Правила внутреннего трудового распорядка для работников маоу сош №43 г. Челябинска Общие положения

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель первичной Директор МАОУ СОШ №43

профсоюзной организации г. Челябинска

МАОУ СОШ №43 г. Челябинска _________ Г.В. Валова

________Л.М.Воложенина (подпись,Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)
«___» _______________ 2012г. «___» ______________ 2012г.

М.П.


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения директором при согласовании с Профсоюзным комитетом. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих дополнений и изменений или принятия новых Правил).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска.

2.2. . Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника представитель работодателя заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документ об образовании;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
  
• 
  справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости и (или) неисполненных приговоров суда.
  

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

• 
  устав ОУ;
  
• 
  коллективный договор;
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  инструкции по охране труда и правила техники безопасности;
  
• 
  должностная инструкция.
  

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством и по соглашению сторон.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• 
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
  
• 
  при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.13. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, указанные в 6.2. Коллективного договора.

2.14. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

2.15. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года и по причине уменьшения количества часов по учебному плану и уменьшения числа классов - комплектов.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска является единоличным исполнительным органом.

3.2. Директор МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска имеет право на прием на работу работников МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Директор имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска Положением.

3.5. Директор обязан создавать необходимые условия для работников и обучающихся МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска.

3.6. Работодатель (директор) обязан согласовывать с профсоюзным комитетом МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Работодатель обязан информировать работников и его представительный орган:

• 
  о перспективах развития ОУ;
  

• 
  об изменениях структуры, штатах ОУ;
  

• 
  о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
  

4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:

• 
  на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  
• 
  требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
  
• 
  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  заявляться на выплату стимулирующего характера, согласно Положения об
  

оплате труда работников МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска и стимулирующих

выплатах;

• 
  отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, уставом и коллективным договором МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективных договорах, соглашениях;
  
• 
  защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
  
• 
  возмещение вреда , причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

4.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска;
  

• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
  
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
  
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  

5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Продолжительность рабочий недели – 40 часов. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, планами работы и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

При определении продолжительности рабочего времени учитывается все время (в астрономических часах), в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

При определении нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы учитываются только проводимые педагогами уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
5.2. В МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) для библиотекаря, главного бухгалтера, его заместителя, для заместителя директора по административно-хозяйственной работе, для старшего лаборанта и лаборанта. Устанавливается шестидневная рабочая неделя (с одним выходным днем) для: младшего обслуживающего персонала, секретаря-машинистки. педагогических работников, деятельность которых регламентируется расписанием занятий в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда и продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 7.30 до 14.40 часов,

при пятидневной рабочей недели – с 8.00 до 16.30 часов. Обеденный перерыв не менее 30 минут.

5.4. Для следующих категорий работников: директор, заместители директора, гл. бухгалтер устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ) в количестве 3-х календарных дней.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам ежегодно может устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска по согласованию с методическими объединениями педагогов.

5.7. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели, вторым выходным днем является суббота.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на месяц руководителем МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте в учительской.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания работников, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов и иное в соответствии с разделом 3. Положения об оплате труда работников МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска.

5.12. Работникам МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска до 15 декабря текущего года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе, в том числе к работе Лагеря с дневным пребыванием (организованного на базе МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.15. Работникам, имеющим 2-ух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней.

5.16. Работникам ОУ за счет внебюджетных средств ОУ могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

• 
  бракосочетание работника – 3 календарных дня;
  
• 
  рождение ребенка – 2 календарных дня;
  
• 
  смерть близких родственников – 3 календарных дня;
  
• 
  (иные случаи).
  

5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определены документами РФ.

5.18. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.19. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  
• 
  - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  
• 
  удалять учащихся с уроков;
  
• 
  курить в помещении ОУ;
  
• 
  отвлекать учащихся (студентов) во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
  
• 
  отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

6.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, выплатах стимулирующего характера из бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, утверждаемым работодателем МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска по согласованию с профкомом, регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома в соответствии пятого раздела коллективного договора.

6.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификацией, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

6.5 Оплата труда в МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска производится два раза в месяц: 18 и 29 числа каждого месяца на банковскую карточку.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

6.10. Премирование работников МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска может производится в соответствии с Положением.., по приказу директора школы ( в рамках ФОТ) .
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением.

7.2. В МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска существуют следующие меры поощрения:

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение грамотой;
  
• 
  представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
  
• 
  премия за конкретный вклад;
  
• 
  ценный подарок;
  
• 
  иное.
  

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска.

7.4. Поощрение объявляется приказом по МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, заносится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Порядок в помещениях МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска
8.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддерживание нормальной температуры, освещение и др.) несет заместитель директора по административно-хозяйственной части.
8.2. За исправность оборудования в кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают зав. кабинетами, лаборанты, педагоги.
8.3. В учебных помещениях МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска запрещается:

• 
  Громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
  
• 
  Распитие спиртных напитков, курение, употребление токсических и наркотических веществ.
  

8.4. Директор МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска, его заместители обязаны:

• 
  Обеспечить охрану МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска;
  
• 
  Сохранность оборудования, инвентаря и др. имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных помещениях;
  

Охрана здания. Имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска.

В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях МАОУ СОШ № 43 г. Челябинска может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель первичной Директор МАОУ СОШ №43

профсоюзной организации г. Челябинска

МАОУ СОШ №43 г. Челябинска _________ Г.В. Валова

________Л.М.Воложенина (подпись,Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)
«___» _______________ 2012г. «___» ______________ 2012г.

М.П.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 43

г. Челябинска