Основные принципы и порядок формирования резерва

подготовки работников, состоящих в резерве.

4. 
   Ответственность за организацию формирования резерва и работу с ним возлагается на директора и на заместителей директора МАОУ СОШ № 4 г. Ишима.
   

2. 
   Основные принципы и порядок формирования резерва
   

2.1. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение директором и заместителями директора оптимальной численности резерва кадров на основе:

• 
  прогноза изменения структуры кадрового состава МАОУ СОШ № 4 г. Ишима;
  
• 
  потребности в кадрах на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;
  
• 
  фактической численности подготовленного резерва;
  

- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие невыполнения программы подготовки, перемены места жительства и др.

Допускается зачисление одного специалиста в резерв по различным (не более двух) категориям должностей.

2.2. Резерв кадров формируется из квалифицированных специалистов МАОУ СОШ № 4 г. Ишима

2.3. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

• 
  возраст;
  
• 
  уровень образования;
  
• 
  состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
  

• 
  квалификационные требования по планируемой должности.
  

2.4. Отбор производится на основании оценки уровня квалификации, личных качеств и продуктивности деятельности работников. Для проведения отбора рекомендуется использование следующих методов:

• 
  анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др.);
  
• 
  оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);
  

- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.5. Отбор кандидатов и оформление документов для включения в список резерва производится непосредственными директором и заместителями директора МАОУ СОШ № 4 г. Ишима.

Заместитель директора осуществляет первичную оценку деловых и личных качеств кандидата и представляет директору МАОУ СОШ № 4 г. Ишима письменную рекомендацию о включении работника в резерв на соответствующую должность.

Директором на основании полученной рекомендации с учетом потребности в резерве, данных предварительного изучения и отбора выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.

2.6. В целях обеспечения контроля и учёта работников, зачисленных в резерв, оформляется Список резерва, включающий сведения о работниках, который хранится по правилам документов, содержащих персональные данные работников. Утвержденный список резерва хранится у директора МАОУ СОШ № 4 г. Ишима.

3. 
   Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв
   

3.1. Подготовка работников, зачисленных в резерв кадров, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва.

Подготовка на замещение должностей проводится по профилю деятельности работника.

Подготовка резерва осуществляется без отрыва от производства.

4. 
   Реализация резерва
   

4.1. Выдвижение из резерва производится в порядке, принятом при решении вопросов назначения на должности.

4.2.С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списков резерва, в ходе которой оцениваются результаты годовой подготовки, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на должность, целесообразности продолжения подготовки, исключения из резерва.