
- состязательности (информированность участников о том, что процедура оценки и отбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей);
- объективности (использование только объективных критериев и независимых методов оценки кандидатов);
- цикличности (проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев);
- непрерывности (осуществление формирования Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе – циклически, работа с Резервом управленческих кадров в Баргузинском районе – непрерывно).
2. Порядок формирования
Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе
2.1. Решение о формировании Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе в соответствии с законодательством Республики Бурятия оформляется актом Главы администрации МО «Баргузинский район».
2.2. Формирование Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе осуществляется по двум уровням:
- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время или в ближайшем будущем и отвечающие квалификационным требованиям к этим должностям. Срок нахождения в резерве функционирования – 3 года;
Резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное образование для замещения соответствующих должностей.
Резерв развития формируется из двух частей.
Первая часть формируется из интеллектуально развитой, креативно настроенной молодежи в возрасте 25-30 лет. Срок нахождения в данной части резерва развития – до 7 лет.
Вторая часть формируется из кандидатов в возрасте 30-50 лет, имеющих потенциальную возможность к продвижению, и которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Срок нахождения в данной части резерва развития – до 5 лет.
2.3. Структура должностей, на которые формируется Резерв управленческих кадров в Баргузинском районе, включает следующие целевые группы (должности):
Высшие должностей муниципальной службы:
Главы муниципального района
Председателя районного Совета депутатов
1 Заместителя главы администрации
Заместителя главы администрации по социальным вопросам
Управляющего делами
Главные должности муниципальной службы:
Начальника управления финансов
Начальника управления образования
Председателя Баргузинского районного комитета
имущественных отношений
Заместителя начальника управления финансов
Ведущие должности муниципальной службы:
Начальника отдела экономики и прогнозирования
Начальника организационного отдела
Начальника юридического отдела
Начальника архивного отдела
Начальника отдела сельского хозяйства
Начальника отдела культуры
Глав городского, сельских поселений
2.4. Целевыми категориями граждан для формирования Резерва управленческих кадров в Баргузинском районе являются:
Руководители органов местного самоуправления городского и сельских поселений и их заместители, руководители структурных подразделений администраций муниципального образования «Баргузинский район»; граждане, состоящие в кадровом резерве на муниципальные должности для замещения должностей категории «руководители»);
- Отраслевые органы местной администрации;
- Представители бизнеса (высшие руководители коммерческих организаций);
- Аспиранты, докторанты, молодые ученые, преподаватели и наиболее яркие выпускники вузов, в том числе состоящие в молодежном кадровом резерве «Золотой фонд Республики Бурятия»;
- Представители некоммерческого сектора и общественных организаций (менеджеры некоммерческих организаций и организаций науки, спорта, культуры, здравоохранения, образования и др.);
- Выпускники и слушатели – участники Президентской программы подготовки управленческих кадров;
- Руководители муниципальных учреждений и организаций, находящихся в ведомственном подчинении органов местного самоуправления и их заместители;
- Самовыдвиженцы (граждане Российской Федерации, имеющие управленческий опыт и занимающие руководящие должности в организациях любой формы собственности от начальника отдела и выше).
2.5. Гражданин Российской Федерации может быть включен в Резерв управленческих кадров Баргузинского района на замещение нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в Резерве управленческих кадров в Баргузинском районе Республики Бурятия на каждую должность, не ограничен.
2.6. Резерв управленческих кадров в Баргузинском районе Республики Бурятия формируется администрацией муниципального образования «Баргузинский район», а так же Комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров в Баргузинском районе самостоятельно, по результатам конкурсных отборов, в том числе конкурсов документов – в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 2.8 настоящего Порядка.
Конкурсные отборы осуществляются в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.
С целью объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов на руководящие должности в органах местного самоуправления на муниципальные должности главы муниципального района по решению Комиссии по формированию и подготовке управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия могут проводиться конкурсные испытания, которые предусматривают:
а) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
б) оценку личностных качеств кандидатов посредством собеседования;
Представления для включения в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия на указанные должности направляются в Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров при администрации муниципального образования «Баргузинский район», органами местного самоуправления муниципальных образований общественными организациями, партиями, вузами, гражданами Российской Федерации на основе личного заявления о самовыдвижении своей кандидатуры.
Представление о включении в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия оформляется в произвольной форме. К представлению прилагается отзыв, который должен содержать информацию, характеризующую кандидата по критериям отбора, установленным настоящим Порядком (приложение № 1).
К представлению прилагаются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, в том числе о дополнительном профессиональном образовании;
- медицинская справка о состоянии здоровья.
Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой соответствующей организации.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значительных служебных достижений.
Прием документов для участия в конкурсе начинается со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается через 30 календарных дней.
2.8. В список кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия могут включаться граждане, соответствующие квалификационным требованиям руководящей должности муниципальной службы по которой формируется Резерв управленческих (резерв функционирования), или способные при дополнительном образовании достичь соответствия указанным требованиям (резерв развития).
Списки кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия на руководящие должности формируются по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Республике Бурятия и утверждаются Главой муниципального образования «Баргузинский район».
Конкурс на включение в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия проводится по тем должностям муниципальной службы Баргузинского района, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке резерв.
По должностям муниципальной службы Баргузинского района Республики Бурятия, имеющим Резерв управленческих кадров, конкурс может проводиться в целях обновления сформированного резерва.
2.9. Списки кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия на муниципальную должность руководителя местной администрации, председателя районного совета депутатов, заместителей руководителя администрации, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления формируются по результатам конкурса, проводимого администрацией муниципального образования, и утверждаются главой муниципального образования «Баргузинский район».
Порядок проведения таких конкурсов утверждается главой муниципального образования.
2.11. Утвержденные списки кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия по целевым группам должностей представляются в Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Республики Бурятия для формирования проекта сводного реестра Резерва управленческих кадров Республики Бурятия.
2.12. Формальными критериями для отбора кандидатов являются:
а) биографические данные кандидата:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- состояние здоровья;
б) общеобразовательный уровень кандидата:
- знание государственного устройства Российской Федерации, Республики Бурятия, Органов местного самоуправления;
- знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по направлению профессиональной деятельности, знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, Федеральных законов о местном самоуправлении и муниципальной службе в РФ и Республике Бурятия;
- знание русского языка и литературы;
- знание основ математики, истории России и зарубежных стран;
- знание основ экономики;
- желательно свободное владение иностранным языком;
- владение информационными технологиями;
в) набор личностно-деловых качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя:
- наличие стажа государственной и\или муниципальной службы:
а) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет, наличие знаний, умений и навыков в области управления;
- наличие главных достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, программах социально-экономического развития территорий, побед в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности).
3. Работа с Резервом управленческих кадров Баргузинского района
Республики Бурятия
3.1. Организационно-методическое руководство формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляет Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия.
Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия, а также финансирование мероприятий по повышению их квалификации, подготовке и переподготовке возлагается на администрацию муниципального образования «Баргузинский район».
3.2. На гражданина Российской Федерации, включенного в Резерв управленческих кадров, заводится учетная карточка (приложение № 2), которая хранится в кадровой службе администрации муниципального образования «Баргузинский район».
Итоги работы с Резервом управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия подводятся ежегодно. По результатам работы готовятся предложения о назначении кандидатов на имеющиеся вакантные должности, сохранении кандидатов в составе Резерва управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия, переводе в резерв функционирования или об исключении из Резерва управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия. Решения оформляются соответствующим распоряжением главы администрации муниципального образования «Баргузинский район».
Информация об изменениях в составе Резерва управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия представляется в Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Республики Бурятия до 15 января текущего года.
3.3. Исключение лица из Резерва управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия может быть осуществлено по следующим основаниям:
- истечение установленного срока нахождения в Резерве управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия;
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- личное заявление об исключении из Резерва управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия;
- достижение предельного возраста нахождения в Резерве управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия.
3.4. Работа по повышению квалификации, профессиональной переподготовке на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном порядке для осуществления подготовки соответствующего уровня, проводится администрацией муниципального образования «Баргузинский район» за счет собственных средств.
3.5. Обновление Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляется не реже одного раза в три года в том же порядке, в котором происходит его формирование.
Управляющий делами администрации
МО «Баргузинский район» О.Ю. Молчанова
Приложение № 1
к Порядку формирования Резерва
управленческих кадров Баргузинского района
Республики Бурятия
Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
кандидата для включения в Резерв управленческих кадров
Республики Бурятия
| Фамилия, имя, отчество рекомендующего (руководитель органа государственной власти Республики Бурятия, государственного органа Республики Бурятия, федерального органа исполнительной власти, органа местного самоуправления муниципального района или городского округа, общественной организации, объединения, вуза, секретарь регионального отделения партии) | |
| Должность рекомендующего | |
| Контактные телефоны | |
| | |
| Почему решили рекомендовать этого кандидата? | |
| Характеристика кандидата по критериям отбора, установленным Порядком формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия | |
| Что можно сказать об инициативе, методе работы, стиле руководства кандидата? | |
| В чем состоят сильные и слабые стороны кандидата? | |
| Каким видится профессиональное будущее кандидата? | |
__________________________________ __________________ ________
(наименование должности) (Ф.И.О., подпись) (дата)
Приложение № 2
к Порядку формирования Резерва
управленческих кадров Баргузинского района
Республики Бурятия
Место
для
фотографии
Карточка
учета гражданина, зачисленного в Резерв
управленческих кадров Баргузинского района
Республики Бурятия
________________________________________________________________________________(наименование государственного органа Республики Бурятия
На должность ___________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________
2. Дата рождения ________________________________________________________________
3. Образование ________________________________________________________________
(специальность по образованию,
________________________________________________________________________________
наименование учебного заведения, год окончания)
4. Ученая степень ______________________________________________________________
5. Какими иностранными языками владеет ________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________
7. Стаж работы в органах государственной власти и местного самоуправления ______ ________________________________________________________________________________
8. Стаж управленческой деятельности_____________________________________________
9. Стаж государственной службы (при наличии)____________________________________
10. Награды __________________________________________________________________
(наименование и дата награждения)
11. Работа в прошлом __________________________________________________________
________________________________________________________________________________
12. Краткая характеристика гражданина, основания для зачисления в Резерв управленческих кадров Республики Бурятия, дата зачисления ____________________________________
________________________________________________________________________________
13. Отметка о реализации (назначение на должность, направление на учебу, исключение из Резерва управленческих кадров Республики Бурятия) ______________________________
Согласен с зачислением в Резерв управленческих кадров Баргузинского района Республики Бурятия
________________ _______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Карточка составлена _______________ ____________________
(дата) (подпись)
Руководитель кадровой службы _________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Примечание: к учетной карточке могут прилагаться материалы (характеристики, отзывы, копия свидетельства об образовании и др.)
Приложение № 3
к Порядку формирования Резерва управленческих кадров
Баргузинского района Республики Бурятия.
Сводный реестр Резерва управленческих кадров Баргузинского района
Республики Бурятия
на 200__ год
| №№ п/п | Должности, на которые формируется Резерв управленческих кадров Республики Бурятия (по целевым группам должностей и по уровням) | Ф.И.О. гражданина, дата рождения | Образование, что и когда окончил, специальность по образованию | Наличие ученой степени | Место работы и занимаемая должность | Дата назначения на замещаемую должность | Стаж государст-венной службы (при наличии) | Стаж руководящей работы | Номер и дата документа о зачислении в Резерв управленческих кадров Республики Бурятия | Срок, на который включен в Резерв управленческих кадров Республики Бурятия | Отметка об исключении из Резерва управленческих кадров Республики Бурятия (дата исключения, основания) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| | | ||||||||||
Председатель Комиссии по формированию
и подготовке управленческих кадров
Республики Бурятия ________________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
страница 1
скачать
Другие похожие работы: