Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих производственного объединения Общие положения

Приложение № 1

к коллективному договору

на 2013-2016 годы


Правила

внутреннего трудового распорядка для рабочих

и служащих

производственного объединения

1. 
   Общие положения
   

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его качеством и количеством, не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и с учетом общественных потребностей.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель – способствовать воспитанию уважительного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

1. 
   Для обеспечения внутри объектового режима и безопасности работы в объединении, важное значение имеет четкая организация и строгое выполнение рабочими и служащими требований пропускного и внутри объектового режима.
   
2. 
   Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом объединением.
   

II. Порядок приема и увольнения

рабочих и служащих

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора на работу в объединении.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу паспорт, трудовую книжку и другие документы согласно статьи 65 ТК РФ.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, Работодатель вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется работнику под роспись.

В приказе должно быть указано наименование профессии (должность) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При поступлении рабочего или служащего на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан:

а) ознакомить рабочего или служащего с предстоящей работой, условиями труда в пределах допустимых сведений и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, пропускного режима и коллективным договором, действующим в объединении;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другим правилам по охране труда.

2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам Работодатель обязан выдать при выплате заработной платы расчетные листки.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно, не позднее, чем за две недели.

После истечения указанных сроков предупреждения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет согласно ТК РФ.

По договоренности между работником и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым увольняющийся знакомится под роспись.

2.6. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нормированным производственным заданиям, добиваться их перевыполнения;

- улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями пропускного и внутри объектового режима, гражданской обороне;

- работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, порождающих несоблюдением режимных требований, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простои, аварии) и немедленно сообщать об этом Работодателю;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории объединения;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность Работодателя;

- эффективно использовать машины и оборудование;

- бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым Работникам в пользование;

- экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- круг обязанностей (работ), которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату 2 раза в месяц, в сроки:

- за первую половину месяца - 29 числа ;

- за вторую половину месяца - 14 числа ;

- выплачивать Работникам оплату за первую половину месяца в размере до 50% от причитающейся заработной платы за предыдущий месяц;

- выдавать расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, не позднее, чем за один день до выдачи заработной платы;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей, о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;

- правильно организовывать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имея закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала получаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков, прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, по сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда;

- не реже 1 раза в 5 лет с целью улучшения организации повышения культуры производства производить аттестацию и рационализацию рабочих мест;

- своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно-обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и эффективного их использования;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда;

- обеспечивать личную материальную заинтересованность Работников в результатах их труда, общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, фонда материального поощрения;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

- выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов;

- применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое обслуживание всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников;

- в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

- обеспечивать в соответствии с нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

- постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охране;

- повышать роль моральных и материальных стимулов при высокопроизводительном труде;

- решать вопросы о поощрении передовых коллективов и Работников;

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения;

- обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации Работников и уровня их экономических и правовых знаний;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

-создавать на производственных участках и в рабочих помещениях необходимые условия для строгого выполнения Работниками установленных требований внутри объектового режима, а также всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

- принимать строгие меры к Работникам, появляющимся на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием психотропных или наркотических веществ.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Приказом Работодателя по согласованию с Профсоюзом устанавливается график начала и окончания работы, перерыва для принятия пищи и отдыха.

	1-я смена	2-я смена	3-я смена
Начало работы
Перерыв
Окончание работы

Примечание: время начала и окончания работы,

и перерывы каждым подразделениям

заполняются отдельно при вывешивании

настоящих правил в подразделении.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе начало и окончание работы, а также перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности, утверждаемыми Работодателем, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

При производственной необходимости, приказом Работодателя может вводиться сменная работа (по скользящему графику) с продолжительностью смены свыше 8 часов.

График сменности доводится до сведения Работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить через неделю, в часы, определенные графиком сменности.

2. 
   До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу, а после окончания рабочего дня – уход с работы, в порядке, установленном в объединении.
   

1. 
   Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы. Рядом с местом учета должны быть часы, правильно указывающие время.
   

Работников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, психотропного или наркотического опьянения, Работодатель не

допускает к работе в данный рабочий день (смену).

2. 
   На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
   

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по смене, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.5. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и

питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена

возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются

руководством подразделения.

6. 
   Сверхурочные работы, не допускаются.
   

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

При необходимости проведения сверхурочных работ и работ в выходные дни начальники цехов (отделов), не позднее, чем за 2 часа до окончания смены, представляют в бюро пропусков списки на оставляемых для этой цели Работников с указанием ответственных лиц от руководства цеха (отдела). Списки должны быть заверены в отделе режима. Всем работникам должны быть выписаны талоны на сверхурочную работу. Работники, находящиеся на объекте по окончании своей смены без разрешения, должны быть выявлены и удалены с территории объединения.

У нарушителей берутся объяснительные, которые вместе с материалами проверки докладываются заместителю генерального директора по режиму, для принятия мер.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией цеха (отдела) с учетом мнения цехового комитета, при этом учитывается необходимость обеспечения нормального хода работы цеха (отдела) и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за месяц до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 28 календарных дней до его начала.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении

производительности труда, улучшении качества продукции, за проявленную инициативу в обеспечении безопасности пропускного и внутри объектового режима объединения, продолжительную и безупречную работу в объединении, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) присвоение почетных званий в соответствии с трудовым кодексом коллектива объединения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «г» и «д» настоящего пункта применяется Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета объединения. Поощрения объявляются в приказе Работодателя в торжественной обстановке, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

6.2. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и звания «Лучший работник по профессии».

6.3. Трудовые коллективы:

- применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают Работников для морального и материального поощрения;

- высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам;

- устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для передовиков производства, а также работников, длительное время добросовестно работающих в объединении.

VII. Ответственность за нарушение

трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, могут быть применены меры материального воздействия, предусмотренные в локальных нормативных актах.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются:

а) Генеральным директором;

б) заместителями ГД и начальниками управлений – кроме увольнений;

в) начальниками производств, цехов, отделов, лабораторий (на правах структурных подразделений объединения), кроме увольнений.

Работодатель имеет право, вместо применения дисциплинарного взыскания, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

7.4. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к Работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); ставят вопрос о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе дать объяснение составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

В случаях отказа работника ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников объединения.

7.8. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству непосредственного начальника или представительного органа работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. Взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по трудовым спорам.

7.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) на информационном стенде.
Заместитель ГД по режиму В.Ф. Рудков
Начальник управления по РП Е.А. Воеводин
Начальник правового

управления Е.В. Исаева
Начальник ОТиЗ А.С. Калинин